事業(yè)單位新進人員公開招聘工作實施意見（精選五篇）-文庫吧
2024-11-15 12:25 本頁面
【正文】 題、閱卷。筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業(yè)實務(wù)測試。（二）專業(yè)實務(wù)測試。專業(yè)實務(wù)測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實際技能操作或?qū)I(yè)測試等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實務(wù)測試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門共同負責(zé)，由招聘單位或主管部門負責(zé)組織實施。專業(yè)實務(wù)測試應(yīng)設(shè)考官組?？脊俳M一般為7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有資質(zhì)的面試考官組成。應(yīng)聘者考試成績由筆試、專業(yè)實務(wù)測試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績在權(quán)重中占50%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業(yè)實務(wù)測試時招聘崗位與應(yīng)聘考生低于1:3的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實務(wù)測試的最低分數(shù)線。（三）考核和體檢?？己撕腕w檢由區(qū)人事局會同招聘單位、主管部門負責(zé)實施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員?？己酥饕疾鞈?yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己撕腕w檢均按1：1進行，體檢合格后進入考核，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標準，須在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。（四）公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由區(qū)人事局擬文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。區(qū)事業(yè)單位公開招聘的人員，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。七、回避、監(jiān)督和違紀處理區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級關(guān)系的崗位。招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當按規(guī)定回避。區(qū)紀檢監(jiān)察部門對區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，實行全程監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位在新進人員招聘工作中應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位招聘新進人員，未按本《意見》規(guī)定擅自進人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。本《意見》由區(qū)人事局負責(zé)解釋。中共山市徽州區(qū)委組織部 山市徽州區(qū)人事局第三篇：關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見來源：廳信息中心時間：20070415 17:01:15瀏覽 2723 人次【打印此文】 【關(guān)閉窗口】【發(fā)文機關(guān)】：【文號】：【成文時間】：20070415【主題詞】：各省轄市市委組織部、市人事局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州市（縣）委組織部、人事（人事勞動）局、機構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，省直各單位：為認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）精神，進一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進人員公開招聘工作提出如下意見：一、凡經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，新進人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。參照公務(wù)員法進行管理的事業(yè)單位按照公務(wù)員法執(zhí)行。二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)
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