【正文】 收區(qū)進(jìn)貨拆箱，卸車，裝車，衛(wèi)生等工作，給予協(xié)助者的獎(jiǎng)勵(lì)5分。生活衛(wèi)生方面：1對(duì)定期和不定期衛(wèi)生檢查完成質(zhì)量較好的責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)5分。2建議以每個(gè)辦公室為單位，車輛部，驗(yàn)收，制單，外阜，倉管幾個(gè)部門之間準(zhǔn)備一個(gè)紙殼箱，用于收集廢棄的紙張（重要文件合同之外）然后統(tǒng)一的回收販賣。積滿一個(gè)紙殼箱為單位可獲得以每個(gè)部門之內(nèi)的所有責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)5分。收集滿后的紙殼箱可選擇指定地點(diǎn)統(tǒng)一擺放，等積累到一定的數(shù)量時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)委派人員販賣。理由：這樣可大量的減少隨意亂仍廢紙的現(xiàn)象，同時(shí)這樣做也很環(huán)保，符合企業(yè)的文化。紙張從隨意亂扔的垃圾變成了“價(jià)值，”一年到頭下來的廢紙積累下來也是一筆很可觀的小資金，可為員工提供一些簡單的“福利”如水果等，還可用于其他的范疇之內(nèi)。當(dāng)我們提倡愛國與日本對(duì)峙時(shí)，是不是也應(yīng)該為從身邊的一張紙做起。（提示：日本在華擁有大量的造紙廠，而紙張的原材料全部來自中國的原木并販賣給我們自己的同胞）3設(shè)立一個(gè)保管員“取箱區(qū)”，目的：由于保管員備貨缺少大量不同規(guī)格的紙殼箱。很大的程度上減低了備貨工作效率，在目前公司還沒有配備的情況時(shí)，可以通過人員挑選出合適的紙殼箱提供給保管員備貨。對(duì)挑選紙殼箱的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)積分5分 挑選人員可主動(dòng)或者領(lǐng)導(dǎo)指派。4由于目前工裝緊張，新到的員工很長時(shí)間能夠得到。可以考慮離職人員遞交出洗過并熨燙過的工服并給予離職的人員一定的物品獎(jiǎng)勵(lì),然后對(duì)收回的工裝統(tǒng)一存放，這樣可以減少一部分的費(fèi)用支出，同時(shí)回收的工裝可為新員工暫時(shí)或者長期使用（破損程度不超過原先面貌的30%左右）：每個(gè)月可匿名投票選出一位你認(rèn)為心目當(dāng)中最優(yōu)秀的一位同事（自己先進(jìn)小組組員之外的人選中）得票最多的1位可獲得積分10分，票數(shù)一樣可同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。以上是總結(jié)出的工作標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，可能有不足或者補(bǔ)充的地方需要和領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)詳細(xì)的洽談才能夠進(jìn)一步采取實(shí)施。這里說一下積分的獎(jiǎng)勵(lì)可以通過一張“積分獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表”字樣的表來提出申請(qǐng)和核實(shí)。申請(qǐng)表由相關(guān)責(zé)任人簽字，并提供出相關(guān)事件的內(nèi)容。并遞交給主管或者領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)確認(rèn)簽字后給予發(fā)放。也可投放到“傾訴箱”內(nèi)。（見后文介紹）比如：一名同事協(xié)助其他一名同事工作，就需要有2個(gè)人的同時(shí)簽字以及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并確認(rèn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。各部門主管可作為核實(shí)信息是否準(zhǔn)確給予簽字證明。六．其他文娛文化活動(dòng)。，如籃球和羽毛球賽事。并對(duì)賽事的優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。活動(dòng)可由公司商務(wù)部組織和各部門的配合來進(jìn)行?；@球賽是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目可體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共進(jìn)的精神。羽毛球賽有一定普及性，每位同事都有機(jī)會(huì)參與其中?；@球和與羽毛球賽可一年舉辦一次或者兩次。賽事可用“陀螺杯”命名。例如；2013年國藥控股吉林分公司“陀螺杯”籃球賽。因?yàn)橥勇菖c我們的企業(yè)“l(fā)ogo”的錐形圖案很相像，象征公司發(fā)展越做越大，越做越強(qiáng)。同時(shí)健康的體育活動(dòng)這種形式充分體現(xiàn)出國藥的企業(yè)文化：“關(guān)愛生命，呵護(hù)健康?！彼鶄鬟_(dá)的精神。，可命名為“傾訴箱”。此舉是為了幫助大家解決一些工作上和生活上需要傾訴的“問題?！?也可提出一些好的建議和策劃。用時(shí)對(duì)公司的一些問題提出指正。可以寫信件或者寫紙條的方式投放到箱內(nèi)。切勿謾罵和人身攻擊。領(lǐng)導(dǎo)定期查看木箱的內(nèi)容，并給予相應(yīng)的答復(fù)和幫助。同時(shí)“傾訴箱”也可作為工作積分的申請(qǐng)表的遞交。，可附加一項(xiàng)。給一位同事5分鐘的“表演展示”時(shí)間，可講笑話，小故事，勵(lì)志散文，個(gè)人才藝，演講等等。“表演形式”屬于積極向上，放松心情即可。同時(shí)，為表演者鼓掌以示鼓勵(lì)和感謝。表演完畢可獲得獎(jiǎng)勵(lì)積分5分。表演的順序可按照點(diǎn)名簽到的順序依次進(jìn)行，如有退出不參與者后面給予補(bǔ)充。理由：一日之際在于晨，大家通過這樣的方式放松心情，并得到了與人交流的機(jī)會(huì)，這樣大大提高了大家的工作質(zhì)量。月度例會(huì)同時(shí)也可采取此方式，大約10分鐘的表演展示時(shí)間，主要題材以勵(lì)志故事，演講，工作建議等等。，不建議考試只給予第1，2名獎(jiǎng)勵(lì)?？煞謩e設(shè)置8090分90100分100分 不同的分?jǐn)?shù)檔，只要考試分?jǐn)?shù)得到其中的每個(gè)分檔之間，均有禮品或者積分的獎(jiǎng)勵(lì)。因?yàn)橐郧暗目荚嚜?jiǎng)勵(lì)就象當(dāng)今社會(huì)的高考報(bào)志愿一樣，越是好的專業(yè)，好的學(xué)校，真正把握去考的人很少，而是便向選擇適合自己有把握的學(xué)校報(bào)考。同樣道理，如果獎(jiǎng)勵(lì)的范圍變小，真正理睬它的人會(huì)很少，也就不會(huì)去努力爭取所得獎(jiǎng)勵(lì)，從而不會(huì)認(rèn)真的去考試和關(guān)注它。而設(shè)置分?jǐn)?shù)檔獎(jiǎng)勵(lì)，可讓每一位同事能夠通過努力有機(jī)會(huì)來爭取到獎(jiǎng)勵(lì)。精神和物質(zhì)都得到了滿足，也就逐漸的對(duì)考試感興趣并愿意去復(fù)習(xí)和記憶平時(shí)的培訓(xùn)內(nèi)容?；顒?dòng)總結(jié)：企業(yè)的進(jìn)步與每個(gè)人的努力付出是密不可分的，而企業(yè)變好了，我們才可能變得更好?？梢妰烧咧g是相互依賴的。年度活動(dòng)的舉辦是提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作質(zhì)量，效率，調(diào)整工作的態(tài)度和心情的很好的一種形式，當(dāng)我們每個(gè)人心中都能感受到我愛生活，我愛工作，!活動(dòng)策劃人:鄭洋 佟寧潘興標(biāo)第二篇：企業(yè)文化活動(dòng)方案遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司企業(yè)文化活動(dòng)方案企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力?？v觀一些現(xiàn)代旅游企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)旅游企業(yè)的成功背后，無不有著豐厚的企業(yè)文化。遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司目前正處于初期發(fā)展階段，做好企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)從以下幾方面著手：一、做好凝聚力量工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。組建企業(yè)工會(huì)組織，緊貼公司發(fā)展這一中心，不斷推進(jìn)公司文化建設(shè)，做好凝聚力量的工作。積極配合公司及時(shí)解決員工存在的各種思想矛盾和實(shí)際問題。隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，大力加強(qiáng)政策教育，多做釋疑解惑、提高認(rèn)識(shí)的工作，引導(dǎo)員工樹立與公司同進(jìn)步、共發(fā)展的團(tuán)體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，切實(shí)保障維護(hù)員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權(quán)益。、經(jīng)營目標(biāo)、方針政策、規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等列入企業(yè)文化建設(shè)范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。，通過比賽競技、合理化建議等活動(dòng)，把廣大員工最大限度地團(tuán)結(jié)和凝聚起來，增強(qiáng)企業(yè)活力，推動(dòng)公司不斷創(chuàng)新發(fā)展?！按蠹摇彼枷?，把企業(yè)建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業(yè)當(dāng)“家”的歸屬感。活動(dòng)項(xiàng)目：讀書交流、分享會(huì)，總經(jīng)理開放日，集體觀影活動(dòng)。二、加強(qiáng)員工文化建設(shè)，豐富員工文化生活。在新形勢下，企業(yè)的文化建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設(shè)方法，圍繞建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，開展一些內(nèi)容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動(dòng)，達(dá)到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。，從加強(qiáng)員工文體活動(dòng)的基礎(chǔ)和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項(xiàng)活動(dòng)為依托，以基層文化工地為龍頭的點(diǎn)、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動(dòng)形式。通過日常文體活動(dòng)和競技活動(dòng)，培養(yǎng)一支文體骨干隊(duì)伍，制定活動(dòng)制度，定期研究活動(dòng)內(nèi)容，并抓好活動(dòng)布置、檢查、總結(jié)，為員工提供一批高品位的精神食糧，包括文藝節(jié)目的演出、體育比賽、影視作品、學(xué)習(xí)資料、報(bào)紙雜志等。，以文體活動(dòng)凝聚員工，充分發(fā)揮員工文化陣地作用，通過形式多樣、豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動(dòng)，吸引廣大員工踴躍參加，用多種有益的文化熏陶，增加員工的文化底蘊(yùn)。，使企業(yè)文化建設(shè)與基層聯(lián)系更近，與員工貼得更緊?；顒?dòng)項(xiàng)目：歌王大賽，達(dá)人秀才藝大比拼，“一家人”團(tuán)圓飯，夏季漂流等。三、大力提升員工素質(zhì)，造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。公司企業(yè)文化建設(shè)必須以人為本，通過對(duì)人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。因?yàn)槿耸巧a(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進(jìn)文化所要關(guān)注和影響的對(duì)象。因此，我們要堅(jiān)持以人為本，通過提高員工素質(zhì)來提高企業(yè)的綜合實(shí)力。，引導(dǎo)員工弘揚(yáng)愛國主義、集體主義和社會(huì)主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，在員工中大力倡導(dǎo)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美觀，提高員工的理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。，要以培訓(xùn)高級(jí)技工、提升技術(shù)等級(jí)為目的，通過崗位練兵和技術(shù)比武，組織員工特別是青年員工拜師學(xué)藝、學(xué)絕技、學(xué)絕活，要在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術(shù)標(biāo)兵”“技術(shù)工種帶頭人”。要鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工根據(jù)職業(yè)崗位的需要及自身情況，積極參加實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)取得技術(shù)資格證書和學(xué)歷證明，努力造就一支有專業(yè)技能特長、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。活動(dòng)項(xiàng)目：競技活動(dòng)、攝影比賽、旅游項(xiàng)目考察、公司年會(huì)等。為了充分落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)方案，展現(xiàn)遷安中唐傳承、專業(yè)、整合、創(chuàng)新的經(jīng)營理念，樹立遷安中唐人執(zhí)行、高效、專業(yè)、創(chuàng)新的精神，公司行政人事部編制了《2017員工活動(dòng)計(jì)劃表》，以單項(xiàng)活動(dòng)為依托，系統(tǒng)地構(gòu)建遷安中唐的員工文化生活框架。通過員工活動(dòng)的實(shí)施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。附：《2017員工活動(dòng)計(jì)劃表》第三篇：企業(yè)文化活動(dòng)方案永達(dá)公司企業(yè)文化活動(dòng)方案策劃一、活動(dòng)背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚