【正文】 客戶提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的供電服務(wù)，直接關(guān)系到企業(yè)的形象和效益。因此公司在加強(qiáng)法制建設(shè)過程中，應(yīng)該把一線服務(wù)人員的服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)制度化，使他們明白在服務(wù)中應(yīng)該做什么，不該做什么，并且把這些規(guī)定和要求向社會公開，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨。（五）加快法律工作信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善合同管理體系。過去我們一講管理，就是講成本管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理以及人事管理，毫無疑問這些管理都是重要的，但從企業(yè)的運(yùn)行看，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是通過合同實(shí)現(xiàn)的，“合同是當(dāng)事人之間的法律”，因此我們要充分重視并進(jìn)一步建立健全合同管理體系。首先，要按照省公司的統(tǒng)一部署，推廣應(yīng)用合同管理和訴訟管理信息系統(tǒng)，使主業(yè)和多經(jīng)、城區(qū)和郊區(qū)一體化，使企業(yè)的合同管理達(dá)到條款規(guī)范化、流程科學(xué)化的效果，全面構(gòu)筑含合同管理、訴訟管理、非訴訟事務(wù)、普法教育、法律咨詢于一體的法律事務(wù)管理體系。其次，要建立健全合同履行監(jiān)督制度和合同授權(quán)委托制度以及對各部門合同承辦員、合同檔案管理人員等相關(guān)人員的培訓(xùn)體系。最后，充分發(fā)揮企業(yè)法律工作者的作用，對重大合同實(shí)行全過程管理，即從談判、簽約、履行、變更到終止的全過程進(jìn)行監(jiān)督和法律服務(wù)，以規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。（六）豐富企業(yè)法治文化內(nèi)涵，創(chuàng)新公司法治文化活動載體。通過與企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理的有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步提高企業(yè)法治水平。不斷改進(jìn)工作方式，通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、局域網(wǎng)以及采取法制講座、專題輔導(dǎo)、討論會、知識競賽等多種形式，擴(kuò)大普法的覆蓋面，促進(jìn)法制宣傳教育?？傊髽I(yè)法制建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是：以建章立制為基礎(chǔ)，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心，以法律救濟(jì)為補(bǔ)充，全面加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，提高企業(yè)的競爭能力，促進(jìn)電力企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。二OO五年十一月第二篇：電力企業(yè)法制工作匯報近年來，我廠堅持“依法治企”與“以德治企”緊密結(jié)合，堅持法制教育與德育并舉，大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，不斷加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，促進(jìn)了依法治企與以德治企工作協(xié)調(diào)開展。一、法治與德治相結(jié)合是企業(yè)改革發(fā)展的客觀要求依法治企，包括企業(yè)外在法律體系的建設(shè)和規(guī)范運(yùn)行，也包括企業(yè)內(nèi)部組織行為的適法性要求。對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，依法治企著重強(qiáng)調(diào)后者。具體點(diǎn)講，就是要依照國家制定的法律法規(guī)和方針政策制定本企業(yè)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格依照規(guī)章制度經(jīng)營管理企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序。隨著市場競爭機(jī)制的引入和國有企業(yè)改革的深化，保護(hù)企業(yè)自身利益的內(nèi)在需求和有效調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)營管理行為的客觀需要，使依法治企比以往任何時候都顯得更加需要和不可替代。首先，市場競爭的有序進(jìn)行需要有力的法治約束。市場主體的多元化導(dǎo)致市場競爭方式的多元化，不同的市場主體基于其利益趨向的不同，采取的經(jīng)營策略會有很大差別，但其前提是必須在一定的框架內(nèi)進(jìn)行，這個框架不是別的，就是法律規(guī)范。其次，企業(yè)體制改革需要法治。企業(yè)改組、改革、改制導(dǎo)致不同利益主體的融合和重整，必然會發(fā)生利益沖突，只有法律才能成為各方認(rèn)可的利益調(diào)節(jié)機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部管理體制的市場化變革，也需要法律的調(diào)整和規(guī)范，沒有完備和強(qiáng)有力的法治支撐是不可能有效整合企業(yè)內(nèi)部資源的。另外，企業(yè)行為規(guī)范運(yùn)作需要法治。如規(guī)范經(jīng)營管理者行為，規(guī)范職工行為，規(guī)范民主管理程序等，都需要依法辦事。要按照市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的各項規(guī)章制度，用制度管理和規(guī)范員工行為，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范化運(yùn)作。但是，建設(shè)社會主義現(xiàn)代化企業(yè)，光講法治不行，還必須強(qiáng)調(diào)德治。這是因?yàn)椋菏紫?，企業(yè)的德治與法治是一個有機(jī)整體，二者缺一不可。企業(yè)的德治與法治都是建立在共同經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上，為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的，都是以權(quán)利和義務(wù)為調(diào)整內(nèi)容，都是維護(hù)企業(yè)經(jīng)營管理秩序的重要機(jī)制和手段。企業(yè)的德治是法治的思想基礎(chǔ)，德治支撐著干部、職工的文明行為、法制意識及廉潔自律，支撐著企業(yè)的文明生產(chǎn)、合法經(jīng)營以及各項規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)的法治是德治的保證，它保障著企業(yè)道德規(guī)范的實(shí)現(xiàn)，保障著文明生產(chǎn)和合法經(jīng)營。二者必須緊密結(jié)合起來，堅持一手抓法治，一手抓德治，使德治與法治并舉。其次，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，需要德治與法治并舉。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制；把國有企業(yè)改造成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的微觀實(shí)體，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的必然要求，也是國有企業(yè)改革的方向。但是，這種改革必須是有序的。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，一切市場行為都應(yīng)受到法律的約束。但在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過渡過程中，由于相應(yīng)的法律法規(guī)有待建立和完善，不法行為往往趁虛而入，不時干擾甚至破壞了企業(yè)改革的正常進(jìn)行，擾亂了市場秩序，這使得大力加強(qiáng)思想道德建設(shè)變得時不我待。只有通過不斷提高人們的道德覺悟，才能使之自覺做到誠實(shí)守信，合法操作。這就說明，在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、深化企業(yè)改革的同時，還要建立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的思想道德體系，使法制與德治并舉。二、法治與德治相結(jié)合的途徑近年來，我廠通過積極實(shí)踐，初步探索出法治與德治相結(jié)合的一些途徑。制定企業(yè)道德原則與規(guī)范，為德治奠定基礎(chǔ)道德原則是調(diào)整個人與集體道德關(guān)系所遵循的根本原則。道德規(guī)范是人們在道德上應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是一定的社會或階級對人們行為基本要求的概括，也是道德原則的具體體現(xiàn)。我國是社會主義國家，全心全意為人民服務(wù)是社會主義的基本道德原則。根據(jù)這一原則，企業(yè)以培育“四有”職工為目標(biāo)，以“五愛”為基本要求，以建立和完善社會公德、職業(yè)道德、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，制定出《職工道德行為規(guī)范》，并把它與勞動考勤制度、職工獎懲條例、《文明職工評價標(biāo)準(zhǔn)》等制度匯編成《職工手冊》，讓全廠干部職工共同遵循，為企業(yè)推行德治奠定基礎(chǔ)。依靠職工“立法”，在“立法”中體現(xiàn)道德要求在制定重要規(guī)章制度時，堅持賦予職代會“立法”權(quán)，充分發(fā)揮職工群眾在“立法”工作上的主觀能動性和創(chuàng)造性，最大限度維護(hù)職工的民主權(quán)益，廣泛調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性。對涉及職工切身利益的重大決策以及制定各項重要規(guī)章制度，須經(jīng)職代會審議并通過，只有占半數(shù)以上的職工代表同意，企業(yè)的各項重大決策及規(guī)章制度才能生效實(shí)施。在堅持依靠職工“立法”的同時，強(qiáng)調(diào)制定的各項規(guī)章制度要體現(xiàn)道德原則和道德要求，讓干部職工在受到規(guī)章制度約束的同時，也受到道德規(guī)范的約束。為了做到這一點(diǎn)，我廠堅持從法治與德治的要求出發(fā)，對廣大職工告之以德，曉之以理，激之以情，導(dǎo)之以行，努力培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。第三篇：電力企業(yè)法制工作匯報近年來，我廠堅持“依法治企”與“以德治企”緊密結(jié)合，堅持法制教育與德育并舉，大力實(shí)施人才素質(zhì)工程，不斷加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)，促進(jìn)了依法治企與以德治企工作協(xié)調(diào)開展。一、法治與德治相結(jié)合是企業(yè)改革發(fā)展的客觀要求依法治企，包括企業(yè)外在法律體系的建設(shè)和規(guī)范運(yùn)行，也包括企業(yè)內(nèi)部組織行為的適法性要求。對企業(yè)經(jīng)營管理者來說，依法治企著重強(qiáng)調(diào)后者。具體點(diǎn)講，就是要依照國家制定的法律法規(guī)和方針政策制定本企業(yè)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格依照規(guī)章制度經(jīng)營管理企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)和保證企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序。隨著市場競爭機(jī)制的引入和國有企業(yè)改革的深化，保護(hù)企業(yè)自身利益的內(nèi)在需求和有效調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)營管理行為的客觀需要，使依法治企比以