員工獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧
2025-11-01 02:55 本頁(yè)面
【正文】 不得將創(chuàng)新成果對(duì)外交易，對(duì)泄漏公司商業(yè)機(jī)密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭(zhēng)取獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。本制度自2018年1月1日起實(shí)施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。浙江博民機(jī)電股份有限公司2017/12/30第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)制度人員激勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高平臺(tái)人員工作積極性，特制定此制度。（2）獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。（3）獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、周例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的（4）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；（6）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。（7）介紹新學(xué)員來(lái)公司學(xué)習(xí)，每名可獎(jiǎng)勵(lì)200元。一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、周例會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）（1）全勤獎(jiǎng)凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤），當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)凡連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為1級(jí)修調(diào)師，第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。（3）工齡工資獎(jiǎng)入職滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與公司考核，可享受工齡工資，底薪加100元。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：（1）月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（1名）評(píng)選流程：每月月底30日，各小組提交本小組優(yōu)秀員工名單；每月月底31日，公司公布侯選人員名單，員工無(wú)記名投票；每月月底31日，公司公布月度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；月度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評(píng)
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