【正文】 動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級(jí)工會(huì)的要求組織近900名女職工完成答題卡知識(shí)競(jìng)賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測(cè)中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場(chǎng)知識(shí)競(jìng)賽的形篇二：2014年女職工工作總結(jié)2014年女職工工作總結(jié)及思想?yún)R報(bào)專題2015年工作計(jì)劃**縣交通運(yùn)輸局女工委（2014年11月）今年以來，按照市局和縣有關(guān)部門的部署，**縣交通運(yùn)輸局女工委以黨的十八大精神為指導(dǎo)，積極踐行群眾路線，以提高女工素質(zhì)為根本，突出女工工作特色，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，真抓實(shí)干，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷加強(qiáng)女工自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧交通發(fā)揮了積極作用。一、加強(qiáng)組織建設(shè)，積極做好日常工作采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會(huì)主席親自抓，女職工干部具體抓，層層落實(shí)、分工負(fù)責(zé)，把女工工作擺在了工會(huì)工作重要的議事日程，務(wù)求實(shí)效，不走過場(chǎng)。不斷健全組織網(wǎng)絡(luò)，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標(biāo)，制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，設(shè)立女工委辦公室、職工學(xué)習(xí)室、職工活動(dòng)室等專門場(chǎng)所，建立女工工作臺(tái)賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有檔案，實(shí)現(xiàn)基層單位女工組織全覆蓋。同時(shí)還積極配合局工會(huì)，共同做好工會(huì)工作，對(duì)局工會(huì)組織的各種形式的活動(dòng)，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)高度重視女職工教育培訓(xùn)工作，在女職工中開展各項(xiàng)政治活動(dòng)，組織全體女職工學(xué)習(xí)黨的群眾路線有關(guān)會(huì)議和文件精神，堅(jiān)持用科學(xué)理論指導(dǎo)工作。組織和動(dòng)員廣大女職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性。牢固樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開展學(xué)習(xí)讀書活動(dòng)，要求每位女教職工多讀書、讀好書，并撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會(huì)，讓好書同分享。通過學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，提高了女干部的整體素質(zhì)，提高了工作能力和水平，增強(qiáng)了女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力。三、加大政策宣傳，維護(hù)女職工合法權(quán)益積極落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，積極維護(hù)職工尤其是女(來自: 在 點(diǎn) 網(wǎng):女職工工作總結(jié))職工的權(quán)益，提高職工維權(quán)意識(shí)。嚴(yán)格督促下屬企事業(yè)單位簽訂集體合同、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。加強(qiáng)職工來訪信息登記規(guī)范工作，及時(shí)登記、歸檔、處理。一年來，全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、越級(jí)上訪事件。充分利用局網(wǎng)站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，幫助廣大女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，樹立“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”的意識(shí)，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有與男工平等的權(quán)利。篇三：女職工工作總結(jié)女職工工作總結(jié)近年來，在上級(jí)工會(huì)和公司工會(huì)的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，女工委組織引導(dǎo)全體女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工圍繞公司中心工作,積極投入至各項(xiàng)工作中,積極發(fā)揮女職工工會(huì)建設(shè)中的作用,為公司全面推進(jìn)各項(xiàng)工作做出積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將公司女工工作總結(jié)如下：一、近三年來的工作回顧(一)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)方面女職工干部培養(yǎng)提拔情況公司堅(jiān)持干部選拔任用條件，嚴(yán)格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對(duì)總部各部門（中層干部）、分子公司經(jīng)營管理層人員進(jìn)行了考察和調(diào)整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務(wù)、善管理、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的女干部充實(shí)到公司中層管理崗位上來。目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總?cè)藬?shù)的%。其中大專學(xué)歷1人，本科學(xué)歷7人，研究生1人；高級(jí)職稱以上6人，中級(jí)職稱2人；中層正職崗位4人，副職崗位5人。組織開展的女職工教育培訓(xùn)情況公司高度重視員工培訓(xùn)工作，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工隊(duì)伍情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，抓好培訓(xùn)項(xiàng)目確定、實(shí)施和評(píng)估各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。近三年來，在女職工教育培訓(xùn)方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)，另外根據(jù)女職工的特點(diǎn)，組織女職工進(jìn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)》、女職工生理健康知識(shí)講座等等，關(guān)心女職工的成長和身心健康。自2011年至2013年期間，公司共組織女職工管理培訓(xùn)32人次，崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)137人次，職（執(zhí)）業(yè)資格類培訓(xùn)48人次，技術(shù)技能培訓(xùn)85人次，女職工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)20人次，女職工生理健康知識(shí)講座30人次。取得了較好的培訓(xùn)效果。目前，公司職（執(zhí)）業(yè)資格隊(duì)伍中，女職工人數(shù)也占有一定比例，其中：注冊(cè)建造師3人，安全工程師15人，質(zhì)量工程師13人，造價(jià)工程師3人，計(jì)算機(jī)信息集成項(xiàng)目經(jīng)理4人，企業(yè)法律顧問2人。（二）女職工權(quán)益保護(hù)認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定為進(jìn)一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識(shí)，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)和維權(quán)意識(shí)，2013年6月公司工會(huì)組織開展了以“女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定”為主題內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽以學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為重點(diǎn)、同時(shí)向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)知識(shí)。知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)的組織過程中，女工委認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競(jìng)賽實(shí)施方案，使活動(dòng)得以有序進(jìn)行。為防止答題活動(dòng)流于形式，女工委利用公司網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢(shì)及時(shí)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，借助公司網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)。在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)，其中在崗女職工參賽率達(dá)到了100%，經(jīng)審閱，此次競(jìng)賽活動(dòng)的答題準(zhǔn)確率達(dá)98%以上，公司工會(huì)對(duì)參與活動(dòng)和優(yōu)秀答卷分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。通過此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，有效地普及了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識(shí)，為促進(jìn)女職工干部提升自身維權(quán)水平和能力開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同公司自實(shí)行平等協(xié)商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護(hù)女職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，女工委始終堅(jiān)持源頭參與。在《集體合同》協(xié)商討論期間，女工委積極參與，對(duì)涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進(jìn)行認(rèn)真審議，在協(xié)商一致后，交由職代會(huì)審議通過并最終簽署。公司未推行《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，而是通過國家規(guī)范的《集體合同》文本規(guī)范和落實(shí)涉及女職工的各項(xiàng)權(quán)益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權(quán)利，同時(shí)還有保護(hù)女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十八條公司認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，按規(guī)定做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)，努力改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施等。《集體合同》中有關(guān)女職工專項(xiàng)權(quán)益的約定，為保護(hù)女職工的權(quán)益起到了重要作用，集體合同落實(shí)情況的監(jiān)督檢查、職代會(huì)的《集體合同運(yùn)行情況報(bào)告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會(huì)、女工委兩級(jí)組織的共同努力，從未發(fā)生侵害女職工權(quán)益的事件，女職工的各項(xiàng)權(quán)益都得到了很好落實(shí)，對(duì)推動(dòng)和諧企業(yè)的建設(shè)起到了重要作用。定期對(duì)女職工健康體檢每年公司都組織女職工體檢，女工委認(rèn)真組織、分工負(fù)責(zé)、落實(shí)到人，并建立女職工健康檔案，及時(shí)了解女職工健康情況，促進(jìn)了女職工整體健康狀況的不斷改善。二、工作中存在的問題、下一步工作設(shè)想工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時(shí)間和精力，女工活動(dòng)形式單一，內(nèi)容貧乏等問題多有存在。下一步工作設(shè)想：公司女工委員會(huì)將緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作，把廣大女職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到推進(jìn)公司健康快速發(fā)展的高度上來。進(jìn)一步夯實(shí)女工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大關(guān)心和愛護(hù)女職工工作力度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第三篇：女職工工作總結(jié)女職工工作總結(jié)年以來，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展女工工作，帶領(lǐng)和動(dòng)員廣大女職工立足崗位，扎實(shí)工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)女工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，保證女工工作有序開展 公司現(xiàn)有女職工 人，占職工總數(shù)的 %。女工委是工會(huì)組織的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視加強(qiáng)女工工作，建立健全了女工組織機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女職工的工作、生活以及應(yīng)有的福利條件等，也能更好的組織、安排女職工開展女工活動(dòng)，保證女職工工作的有序開展，發(fā)揚(yáng)女工的奉獻(xiàn)精神。二、采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。一是擔(dān)當(dāng)好“娘家人”，關(guān)心女工生活，積極為女職工排憂解難，使工會(huì)成為女職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，為女工辦好事、辦實(shí)事，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作。二是每年定期安排公司女職工進(jìn)行身體檢查，關(guān)愛女職工的身體健康；安排女職工參加上級(jí)公司舉辦健康知識(shí)視頻講座，針對(duì)目前婦科疾病呈上升趨勢(shì)的特點(diǎn)，使女職工強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)和定期檢查意識(shí)，留住健康與美麗。三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關(guān)愛，針對(duì)緊張生活節(jié)奏對(duì)女職工心理健康的影響，工會(huì)在每年的三八節(jié)組織女職工進(jìn)行座談會(huì)、文體活動(dòng)，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，讓她們充分體會(huì)到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，從而更好地投入到家庭生活和本職工作中。三、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)為使公司女職工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新要求，公司工會(huì)以抓好女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，工會(huì)帶頭，努力提升女職工工作科學(xué)化水平，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。首先從提高女員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，在工作中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；二是認(rèn)真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點(diǎn)，認(rèn)真組