【正文】 基本情況根據(jù)文件要求，我局針對xxxxxxxxx辦理的勞動保障監(jiān)察案件進行自查自評。共辦理勞動保障監(jiān)察案件xx件，辦結(jié)xx件，結(jié)案率達xxx。其中工資支付類案件xx件；社會保險類案件xx件；工作時間和休息休假類案件xx件；其他類型案件xx件。工資支付類案件占總案件數(shù)的xx為勞動者追回拖欠工資等xxxxx元，維護了xxx名勞動者的合法權(quán)益不受侵害。二、主要做法在此次案件質(zhì)量評查活動中，我xxxx嚴格按照xxx勞社函xxxx號文件《xxxxxxxx評查內(nèi)容和標準》進行自查自評。在整個案件自查自評工作中，我們主要自查了基礎(chǔ)標準部分：舉報1投訴案件的主體是否合法，違法事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿，程序是否合法；文書標準部分：是否有明確的被投訴單位，法律文書填寫是否標準，調(diào)查筆錄制作是否真實有效，取得證據(jù)是否與案件有關(guān)，適用法律條例是否準確，案件歸檔是否標準等。從案件受理到結(jié)案，依照評查內(nèi)容和標準對所有案件進行逐案評查，我局嚴格遵照標準進行自評，在案件處理上能夠做到執(zhí)法主體具備法定資格，依法行使職權(quán)，被監(jiān)察主體認定準確，事實認定清楚，證據(jù)充分確鑿，適用法律正確，程序合法，填寫法律文書標準，調(diào)查筆錄制作規(guī)范，案卷歸檔標準，符合案卷評查標準。在案件辦理過程中，一是注重主動監(jiān)察，并結(jié)合專項檢查，自查等活動，發(fā)現(xiàn)問題及時指出、及時糾正、責令限期改正。二是受理舉報投訴案件后及時派監(jiān)察員深入用人單位了解情況，堅持以人為本，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，正確適用法律規(guī)定，以協(xié)商調(diào)解為主，巧用辦法，使雙方當事人心平氣和的解決問題，使當事人心服口服，達到雙滿意，不落后遺癥，收到良好的效果。三是工作中堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合，使矛盾不發(fā)生或少發(fā)生，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，盡量不激化矛盾，極大的穩(wěn)定了本地的良好環(huán)境，推進了經(jīng)濟的有序發(fā)展。四是特別在法律宣傳教育上下功夫，采用不同形式、多方位、多渠道地深入用人單位進行教育活動，使用人單位和勞動者善于學(xué)法，熟悉法律知識，正確運用法律，一旦發(fā)生糾紛，一經(jīng)調(diào)查了解，指出問題所在，對照法律條文，能夠便民高效的處理案件。在受理舉報投訴案件和信訪案件及人大、政協(xié)議案、上級交辦的案件中，受理及時，答復(fù)、回復(fù)及時，辦理及時，不拖不推，適用法律準確，工作效率高。五是在處理突發(fā)性群起事件中，采取特事特辦，集體協(xié)商原則，及時、高效、便民、果斷的處理案件。辦結(jié)的xxxx件案件，自查自評全部達到xxxxxx以上等次。三、存在問題在這次的案件質(zhì)量評查自查工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要集中在相關(guān)證據(jù)、材料收集有待進一步完善，表現(xiàn)為勞動者在進行舉報、投訴時，所提供的證據(jù)材料不齊全，只能提供書面舉報、投訴材料，舉報、投訴人身份證明，很難提供勞動合同、工資欠條等相關(guān)證據(jù)材料，而用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同、沒有制作職工工資表、沒有給職工寫過工資拖欠欠條等，這就為認定拖欠勞動者工資數(shù)額造成了一定的困難，所以在相關(guān)證據(jù)、材料的收集上有待加強。并且因財力有限，辦案無成本，我們一直在交通和調(diào)查取證設(shè)備等硬件設(shè)施上，還存在一定困難，執(zhí)法監(jiān)察手段上難以奏效，影響著工作效率。四、整改措施針對這次案件質(zhì)量評查中發(fā)現(xiàn)的問題，我xxx將認真梳理、分析，主動查找原因，對照評查標準，結(jié)合工作實際，采取切實有效的措施加以整改，在今后工作中將不斷總結(jié)經(jīng)驗，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高工作效能。對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的案件做到違法必究，執(zhí)法必嚴；要在學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識上狠下功夫，提高自身素質(zhì)，把理論知識運用到勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作中去；進一步規(guī)范法律文書使用和檔案管理工作的能力；努力提高辦案水平，公平、公正、公開、公信執(zhí)法，做到及時受理，及時辦結(jié)；積極參加上級舉辦的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作能力。為xxxx的社會穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。以上匯報，如有不妥之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx第三篇：案件評查情況報告案件評查情況報告本院根據(jù)湘高法（2010）52號《2010年全省法院系統(tǒng)開展 “百萬案件評查”活的實施方案》及中院和市區(qū)政法委下發(fā)的“百萬案件評查”活動工作方案，決定抽查本院涉訪涉訴案件65件。本院黨組非常重視，2010年7月份接到文件后，立即召開黨、院務(wù)會，并成立了“百萬案件評查”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。院長王小長任組長，主管審判管理工作的副院長李曉華、紀檢組長黃山平為副組長，由各業(yè)務(wù)庭、局、隊、辦公室、監(jiān)察室的主要負責人為成員，審監(jiān)庭（審管辦）負責人擔任主任，于2010年8月3日召開全院干警大會進行動員。明確了被評查案件的范圍、數(shù)量、任務(wù)及目標。評查的依據(jù)仍然依湘高法（06）29號《評查規(guī)則》進行評分，并結(jié)合每一件信訴涉訪案件的具體情況進行有針對性，走訪當事人、律師、企業(yè)征求意見，做好息訴工作。取得了明顯社會效果。一、實施情況如下：從歷年來立案臺帳中查找本院信訴涉訪案件個體數(shù)量，抽查重點未息訴和已息訴的案件，由立案庭報審管辦上訪案件26件。（中院要求從2008年開始），抽查歷年來涉訴案件39件，做到了立監(jiān)有機結(jié)合。評查方案先由各業(yè)務(wù)庭、局初查，院審管辦復(fù)查，采取不護短實事求是的方法。依據(jù)湘高法《評查規(guī)則》逐案進行評查，毫不留情該扣分的必須扣分，做到一案一表，認真查找問題，制作了匯總表。共評查涉訴上訪，市中院、市、區(qū)人大、內(nèi)司委、省、京共計26件，其中邵瑞、華堯才二案未息訴外，已全部息訴并得到合理的處理。例如：特別是在處理2000年94號劉忠誠上訪案，院黨組開會決定由段副院長帶領(lǐng)3名干警立即赴廣州及時解決該案實體難題，及時化解矛盾，平息事態(tài)的發(fā)展，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。上訪舊案24件已全部息訴。對涉訴的39件，其中周治蘭案繼續(xù)上訴，在目前，廖緩案申訴，羅湘林、劉紅梅、劉華勉、湯諾案正在審理之中，執(zhí)行局3件共9案外，30件已息訴。為了挽回民調(diào)排名落后局面，借助“百萬案件評查活動”的東風，取得了群眾的信用和支持，本院正在組織走訪轄區(qū)的45個街道及居委會，松木鄉(xiāng)、角山鄉(xiāng)部分干部群眾225人/次，并向轄區(qū)內(nèi)的群眾發(fā)出一份公開信，組織座談，征求當事人的意見，吸收律師及法律工作者和企業(yè)負責人參加的（49人/次）座談會，干群反映情況良好，群眾基本滿意，取得了明顯的社會效果。對11件重點涉訪訴案件正在抓緊處理和審理落實之中，取得了明顯社會效果。力爭早日使當事人息訴服判。提高辦案質(zhì)量和社會效果。二、存在問題：自查自糾力度不夠，還不能做到每個案件心中有數(shù)。對息訴息訪案件沒有完全做到回訪，可能造成上訪案件死灰復(fù)燃。對仍處在上訪的案件工作力度不夠，還須加強。三、下步工作安排：嚴格按照衡陽市中級人民法院石鼓區(qū)政法委開展“百萬案件評查”活動工作方案要求，和院黨組討論決定的既定方針，從每一件案件的立案、審判、執(zhí)行進行有步驟、全方位、高要求進行自查自糾，審管辦集中評查，進一步健全審判管理機制做到不護短，促司法公正，遏制涉法涉訴信訪新案的產(chǎn)生，提高人民群眾的滿意度。