【正文】 的典型人物和事跡，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，推廣典型。三是落實(shí)制度。重大節(jié)日期間，安排值班留守，由領(lǐng)導(dǎo)帶班，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理，爭(zhēng)取工作主動(dòng)。四是深入排查。把社會(huì)治安綜合治理工作納入重要議事日程，認(rèn)真開展對(duì)單位和轄區(qū)的治安狀況調(diào)查和分析，對(duì)治安隱患和突出的治安問題進(jìn)行及時(shí)認(rèn)真的排查，針對(duì)排查的問題，采取積極有效的防范措施，消除治安隱患。二、存在的問題（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。片面認(rèn)為平安建設(shè)是政法部門的事，存在職能部門熱，其它部門冷，對(duì)平安建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，平安建設(shè)是軟業(yè)務(wù)，只要不出亂子，不出大事，關(guān)系不大。（二）抓落實(shí)不夠。我委除了做好本委的平安工作以外，還兼負(fù)著委口各單位的組織指導(dǎo)作用，但由于日常事務(wù)較多，平時(shí)只是組織開會(huì)，傳達(dá)精神，布置任務(wù)，具體深入抓落實(shí)偏少。三、對(duì)策措施（一）強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)重視是干好社會(huì)穩(wěn)定工作的前提，要克服重經(jīng)濟(jì)工作，輕平安工作的片面認(rèn)識(shí)，樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展與平安建設(shè)工作一起上觀念，克服抓抓停停，時(shí)緊時(shí)松的臨時(shí)觀念，樹立常抓不懈，長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想。（二）強(qiáng)化輿論抓宣傳。平安建設(shè)是一項(xiàng)社會(huì)綜合工程，涉及面較廣，需要大家共同參與。加強(qiáng)輿論宣傳，是發(fā)動(dòng)群眾積極參與平安建設(shè)的有效手段，堅(jiān)持經(jīng)常性、廣泛性、多樣性、針對(duì)性、時(shí)機(jī)性的宣傳教育方針，營(yíng)造了全體動(dòng)員、全面參與、齊抓共管、人人為平安、平安富人人的濃厚氛圍。在宣傳方式上，堅(jiān)持多渠道、多形式、多樣化、全方位，在宣傳范圍上，既要突出重點(diǎn)，又要做好不留盲區(qū)死角，在宣傳時(shí)間上，既要注重日?；麄?，又要抓住慶節(jié)日、活動(dòng)日等契機(jī)，從而把整個(gè)平安建設(shè)宣傳活動(dòng)推向高潮。（三）強(qiáng)化機(jī)制抓創(chuàng)建。建章立制是平安建設(shè)工作措施有效落實(shí)的依據(jù)。一是積極探索平安建設(shè)新機(jī)制、平安創(chuàng)新新載體，不斷完善平安建設(shè)的各項(xiàng)公帳、規(guī)章制度和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化建設(shè)。二是根據(jù)不同行業(yè)、不同情況進(jìn)行分類管理，力戒形式主義走過場(chǎng)，力求在面上求拓展，在點(diǎn)上求突破，在質(zhì)上求提高。第二篇：2011市發(fā)改委工作總結(jié)2011年,我市的人才工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省委組織部特別是省委人才辦的關(guān)懷和指導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)全國(guó)、全省和全市人才工作會(huì)議精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,采取有效措施,狠抓各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí),人才工作取得了一些新的進(jìn)展和突破。一、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的宏觀管理和指導(dǎo)按照黨管人才的原則,不斷強(qiáng)化人才工作的宏觀管理,充分發(fā)揮了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的職能和組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職責(zé)。完成了全省人才工作隊(duì)伍建設(shè)課題研究。按照省委組織部的統(tǒng)一部署,會(huì)同陽泉、長(zhǎng)治等三市共同完成了**省人才工作者隊(duì)伍課題研究，受到省委人才辦領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。開展了非公有制企業(yè)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查工作。5月份會(huì)同市統(tǒng)計(jì)局深入到全市500余家非公有制企業(yè)開展了人才隊(duì)伍狀況調(diào)查工作，為進(jìn)一步做好非公有制企業(yè)人才工作提供了可靠依據(jù)。研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。按照《**省‘十二五’人才開發(fā)規(guī)劃綱要》的總體要求，圍繞我市“十二五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，會(huì)同有關(guān)部門經(jīng)過深入調(diào)查，廣泛征求意見，研究起草了《**市“十二五”人才開發(fā)規(guī)劃綱要》。編發(fā)12期《**人才工作》。2011年共編發(fā)了12期《**人才工作》,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)關(guān)于人才工作的有關(guān)精神,加強(qiáng)了交流,溝通了信息,促進(jìn)了工作的開展。完善“**人才工作網(wǎng)”。加強(qiáng)人才工作信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，打造我市人才工作信息發(fā)布、交流、學(xué)習(xí)的網(wǎng)上平臺(tái)，推動(dòng)人才工作的發(fā)展。結(jié)合人才工作和人才隊(duì)伍的實(shí)際，對(duì)**人才工作網(wǎng)管理系統(tǒng)進(jìn)行了升級(jí)完善。二、大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)建立完善了市級(jí)優(yōu)秀人才的管理制度。(1)目標(biāo)管理制度。按照市級(jí)優(yōu)秀人才管理辦法的規(guī)定，建立了市級(jí)優(yōu)秀人才目標(biāo)管理制度。市級(jí)優(yōu)秀人才都要建立實(shí)績(jī)檔案，填寫《目標(biāo)考核表》，提出管理期內(nèi)的創(chuàng)新目標(biāo)、工作目標(biāo)、素質(zhì)提升目標(biāo)和服務(wù)目標(biāo)。經(jīng)單位同意，主管部門審核，市人才辦審定后，作為市級(jí)優(yōu)秀人才考評(píng)，中期考核和屆滿綜合考察的主要對(duì)照依據(jù)。(2)培訓(xùn)制度。為進(jìn)一步增強(qiáng)優(yōu)秀人才的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，我市多形式、多渠道對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的培訓(xùn)教育。組織青年人才進(jìn)行國(guó)情考察教育。組織優(yōu)秀人才到發(fā)達(dá)地區(qū)和著名高校進(jìn)行以新知識(shí)、新理論、新觀念為主要內(nèi)容的知識(shí)更新培訓(xùn)，收到了很好的效果。(3)聯(lián)系制度。按照省委人才辦的統(tǒng)一部署，經(jīng)市委同意，市委、市政府15名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工情況，分別確定聯(lián)系了1—2名省委聯(lián)系的高級(jí)專家。各縣（市、區(qū)）、各部門單位領(lǐng)導(dǎo)也根據(jù)工作情況聯(lián)系了1—2名市委聯(lián)系的高級(jí)專家，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)聽取專家的意見和建議，解決專家在工作、生活和科研中出現(xiàn)的有關(guān)問題，相互之間加強(qiáng)了解，增