【正文】 快走上規(guī)范化管理軌道。通過(guò)完善制度建設(shè)，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項(xiàng)工作都有章可循，減少工作的隨意性。以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，增強(qiáng)大局意識(shí)，對(duì)上級(jí)和市委、市政府的決定及交辦的事項(xiàng)，要速?zèng)Q速行，立說(shuō)立行。根據(jù)本局實(shí)際，將邀請(qǐng)部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者相關(guān)負(fù)責(zé)人員召開(kāi)征求意見(jiàn)會(huì)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)；針對(duì)效能建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)和部位，制定整改措施，在狠抓落實(shí)上下功夫，使本局機(jī)關(guān)效能建設(shè)見(jiàn)實(shí)效，從而推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。三、實(shí)施步驟：⒈成立局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，任組長(zhǎng)，任副組長(zhǎng)，任小組成員。⒋對(duì)照市委、市政府提出的少應(yīng)酬，多學(xué)習(xí)；少空談，多實(shí)干；少坐班，多下鄉(xiāng)；少說(shuō)“不”，多說(shuō)“行”；少回避，多挑擔(dān)；少謀人，多謀事；少享樂(lè)，多奉獻(xiàn)的要求，認(rèn)真查找思想觀(guān)念、工作合力、工作作風(fēng)、職能轉(zhuǎn)變、綜合素質(zhì)等方面存在的問(wèn)題，然后從群眾最不滿(mǎn)意、社會(huì)最有議論的問(wèn)題入手，健全和完善規(guī)章制度，采取有效措施予以整改。全體干部首先對(duì)這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行總結(jié)，寫(xiě)出書(shū)面小結(jié)，然后由本局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體干部職工進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出的同志予以表彰。負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作。宣傳貫徹國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施監(jiān)督，管理組織機(jī)構(gòu)代碼和商品條碼工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，管理轄區(qū)內(nèi)鍋爐、壓力容器、電梯、起重機(jī)械、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理工作。完成政府授權(quán)牽頭的市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)整治任務(wù)。組織開(kāi)展質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督宣傳、教育、培訓(xùn)、信息工作，指導(dǎo)掛靠社團(tuán)和中介組織的工作。第三條一次性告知制度是指服務(wù)對(duì)象到我局系統(tǒng)辦事或電話(huà)咨詢(xún)有關(guān)事宜時(shí)，經(jīng)辦人必須在當(dāng)場(chǎng)或在個(gè)工作日內(nèi)（依據(jù)《行政許可法》第三十二條第一款第四項(xiàng)規(guī)定）一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需材料以及不予辦理的理由的制度。第六條局機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)一次性告知制度落實(shí)情況，并負(fù)責(zé)受理違反一次性告知制度的投訴及督辦。嚴(yán)禁教師在上課時(shí)不進(jìn)教室、曠教及拖堂，不占用學(xué)生時(shí)間。不準(zhǔn)對(duì)前來(lái)辦事的服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬，門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦“四難”現(xiàn)象。一、指導(dǎo)思想：機(jī)關(guān)工會(huì)組織堅(jiān)持以鄧小平理論和黨的基本路線(xiàn)為指導(dǎo)，緊密?chē)@機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作，堅(jiān)定不移地推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向前進(jìn)。會(huì)員有退會(huì)自由。并按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》等規(guī)定召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)及開(kāi)展日常工作。五、經(jīng)費(fèi)和財(cái)務(wù)管理：機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、行政部門(mén)的補(bǔ)助和其它收入。其標(biāo)準(zhǔn)是；（1）％，不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；（2）機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的“工資收入”包括：職務(wù)工資、級(jí)別工資?；鶎庸?huì)必須于每月15日前，按照上月份全部職工工資總額的2％，向工會(huì)撥交當(dāng)月份工會(huì)經(jīng)費(fèi)。其開(kāi)支范圍重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益，主要包括：職工教育，事業(yè)活動(dòng)，宣傳活動(dòng)，文體活動(dòng)，慰問(wèn)，困難職工救濟(jì)，工會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)等。第五篇：縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局效能監(jiān)察自查報(bào)告市局效能辦：我局效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組接阜質(zhì)察[2006]114號(hào)文件后，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境活動(dòng)為重點(diǎn)，進(jìn)行了為期五天的自查活動(dòng)。對(duì)即辦事項(xiàng)，在服務(wù)對(duì)象手續(xù)完善、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時(shí)予以辦理。對(duì)電話(huà)問(wèn)訊者，告知其相應(yīng)的部門(mén)、地點(diǎn)及電話(huà)和要找的工作人員的姓名?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局按照國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局關(guān)于在技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作中嚴(yán)格執(zhí)行“五公開(kāi)”、“十不準(zhǔn)”和省局“八條禁令”的規(guī)定，對(duì)執(zhí)法人員行為進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格責(zé)任追究和層級(jí)監(jiān)督，所有案件都實(shí)行查、審、執(zhí)分離。在我縣近期開(kāi)展的行政機(jī)關(guān)政風(fēng)評(píng)議第一階段中，順利通過(guò)民主測(cè)評(píng)。主要存在問(wèn)題是：在源頭監(jiān)管中，對(duì)小作坊企業(yè)的源管措施不得力，監(jiān)管效果不明顯。無(wú)證查處力度不大，證后監(jiān)管不力，企業(yè)信息收集不全等情況?！邦A(yù)約上門(mén)”服務(wù)。符合規(guī)定程序，交納規(guī)定費(fèi)用辦成一件事。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局嚴(yán)格了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加大了監(jiān)督力度，與各股室隊(duì)所簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標(biāo)考核，實(shí)施一票否決。針對(duì)自查出來(lái)的問(wèn)題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭(zhēng)取在下一階段中，全部予以整改到位。存在問(wèn)題是，由于受人員素質(zhì)限制，服務(wù)質(zhì)量有待提高，服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)結(jié)合政務(wù)公開(kāi)工作，將部門(mén)職責(zé)、服務(wù)流程等內(nèi)容，上墻進(jìn)行公示?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，在為企業(yè)和群眾辦理生產(chǎn)許可證，認(rèn)證認(rèn)可，企業(yè)代碼證、條碼證，標(biāo)準(zhǔn)備案等工作中，嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)及規(guī)范程序，依法行政與服務(wù)，打造“綠色通道”。由于人員力量經(jīng)費(fèi)有限，存在工作不夠到位，督導(dǎo)不夠理想的問(wèn)題。三、源頭監(jiān)管情況。對(duì)公務(wù)人員從9個(gè)方面進(jìn)行了約束。工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。全部工作崗位都實(shí)行了首問(wèn)負(fù)責(zé)制和AB崗工作制，凡屬自己分管工作范圍內(nèi)的，都能認(rèn)真回答。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局機(jī)關(guān)及時(shí)制定了效能建設(shè)十項(xiàng)制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)工會(huì)組織應(yīng)定期向同級(jí)黨組織請(qǐng)示、匯報(bào)工作，提請(qǐng)黨組織討論的重大事項(xiàng)：貫徹上級(jí)黨組織對(duì)工會(huì)工作的重要指示和上級(jí)工會(huì)組織的重要決議和意見(jiàn)；召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的方案、工會(huì)工作報(bào)告及主要領(lǐng)導(dǎo)成員的人選等；召開(kāi)機(jī)關(guān)職工大會(huì)或機(jī)關(guān)職工代表大會(huì)的方案及所要討論的事項(xiàng)；涉及職工利益的重大問(wèn)題及職工群眾的思想情況；職工群眾對(duì)機(jī)關(guān)工作、黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和建議。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，行政部門(mén)可給予一次性或?qū)Ｓ眯匝a(bǔ)貼。（3）會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其它法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等，均不交納會(huì)費(fèi)。不得強(qiáng)扣；手續(xù)簡(jiǎn)便，制度嚴(yán)密；及時(shí)收交，不得坐支；定期公布，經(jīng)濟(jì)民主。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大問(wèn)題集體討論決定。會(huì)員離開(kāi)職業(yè)崗位，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。職工加入工會(huì)，須由本人自愿提出申請(qǐng)，由基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)加入。以上規(guī)定，如有違反，將被按比例