【正文】 利與弊、簽訂合同前客戶需要提供哪些資料證明、對重要客戶做基本的資信調(diào)查了解。從而才能從法律和合同的角度上避免將來產(chǎn)生糾紛時引發(fā)的法律風(fēng)險，才能最大的維護(hù)公司品牌形象，保障公司經(jīng)濟(jì)利益。三、對公司網(wǎng)頁上法律法規(guī)知識檢索一欄進(jìn)行完善補(bǔ)充。公司員工能夠隨時登錄公司網(wǎng)頁法律法規(guī)一欄來檢索查詢與工作有關(guān)的法律法規(guī)條文（具體法規(guī)詳見附件文檔例如公司法、合同法、勞動合同法、城市房屋租賃管理辦法、物業(yè)管理?xiàng)l例等）獲得法律支持。也可以郵件來咨詢法律問題或提出與工作相關(guān)的法務(wù)建議，集團(tuán)法務(wù)部專人對法務(wù)咨詢和建議進(jìn)行回復(fù)和整理（咨詢內(nèi)容應(yīng)與工作有相關(guān)性，對員工個人的與公司無關(guān)的法律問題法務(wù)有權(quán)答復(fù)或者不答復(fù)或者請其咨詢相關(guān)行政部門。例如個人勞動關(guān)系問題咨詢12333上海社保網(wǎng)站）。法務(wù)部依據(jù)咨詢和建議有計(jì)劃的針對性的開展集團(tuán)和子公司的法務(wù)培訓(xùn)工作四、修訂和完善集團(tuán)法務(wù)部制定相關(guān)制度規(guī)定現(xiàn)有的公司制度因?yàn)闀r間久遠(yuǎn)或者制定時對法律法規(guī)參考的不夠，可能在實(shí)際規(guī)定和操作程序上存在諸多不足。需要系統(tǒng)的修訂和完善。（包括但不限于以下內(nèi)容）員工提出的對公司法務(wù)工作的建議或者意見，一經(jīng)采用將以加分的形式或者關(guān)鍵事件考核指標(biāo)計(jì)入員工績效考評或者年終優(yōu)秀員工評選當(dāng)中，各公司法務(wù)部負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營活動做案例收集和總結(jié)，對因?yàn)槲窗捶▌?wù)建議造成公司利益、品牌或者其他權(quán)益重大損失的相關(guān)責(zé)任人報經(jīng)集團(tuán)法務(wù)部、集團(tuán)管理層審核后發(fā)出情況通報或者公司處罰通報。集團(tuán)法務(wù)部制定對管理層的培訓(xùn)工作計(jì)劃和培訓(xùn)考核方法，培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核結(jié)果。第三篇：集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報告集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報告為貫徹落實(shí)***關(guān)于共青團(tuán)工作重要批示精神，團(tuán)中央要求各級團(tuán)組織廣泛開展大宣傳大調(diào)研活動，深入研究當(dāng)代青年成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律，大力推進(jìn)團(tuán)的組織和工作創(chuàng)新，不斷提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。按照上級有關(guān)要求，集團(tuán)團(tuán)委以“提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”和“擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋”為主題開展專題調(diào)研，通過一線走訪、面對面座談、個別談心、問卷調(diào)查等方式深入了解團(tuán)青工作現(xiàn)狀，在綜合各分子公司團(tuán)委調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，形成國電集團(tuán)團(tuán)青工作專題調(diào)研報告?，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：一、調(diào)研基本情況公司是+++為主的綜合性集團(tuán)，主要從事投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理，生產(chǎn)和銷售，及煤炭、環(huán)保等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與管理。35周歲以下青年37035人，%，團(tuán)員18177人，%。本次調(diào)研活動有三項(xiàng)任務(wù)，一是宣講***關(guān)于共青團(tuán)工作重要批示精神和集團(tuán)公司155戰(zhàn)略；二是掌握當(dāng)前青年特點(diǎn)和思想脈搏；三是分析團(tuán)組織吸引力和凝聚力現(xiàn)狀及原因，促進(jìn)團(tuán)的工作有效覆蓋。集團(tuán)團(tuán)委現(xiàn)場調(diào)研活動自7月11日開始，8月14日結(jié)束，共開展5次基層調(diào)研，召開8場座談會，與69名青年面對面交流，現(xiàn)場調(diào)研總時長15天。一家科技企業(yè)，深入車間、風(fēng)場、宿舍和活動室，了解青年工作生活狀況，聽取青年意見和建議。各分子公司調(diào)研活動自7月初啟動，8月底全部結(jié)束，共開展調(diào)研活動96場，與1200多名一線青年座談交流。調(diào)研活動按照統(tǒng)一流程進(jìn)行。第一步，根據(jù)被調(diào)研企業(yè)情況設(shè)計(jì)有針對性的調(diào)查問卷，組織青年填寫問卷；第二步，問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，確定現(xiàn)場調(diào)研重點(diǎn)；第三步，現(xiàn)場小范圍談心式座談交流；第四步，個別談話；第五步，形成當(dāng)次調(diào)研報告。全部調(diào)研結(jié)束后，在綜合分子公司調(diào)研報告基礎(chǔ)上形成完整報告。二、青年員工整體特征受教育程度較高，專業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí)近年來，各企業(yè)新入職員工呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點(diǎn)，除部分風(fēng)電企業(yè)有大?；蚵殬I(yè)學(xué)院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學(xué)歷，其中有一定比例是211重點(diǎn)院校畢業(yè)生。工作態(tài)度積極，對職業(yè)發(fā)展充滿期望訪談及調(diào)查問卷反映，青年員工比較重視個人的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為工作業(yè)績是個人價值最直接的體現(xiàn)，努力工作是改變生活、創(chuàng)造價值、獲得認(rèn)可的主要途徑，工作態(tài)度積極端正。83%的青年員工認(rèn)為自己在企業(yè)中成長空間較大，58%的青年希望通過工作業(yè)績獲得崗位提升，成長愿望很強(qiáng)烈。社會屬性增強(qiáng)，對企業(yè)依賴性減弱隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，青年個體正在從過去的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)化，“八小時之外”的生活需求靠市場解決，其他需求被社會滿足，青年的企業(yè)屬性弱了，社會屬性增強(qiáng)。調(diào)研中接觸的老團(tuán)干反映，與過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代相比，青年個體更加獨(dú)立，自我意識更強(qiáng)，對企業(yè)的依賴性降低，企業(yè)對青年的動員引導(dǎo)難度加大。生活壓力逐步增加，但心態(tài)比較樂觀隨著年齡增長，青年員工來自婚戀、成家、子女教育、贍養(yǎng)老人等方面的壓力逐漸增加，青年焦慮感有所增強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%的青年認(rèn)為生活壓力和煩惱來自“贍養(yǎng)父母和子女教育”和“購房壓力”，部分青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏導(dǎo)需求。同時調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，青年人的心態(tài)積極樂觀，在對現(xiàn)狀評價時，認(rèn)為“幸?！焙汀氨容^幸福”達(dá)到91%，感到“不幸?！钡闹挥?%。業(yè)余生活娛樂化傾向明顯，主動學(xué)習(xí)愿望不強(qiáng)烈受當(dāng)前影視、傳媒、文藝等娛樂化傾向影響，青年業(yè)余愛好廣泛而分散，涉及綜藝、游戲、運(yùn)動、購物等多方面，只有18%的青年“有專一持久的業(yè)余愛好”。業(yè)余生活中娛樂成分偏重，嚴(yán)肅的文化活動偏少，傳統(tǒng)的“興趣小組”、“學(xué)習(xí)小組”等活動對青年吸引力不強(qiáng)。閱讀量不高，平均每年讀書不超過3本。74%的青年學(xué)習(xí)大多是為了“升職考試”、“技能競賽”、“獲取執(zhí)業(yè)資格證書”等原因，還沒有養(yǎng)成長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。交流方式由現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)向虛擬,與人溝通能力減弱青年員工的交流方式由過去的現(xiàn)實(shí)交流逐漸轉(zhuǎn)向虛擬網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)的使用頻率和時間大大增加。調(diào)查中接觸到的青年均會使用互聯(lián)網(wǎng)（包括移動互聯(lián)網(wǎng)）與人溝通交流，71%的青年認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)已成為個人主要溝通交流手段。虛擬交流以流行性的“輕內(nèi)容”為主，也瀏覽、點(diǎn)贊、評論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時間，但同時也分散了注意力，對需要專注鉆研的“硬內(nèi)容”關(guān)注不夠，對人與人之間的現(xiàn)實(shí)交流意愿和能力有所削弱。第四篇：集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報告集團(tuán)共青團(tuán)工作專題調(diào)研報告團(tuán)體共青團(tuán)工作專題調(diào)研報告 ?為貫徹落實(shí)***關(guān)于共青團(tuán)工作重要指示精神，團(tuán)中央要求各級團(tuán)組織廣泛展開大宣揚(yáng)大調(diào)研活動，深入研究當(dāng)代青年成長的新特點(diǎn)和新規(guī)律，大力推動團(tuán)的組織和工作創(chuàng)新，不斷提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。依照上級有關(guān)要求，團(tuán)體團(tuán)委以“提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力”和“擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋”為主題展開專題調(diào)研，通過 1線訪問、面對面座談、個別談心、問卷調(diào)查等方式深入了解團(tuán)青工作現(xiàn)狀，在綜合各份子公司團(tuán)委調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)成國電團(tuán)體團(tuán)青工作專題調(diào)研報告?，F(xiàn)將相干情況報告以下：調(diào)研基本情況 公司是+++為主的綜合性團(tuán)體，主要從事投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理，生產(chǎn)和銷售，及煤炭、環(huán)保等相干產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與管理。35 周歲以下青年 37035 人，占員工總數(shù)的 %，團(tuán)員 18177人，占總?cè)藬?shù)的 %。本次調(diào)研活動有 3 項(xiàng)任務(wù)，1 是宣講***關(guān)于共青團(tuán)工作重要指示精神和團(tuán)體公司 155 戰(zhàn)略；2 是掌握當(dāng)前青年特點(diǎn)和思想脈搏；3是分析團(tuán)組織吸引力和凝聚力現(xiàn)狀及緣由，增進(jìn)團(tuán)的工作有效覆蓋。團(tuán)體團(tuán)委現(xiàn)場調(diào)研活動自 7 月 11 日開始，8 月 14 日結(jié)束，共展開 5次基層調(diào)研，召開 8 場座談會，與 69 名青年面對面交換，現(xiàn)場調(diào)研總時長 15 天。1 家科技企業(yè)，深入車間、風(fēng)場、宿舍和活動室，了解青年工作生活狀態(tài)，聽取青年意見和建議。各份子公司調(diào)研活動自7 月初啟動，8 月底全部結(jié)束，共展開調(diào)研活動 96 場，與 1200 多名1 線青年座談交換。調(diào)研活動依照統(tǒng) 1 流程進(jìn)行。第 1 步，根據(jù)被調(diào)研企業(yè)情況設(shè)計(jì)有針對性的調(diào)查問卷，組織青年填寫問卷；第 2 步，問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，肯定現(xiàn)場調(diào)研重點(diǎn)；第 3 步，現(xiàn)場小范圍談心式座談交換；第4 步，個別談話；第 5 步，構(gòu)成當(dāng)次調(diào)研報告。全部調(diào)研結(jié)束后，在綜合份子公司調(diào)研報告基礎(chǔ)上構(gòu)成完全報告。青年員工整體特點(diǎn) 受教育程度較高，專業(yè)基礎(chǔ)較為扎實(shí) 最近幾年來，各企業(yè)新入職員工顯現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點(diǎn)，除部份風(fēng)電企業(yè)有大?；蚵殬I(yè)學(xué)院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學(xué)歷，其中有 1 定比例是 211 重點(diǎn)院校畢業(yè)生。工作態(tài)度積極，對職業(yè)發(fā)展充滿期望 訪談及調(diào)查問卷反應(yīng)，青年員工比較重視個人的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為工作事跡是個人價值最直接的體現(xiàn)，努力工作是改變生活、創(chuàng)造價值、取得認(rèn)可的主要途徑，工作態(tài)度積極端正。83%的青年員工認(rèn)為自己在企業(yè)中成長空間較大，58%的青年希望通過工作事跡取得崗位提升，成長欲望很強(qiáng)烈。社會屬性增強(qiáng)，對企業(yè)依賴性減弱 隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，青年個體正在從過去的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)化，“8 小時以外”的生活需求靠市場解決，其他需求被社會滿足，青年的企業(yè)屬性弱了，社會屬性增強(qiáng)。調(diào)研中接觸的老團(tuán)干反應(yīng)，與過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期相比，青年個體更加獨(dú)立，自我意識更強(qiáng)，對企業(yè)的依賴性下降，企業(yè)對青年的動員引導(dǎo)難度加大。生活壓力逐漸增加，但心態(tài)比較樂觀 隨著年齡增長，青年員工來自婚戀、成家、子女教育、供養(yǎng)老人等方面的壓力逐步增加，青年焦慮感有所增強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%的青年認(rèn)為生活壓力和煩惱來自“供養(yǎng)父母和子女教育”和“購房壓力”，部份青年希望有公道的情感宣泄渠道，有心理疏導(dǎo)需求。同時調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，青年人的心態(tài)積極樂觀，在對現(xiàn)狀評價時，認(rèn)為“幸福”和“比較幸?！钡竭_(dá)91%，感到“不幸?！钡闹挥?5%。?業(yè)余生活文娛化偏向明顯，主動學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)烈 受當(dāng)前影視、傳媒、文藝等文娛化偏向影響，青年業(yè)余愛好廣泛而分散，觸及綜藝、游戲、運(yùn)動、購物等多方面，只有 18% 的青年“有專 1 持久的業(yè)余愛好”。業(yè)余生活中文娛成份偏重，嚴(yán)肅的文化活動偏少，傳統(tǒng)的“興趣小組”、“學(xué)習(xí)小組”等活動對青年吸引力不強(qiáng)。瀏覽量不高，平均每一年讀書不超過 3 本。74%的青年學(xué)習(xí)大多是為了“升職考試”、“技能比賽”、“獲得執(zhí)業(yè)資歷證書”等緣由，還沒有養(yǎng)成長時間堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。交換方式由現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)向虛擬,與人溝通能力減弱 ?青年員工的交換方式由過去的現(xiàn)實(shí)交換逐步轉(zhuǎn)向虛擬網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)的使用頻率和時間大大增加。調(diào)查中接觸到的青年均會使用互聯(lián)網(wǎng)（包括移動互聯(lián)網(wǎng)）與人溝通交換，71%的青年認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)已成為個人主要溝通交換手段。虛擬交換以流行性的“輕內(nèi)容”為主，也閱讀、點(diǎn)贊、評論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時間，但同時也分散了注意力，對需要專注研究的“硬內(nèi)容”關(guān)注不夠，對人與人之間的現(xiàn)實(shí)交換意愿和能力有所削弱。第五篇：2012年大型投資集團(tuán)法務(wù)工作總結(jié)報告各單位法務(wù)代表：我國的市場經(jīng)濟(jì)越來越完善，商業(yè)風(fēng)險越來越在較大程度上體現(xiàn)為法律風(fēng)險，而同樣，一切法律風(fēng)險最終將體現(xiàn)為商業(yè)風(fēng)險。沒有哪一次的法律風(fēng)險不伴隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的得與失。鑒此，我集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)班子，對于法務(wù)工作的展開日益重視。受董事會委托，現(xiàn)將集團(tuán)公司法務(wù)工作做一簡要說明如下：一、集團(tuán)公司前期法務(wù)工作及法務(wù)自查表的回顧集團(tuán)董事會辦公室在浙通司[2010]5號文中要求在所屬各單位、在建項(xiàng)目部設(shè)立法務(wù)人員時，已經(jīng)明確規(guī)定，設(shè)置法務(wù)人員的目的是：對集團(tuán)的法務(wù)工作起承上啟下作用，起到集團(tuán)與所屬單位法務(wù)工作聯(lián)系、中轉(zhuǎn)和協(xié)調(diào)的作用。保證所屬單位合同會簽制度的有效進(jìn)行。妥善管理所屬單位與合同有關(guān)的各項(xiàng)文檔資料。參與所屬各單位與法律有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)的處理。其它交辦事宜。集團(tuán)董事會辦公室在浙通司[2010]14號文中，進(jìn)一步明確要求集團(tuán)所屬各單位法務(wù)人員，對本單位的法務(wù)情況作一調(diào)研，目的在于促使各單位法務(wù)人員對本單位的法務(wù)工作情況有一個全面、清晰的了解，以便后繼法務(wù)工作的持續(xù)開展。從各單位反饋回來的自查表中可以看到，集團(tuán)所屬各單位的法務(wù)工作存在以下幾個方面的問題：各單位法務(wù)工作開展程度參差不齊。有的單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了對常規(guī)業(yè)務(wù)合同的法務(wù)人員參預(yù)審查的制度，但有些單位還沒開始，只是有爭議時就去找外聘律師處理訴訟，而內(nèi)部法務(wù)工作處于真空狀態(tài)。各單位法務(wù)人員的法律工作水平參差不齊。有的單位的法務(wù)人員已具有很強(qiáng)的專業(yè)水平，具有獨(dú)立的處理法律事務(wù)的能力和參預(yù)合同會審把關(guān)的能力，但有的單位的法務(wù)人員可能剛剛接觸，對于如何開展法務(wù)工作處于迷茫狀態(tài)，不清楚自己該做哪些事。合同相關(guān)檔案管理處于薄弱狀態(tài)。從自查表中可以看出，尚沒有哪家單位在自查表中提及法務(wù)人員參預(yù)對合同相關(guān)檔案的管理問題。各單位對于法務(wù)檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒有把法律實(shí)務(wù)中所常遇到的“打官司就是打證據(jù)”的理解，運(yùn)用到實(shí)際工作中來。集團(tuán)公司已經(jīng)發(fā)生過的一些案例說明了合同相關(guān)資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關(guān)資料的齊備對于訴訟案件的有