【正文】 素質(zhì)。今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補(bǔ)貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。第五篇：女職工工作總結(jié)公司2014女工工作總結(jié) 2014年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。6月1日開始，組織大家利用每天課后，在本校操場學(xué)跳健美操。關(guān)注女教職工身體健康，組織全校教師參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工住院醫(yī)療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負(fù)擔(dān)，營造了溫馨和諧環(huán)境。關(guān)心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調(diào)解工作。重視組織女教職工學(xué)習(xí)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女職工在生產(chǎn)和建設(shè)中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女職工在生產(chǎn)工作中做出新的貢獻(xiàn)。二是打好女職工組織建設(shè)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的主動性和責(zé)任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認(rèn)識和把握，使各項工作較好地適應(yīng)了新形勢、新任務(wù)的需要，并能與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，對公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。三是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關(guān)愛，針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會在每年的三八節(jié)組織女職工進(jìn)行座談會、文體活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，讓她們充分體會到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，從而更好地投入到家庭生活和本職工作中。女工委是工會組織的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視加強(qiáng)女工工作，建立健全了女工組織機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女職工的工作、生活以及應(yīng)有的福利條件等，也能更好的組織、安排女職工開展女工活動，保證女職工工作的有序開展，發(fā)揚(yáng)女工的奉獻(xiàn)精神。下一步工作設(shè)想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作，把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到推進(jìn)公司健康快速發(fā)展的高度上來。《集體合同》中有關(guān)女職工專項權(quán)益的約定，為保護(hù)女職工的權(quán)益起到了重要作用，集體合同落實情況的監(jiān)督檢查、職代會的《集體合同運(yùn)行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。在《集體合同》協(xié)商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權(quán)益的有關(guān)條款進(jìn)行認(rèn)真審議，在協(xié)商一致后，交由職代會審議通過并最終簽署。在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。（二）女職工權(quán)益保護(hù)認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定為進(jìn)一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的法律法規(guī)知識，加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)和維權(quán)意識，2013年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定”為主題內(nèi)容的知識競賽活動。近三年來，在女職工教育培訓(xùn)方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)，另外根據(jù)女職工的特點(diǎn)，組織女職工進(jìn)行《女職工勞動保護(hù)》、女職工生理健康知識講座等等，關(guān)心女職工的成長和身心健康。近三年來，先后對總部各部門（中層干部）、分子公司經(jīng)營管理層人員進(jìn)行了考察和調(diào)整，加大了女干部的培養(yǎng)使用力度，使一批懂業(yè)務(wù)、善管理、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。一年來，全系統(tǒng)未發(fā)生一起集體上訪、越級上訪事件。通過學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，提高了女干部的整體素質(zhì)，提高了工作能力和水平，增強(qiáng)了女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高女工整體素質(zhì)高度重視女職工教育培訓(xùn)工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學(xué)習(xí)黨的群眾路線有關(guān)會議和文件精神，堅持用科學(xué)理論指導(dǎo)工作。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形篇二：2014年女職工工作總結(jié)2014年女職工工作總結(jié)及思想?yún)R報專題2015年工作計劃**縣交通運(yùn)輸局女工委（2014年11月）今年以來，按照市局和縣有關(guān)部門的部署，**縣交通運(yùn)輸局女工委以黨的十八大精神為指導(dǎo)，積極踐行群眾路線，以提高女工素質(zhì)為根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進(jìn)，真抓實干，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷加強(qiáng)女工自身建設(shè)，為構(gòu)建和諧交通發(fā)揮了積極作用。今年在“金秋助學(xué)”活動中，對11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實際困難四、從實際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實《女職工特殊保護(hù)專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在勞動用工上認(rèn)真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。四是通過積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，對于工會女職工工作與時具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用?？傊?，在今后的工作中我司女工委會按照《中國婦女發(fā)展綱要》的總目標(biāo)，根據(jù)總工會的工作部署，結(jié)合在工作中遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和實際問題，在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，注重服務(wù)，多辦實事，積極探索新形勢下女工工作的新特點(diǎn)，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求女工工作新的發(fā)展，開創(chuàng)女工工作新局面。要按照“思想上教育、學(xué)習(xí)上鼓勵、工作上支持、權(quán)益上維護(hù)、利益上保護(hù)”的原則扎扎實實為女職工辦實事、辦好事。六、大力開展各項文體活動，增強(qiáng)凝聚力為培養(yǎng)女職工的優(yōu)雅氣質(zhì)，保持良好形象，今年春天我們邀請某時尚品牌形象顧問到公司為女職工進(jìn)行一對一指導(dǎo)，包括著裝、發(fā)型、彩妝等全方位的設(shè)計，同時為所有女職工送上了一套皮膚護(hù)理小樣和價值50元的美容券一張?；谝陨喜恍傅呐Γ沟梦夜颈灸甓群灱s率和履約率均達(dá)100%，將對女職工的維權(quán)行動落到了實處。利用視頻、實踐等多種形式堅持每月組織集體學(xué)習(xí)四次，并分批次安排女職工去北京、鄭州學(xué)習(xí)，使其更深入了解期貨、撮合等業(yè)務(wù)流程，并熟練掌握相關(guān)交易軟件的運(yùn)用，不但提高了公司全體女職工的業(yè)務(wù)水平，且為經(jīng)后工作的順利展開鋪平了道路。第一篇：2011年女職工工作總結(jié)女職工工作總結(jié)2011年在公司黨委和總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會女職工委員會堅持以維護(hù)女職工的合法權(quán)益，不斷活躍女職工文化生活，圍繞公司安全、經(jīng)營、發(fā)展等工作重心，把提高女職工整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及服務(wù)意識，促進(jìn)女職工成長作為工作的出發(fā)點(diǎn)，采取有效措施認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，發(fā)揮了積極、有效的作用，現(xiàn)將我公司女工委工作總結(jié)如下：一、制定工作計劃，夯實基礎(chǔ)積極召開女職工委員會會議，制訂了女工委員會工作計劃，合理安排本年度的工作。二、深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工素質(zhì)公司女工委員會在過去的一年中，結(jié)合自身實際情況，圍繞公司全年重點(diǎn)工作，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)習(xí)貿(mào)易知識、棉檢技術(shù)、組織管理、企業(yè)文化，不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。四、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益公司女工委員會積極組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，注重在公司工作中維護(hù)女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益，積極參與女職工平等協(xié)調(diào)、合同簽訂等工作，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。其次，公司于10月上旬組織全體女職工進(jìn)行體檢，對已知患病的女職工進(jìn)行了慰問，并為了配合其治療，主動對其工作量和時間進(jìn)行了調(diào)整，同時協(xié)助其與醫(yī)院聯(lián)系，準(zhǔn)備些特效的藥物，使其得到及時有效的治療。七、工作不足與今后發(fā)展在工作實踐中我們雖然取得了一定的成績，但仍然存在著更多不足，我們深刻的認(rèn)識到完善女職工工作，還必須在以下幾方面繼續(xù)努力：進(jìn)一步加強(qiáng)女工委組織的自身建設(shè)，深入了解和把握工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新思路、新方法。做好女職工的“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等四期保護(hù)工作，營造一個讓女工健康成長的良好氛圍。女職工組織是工會組織的重要組成部分。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、范文寫作方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動，范文TOP100在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。三、深入實施愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。最全面的范文