【正文】 所長(zhǎng)任組長(zhǎng)，XXXX副所長(zhǎng)及辦公室為組員的工作小組，工作小組認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（即：中華人民共和國(guó)原人事部第6號(hào)令）、《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號(hào)）等相關(guān)文件，結(jié)合單位實(shí)際情況，認(rèn)真開(kāi)展公開(kāi)招聘情況自查工作，在自查工作中，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、單位人員情況我單位現(xiàn)有編制XXX人，現(xiàn)有在職在編XXX人。二、20102012年公開(kāi)招聘情況2010年計(jì)劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人；2011年計(jì)劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人；2012年計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員X人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘管理人員1人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人。二、招聘主要做法（1）根據(jù)單位工作需要和編制情況，向主管部門(mén)申報(bào)計(jì)劃，取得同意后，向編辦申請(qǐng)編制使用計(jì)劃，待編制審核批復(fù)后，由上級(jí)部門(mén)制定公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案，報(bào)昆明市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案經(jīng)審核通過(guò)后，在昆明市科技局公開(kāi)網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)網(wǎng)站公布。（2）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式向招聘單位進(jìn)行報(bào)名，我單位由辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格條件初審。通過(guò)初審的通知本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審，審核的內(nèi)容由報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)簽字認(rèn)可，并簽報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。審核通過(guò)人員，經(jīng)上報(bào)上級(jí)部門(mén)審核后在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績(jī)?cè)诠_(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法（試行）》規(guī)定的面試人數(shù)，按規(guī)定人數(shù)取最高分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員，在考試現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知，并由面試者簽字認(rèn)可。面試人員及成績(jī)?cè)诠_(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照計(jì)劃招聘數(shù)，取綜合成績(jī)最高分者參加體檢及考核?！肮P試+面試”全過(guò)程由招聘單位、主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員參加，目的就是要做到“公開(kāi)、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。（4）體檢合格人員，由單位派專(zhuān)人到畢業(yè)學(xué)校（學(xué)校在外省的發(fā)函）進(jìn)行在校期間的調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)情況、獎(jiǎng)懲及回避情況?？己撕细裾?，由單位形成書(shū)面報(bào)告，并附規(guī)定證件復(fù)印件報(bào)昆明市科技局和昆明市人力資源和社會(huì)保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。三、近三年無(wú)聘用政策性安置人員、從黨政機(jī)關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。四、無(wú)聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開(kāi)招聘直接聘用的人員情況。XXXXXXXXXXX第三篇：事業(yè)單位招聘工作自查報(bào)告事業(yè)單位招聘工作自查報(bào)告市委組織部：事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度在全國(guó)推行以來(lái)，受到了全國(guó)社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)同，被譽(yù)為繼公務(wù)員考試錄用制度之后的又一項(xiàng)“陽(yáng)光工程”。自2006年《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅(jiān)持凡進(jìn)必考的公開(kāi)、公平、公正招聘原則。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我區(qū)事業(yè)單位進(jìn)人用人的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序，根據(jù)000號(hào)文件精神，我區(qū)對(duì)2006年以來(lái)事業(yè)單位招聘情況進(jìn)行了一次全面大清理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、自查基本情況我區(qū)共有事業(yè)單位00個(gè)，共有00名工作人員。2008年招聘事業(yè)單位人員00人，2009年招聘事業(yè)單位人員00人，2010年招聘事業(yè)單位人員00人，2011年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除2011年政策性安置3名士官外，其余崗位均進(jìn)行了公開(kāi)招聘。二、總結(jié)主要做法切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)政策。一直以來(lái)，為了切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策，我區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人針對(duì)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開(kāi)招聘試行辦法》等有關(guān)文件進(jìn)行了專(zhuān)題集中學(xué)習(xí)。在請(qǐng)示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制定招聘方案，再向市人社局請(qǐng)示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀(jì)委共同組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。注意方法步驟，嚴(yán)把招聘關(guān)卡。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)，確?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評(píng)卷。試題由各用人單位出專(zhuān)業(yè)試題或到市考試院題庫(kù)抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀(jì)委保管?？紙?chǎng)按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。實(shí)施陽(yáng)光作業(yè)，防止不正之風(fēng)。為了規(guī)范招聘行為，防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)每個(gè)環(huán)節(jié)，在政府網(wǎng)站上公布筆試和面試成績(jī)及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公