【正文】 校招收學員體格檢查標準。符合上述條件，獲二等功、軍隊科技進步三等獎以上獎勵的，或者被軍區(qū)級以上單位樹為重大典型、表彰為英模人物的，以及駐國家三類以上艱苦邊遠地區(qū)和駐特類、一類島嶼艱苦地區(qū)部隊的少數(shù)民族大學畢業(yè)生士兵選拔對象，年齡可放寬1歲。在選拔程序上，總政根據(jù)干部隊伍宏觀調(diào)控計劃和生長干部補充計劃，下達大學畢業(yè)生士兵提干計劃。按照基層黨支部推薦、團（營）級單位黨委提名、師（旅）級單位政治機關(guān)考核、軍級單位政治機關(guān)審查、軍區(qū)級單位政治機關(guān)上報總政審核等程序，自下而上推薦選拔對象?？傉徍送夂?，由各單位按照任免權(quán)限和有關(guān)規(guī)定下達任職命令、授予相應軍銜。培養(yǎng)選拔工作取得階段性成果――740名優(yōu)秀大學畢業(yè)生士兵提干輻射作用明顯記者：大學畢業(yè)生士兵提干政策出臺以來，培養(yǎng)選拔工作成效明顯，請談談這方面情況。趙勇：前段時間，按照軍委、總政領(lǐng)導有關(guān)要求，總政干部部對大學生士兵工作作了專題調(diào)研。部隊普遍反映，大學畢業(yè)生士兵提干政策的出臺，不僅有利于培養(yǎng)保留一批既能知兵愛兵、又會管兵帶兵的骨干力量，而且有利于激勵更多地方大學生攜筆從戎。在這一政策的有力牽引下，各級在大學畢業(yè)生士兵培養(yǎng)選拔方面，堅持嚴格要求、跟蹤培養(yǎng)、好中選優(yōu)，做了大量扎實有效的工作。從大學生入伍起，各級就著手掌握數(shù)量規(guī)模、學歷層次、專業(yè)分布等基本底數(shù)，制定個性化培養(yǎng)方案，合理安排工作崗位，對符合擔任班長、副班長或技術(shù)骨干條件的，優(yōu)先予以安排。在突出抓好思想教育、堅定政治信念的同時，著力加強軍事素質(zhì)能力培養(yǎng)，利用戰(zhàn)備訓練、軍事演習和執(zhí)行重大任務等時機重點幫帶，鼓勵參加軍事比武、技術(shù)革新等活動，引導他們把知識轉(zhuǎn)化為實際能力，為從中選拔干部奠定素質(zhì)基礎(chǔ)。在提干工作中，各級堅持做到標準條件透明、選拔程序透明、推薦人頭透明、測評結(jié)果透明，保證了選拔工作的公開、公平、公正。2006年以來，由于符合選拔條件的大學生士兵相對較少，全軍和武警部隊共選拔740名優(yōu)秀大學畢業(yè)生士兵提干。數(shù)量規(guī)模雖然有限，但從最初的16名增加到今年的496名，增幅還是比較明顯的。這些大學畢業(yè)生士兵既有充足的知識儲備，又有比較扎實的軍事素質(zhì)，提干后適應部隊快，履行職責好，深受部隊歡迎。為了充分發(fā)揮提干政策和先進典型的引導示范作用，各單位普遍借助現(xiàn)代傳媒手段搞好深入宣傳，取得了明顯效益。大學畢業(yè)生士兵扎根部隊、建功軍營的信念更加堅定，訓練熱情和工作勁頭十足，形成了你追我趕、競相成才的可喜局面。不少大學生士兵還積極向親人朋友、母校大學生宣傳提干政策，鼓勵校友參軍入伍、獻身國防。隨著大學生入伍數(shù)質(zhì)量提高――“十二五”時期同步增加選拔干部數(shù)量記者：隨著征兵政策制度改革逐步深化和軍隊吸引力凝聚力增強，大學生入伍數(shù)量不斷增加，請介紹一下“十二五”時期從大學畢業(yè)生士兵中選拔干部工作總體設想。趙勇：“十二五”時期，做好從大學畢業(yè)生士兵中選拔干部工作，應認真貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼軍隊建設長遠發(fā)展，統(tǒng)籌好部隊建設需要與廣大士兵成才意愿，統(tǒng)籌好大學生士兵與其他士兵成才需求，統(tǒng)籌好不同類型大學生士兵成才期望，科學規(guī)劃設計，精心組織實施，不斷提高工作質(zhì)量效益。一是按照同步提高漸進改善思路，穩(wěn)步增加選拔數(shù)量。隨著大學畢業(yè)生士兵數(shù)質(zhì)量提高，同步增加選拔數(shù)量，適當調(diào)整其他來源渠道生長干部比例，逐步形成相對穩(wěn)定的優(yōu)秀大學畢業(yè)生士兵提干規(guī)模，漸進式發(fā)揮改善生長干部來源結(jié)構(gòu)的作用。二是堅持能力素質(zhì)為本，健全完善考核選拔機制。在確保政治素質(zhì)前提下，堅持二本以上學歷“硬杠杠”，突出軍事職業(yè)能力素質(zhì)考核，完善集現(xiàn)實表現(xiàn)、軍事素養(yǎng)、專業(yè)水平為一體的考核標準體系，不斷規(guī)范遴選推薦的程序辦法，加強考核選拔的檢查監(jiān)督，確保選拔質(zhì)量。三是著眼增強發(fā)展后勁，跟蹤搞好培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)大學畢業(yè)生士兵個人特點和專業(yè)優(yōu)長，合理確定工作崗位，有計劃安排擔任正副班長和骨干。選拔對象全部納入全軍院校任職培訓計劃，區(qū)分專業(yè)類別和培訓目標安排班次，加大考核淘汰力度，不斷提高培訓效益。對任職培訓合格的大學畢業(yè)生士兵干部，加強跟蹤培養(yǎng)鍛煉，使其盡快實現(xiàn)從優(yōu)秀士兵到合格軍官的轉(zhuǎn)變。四是加大宣傳引導力度，發(fā)揮政策激勵作用。充分利用多種現(xiàn)代媒體，深入宣傳從優(yōu)秀大學畢業(yè)生士兵中選拔干部的有關(guān)政策，使廣大官兵和應征大學生人人皆知，準確了解和掌握政策內(nèi)容。跟蹤了解從大學畢業(yè)生士兵中選拔的干部成長情況，及時發(fā)現(xiàn)、宣傳和表彰先進典型，進一步擴大有關(guān)政策和典型的影響力。這里，我也要告訴大學生士兵們，軍隊信息化建設需要你們的聰明才智，在軍營發(fā)展成才，除了選拔為干部，還有成長為優(yōu)秀士兵、班長骨干、優(yōu)秀士官等多元渠道，施展才華的舞臺是廣闊的，是可以大有作為的。希望大家盡好義務當好兵，精武奉獻，崗位成才，實現(xiàn)個人理想和人生價值！來源：《解放軍報》第四篇：大學畢業(yè)生士兵提干和優(yōu)秀士兵保送入學有關(guān)政策問答大學畢業(yè)生士兵提干和優(yōu)秀士兵保送入學有關(guān)政策問答 今年大學畢業(yè)生士兵提干和優(yōu)秀士兵保送入學工作已經(jīng)部署，選拔的政策規(guī)定和程序辦法較往年有較大調(diào)整，廣大基層官兵對此比較關(guān)注。為此，我們請軍區(qū)政治部干部部負責同志就有關(guān)具體政策問題進行了解答。問：今年總部下達我區(qū)的大學畢業(yè)生士兵提干計劃是多少？答：今年總部分配軍區(qū)大學畢業(yè)生士兵提干計劃為230名，軍區(qū)按照該計劃數(shù)150%的比例確定提干對象推薦計劃，并將推薦計劃逐級下達到師（旅）級單位，其中三本畢業(yè)生士兵推薦數(shù)量不超過推薦計劃總數(shù)的10%。問：大學畢業(yè)生士兵提干對象選拔的標準條件有哪些？答：