【正文】 大質(zhì)量事故的調(diào)查并提出整改意見；總結(jié)推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)的質(zhì)量管理方法；組織開展質(zhì)量只是教育培訓(xùn)和群眾性質(zhì)量管理活動；配合當(dāng)?shù)卣?，?shí)施名牌戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)爭創(chuàng)名牌；負(fù)責(zé)配合生產(chǎn)許可證發(fā)證和日常監(jiān)督及查處無證生產(chǎn)工作。按照上級的部署，積極推進(jìn)質(zhì)量認(rèn)證工作，并對相關(guān)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的行為和認(rèn)證標(biāo)志的使用進(jìn)行監(jiān)督。負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)管理工作；協(xié)調(diào)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，組織實(shí)施省局批準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查計(jì)劃。負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的管理工作；按照上級的部署，負(fù)責(zé)對監(jiān)督檢查產(chǎn)品質(zhì)量不合格企業(yè)的后處理工作，依法調(diào)解和處理質(zhì)量糾紛。承擔(dān)同級人民政府“打假”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；承擔(dān)局案件審理委員會辦公室日常工作。（四）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量股管理標(biāo)準(zhǔn)化工作，貫徹實(shí)施國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，受理企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)備案和復(fù)審，依法對標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；指導(dǎo)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，推進(jìn)采用國際標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)信息標(biāo)準(zhǔn)化方面的工作，參與對重大新產(chǎn)品、技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化審查；配合上級做好方面的工作；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)開展農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，逐步建立健全農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系；負(fù)責(zé)管理組織機(jī)構(gòu)代碼和條碼工作。管理計(jì)量工作，依法組織實(shí)施計(jì)量監(jiān)督和查處計(jì)量違法行為；負(fù)責(zé)建立和管理社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定實(shí)施計(jì)量器具的強(qiáng)制檢定，組織和管理量傳和溯源，管理計(jì)量檢定人員；依法對制造（修理）計(jì)量器具許可證進(jìn)行管理，對銷售、安裝計(jì)量器具實(shí)施監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)推行國家法定計(jì)量單位；負(fù)責(zé)調(diào)解計(jì)量糾紛和計(jì)量仲裁檢定；指導(dǎo)、幫助企業(yè)建立計(jì)量檢測體系，負(fù)責(zé)企業(yè)計(jì)量合格確認(rèn)和推行定量包裝商品“”標(biāo)志管理；負(fù)責(zé)對社會公正計(jì)量行（站）和計(jì)量檢定、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。（五）鍋爐及特種設(shè)備安全監(jiān)察股負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道及特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理；協(xié)助、協(xié)調(diào)承擔(dān)定期檢驗(yàn)任務(wù)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)完成“鍋爐管特”定期檢驗(yàn)任務(wù)；負(fù)責(zé)完成國家有關(guān)法規(guī)授權(quán)和上一級鍋爐及特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)委托的工作。（六）稽查分局依法組織查處生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中產(chǎn)品質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)化和鍋爐及特種設(shè)備等方面的違法行為，負(fù)責(zé)上級交辦的、外地移送的案件以及群眾投訴舉報(bào)的案件的查處工作，開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和“打假”活動，承擔(dān)同級政府交辦的專項(xiàng)整治任務(wù)。紀(jì)檢（監(jiān)察）、機(jī)關(guān)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置并承擔(dān)規(guī)定的工作任務(wù)，與人事勞動股合署辦公。恩施市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局績效考評制度按照市委、市政府建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，為了科學(xué)評價(jià)機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的績效，建立有效的內(nèi)部激勵機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高服務(wù)質(zhì)量與工作效能，特制定本制度。一、績效考核的原則為確保績效考核的客觀性、公正性、全面性和開放性，考核工作要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，目標(biāo)考核與民意測評相結(jié)合，全程考核與年終考核相結(jié)合的原則。二、績效考核對象及內(nèi)容⒈考核對象：各科室，機(jī)關(guān)國家公務(wù)員。⒉考核內(nèi)容包括：各科室工作業(yè)績、工作質(zhì)量以及其所屬國家公務(wù)員的德、能、勤、績、廉。三、績效考核的組織機(jī)構(gòu)考核工作由市質(zhì)監(jiān)局績效考核小組組織實(shí)施?？己诵〗M成員包括局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨支部、工會、辦公室、分局的負(fù)責(zé)人以及機(jī)關(guān)國家公務(wù)員代表。考核小組對機(jī)關(guān)各科室工作進(jìn)行直接考核?？己丝剖夜珓?wù)員提出的考核意見，并對科室內(nèi)部考核工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。四、績效考核辦法（一）對各科室的考核辦法⒈考核實(shí)行立體測評辦法，由考核對象的上級、下級、同級、服務(wù)對象以及社會進(jìn)行測評。經(jīng)單位核實(shí)的考核對象的總結(jié)可作為測評的參考依據(jù)之一。各項(xiàng)測評結(jié)果為一項(xiàng)獨(dú)立考核指標(biāo)，總分為分。⒉各科室的基礎(chǔ)分為分，根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)得分乘相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)所得分?jǐn)?shù)為考核綜合得分?？偡郑街笜?biāo)權(quán)重＋指標(biāo)權(quán)重＋指標(biāo)權(quán)重⒊各項(xiàng)考核指標(biāo)（）根據(jù)《恩施市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局目標(biāo)考核獎懲制度》所規(guī)定的目標(biāo)考核辦法，對年初下達(dá)的處室目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果。（權(quán)重）（）結(jié)合行風(fēng)評議對質(zhì)監(jiān)有關(guān)問題的問卷調(diào)查情況進(jìn)行的綜合評定。（權(quán)重）（）群眾信訪及投訴科室相關(guān)工作事件的綜合評定情況。（權(quán)重）（）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、州局、市局其他科室根據(jù)科室工作標(biāo)準(zhǔn)對其工作進(jìn)行測評。（權(quán)重）（）科室根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。（權(quán)重）⒋考核等次：處室考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，優(yōu)秀、良好等次的比例分別為、。凡能正常完成各項(xiàng)常規(guī)工作及目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到各項(xiàng)工作基本要求的均為合格，在本發(fā)生重大責(zé)任事故，并造成不良影響的，為不合格。（二）科室所屬國家公務(wù)員的考核辦法⒈考核依據(jù)：國家、省、州、市有關(guān)國家公務(wù)員管理的相關(guān)規(guī)定。⒉考核程序（）個人自評；（）科室內(nèi)部評價(jià)；（）考核結(jié)果上報(bào)；（）市局績效考核小組審核；（）考核結(jié)果反饋。⒊考核等次：機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。⒋考核量化公務(wù)員績效考核實(shí)行百分制。各部分的權(quán)重為“德”占分、“能”占分、“勤”占分、“績”占分、“廉”占分。其中分—分可推薦為優(yōu)秀，—分確定為稱職，—分確定為基本稱職，分及其以下確定為不稱職。⒌有下列情況之一的，其績效考核為不稱職等次：（）無正當(dāng)理由多次遲到、早退，或無正當(dāng)理由逾期不歸的；（）無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；（）在公共場合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動、在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；（）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的；（）本被行政效能告誡兩次的；（）當(dāng)年受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯誤性質(zhì)較重的；（）弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；（）違反紀(jì)律煽動群眾集體上訪的或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；（）在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響并經(jīng)查證情況屬實(shí)的；（）其他應(yīng)確定為不合格等次的。五、績效考核結(jié)果針對科室負(fù)責(zé)人及其所屬國家公務(wù)員的績效考核結(jié)果由市局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)反饋到本人。對考核等次為優(yōu)秀的人員進(jìn)行