吉林師范大學學科帶頭人學科骨干年終考核表-文庫吧
2024-11-15 02:41 本頁面
【正文】 等獎（含三等獎）1項以上；或作為教練的代表隊獲單項前三名1項以上；或在廳（局）、地（市）級專業(yè)匯演、匯展比賽中獲二等獎1項以上（含二等獎）（7）校部機關雙肩挑副教授 在完成本職行政工作之外 科研業(yè)績按上述條件50%要求考核（三）履行講師職務崗位教師應達到的基本要求1．教學工作基本標準（1）每年完成教學工作量不低于140學時（2）雙肩挑干部教學工作按學校相關規(guī)定執(zhí)行2．科研工作基本標準任期三年內在科研方面必須完成下列業(yè)績之一精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案（1）作為項目主要參加者（前三名）承擔、完成?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項以上；或作為項目負責人 承擔、完成廳（局）級以上科研項目1項以上（2）作為第一完成人獲得廳（局）級以上科研成果獎勵三等獎以上（含三等獎）1項 且在省級以上公開出版的學術刊物上以第一作者發(fā)表學術論文（作品）1篇以上（3）以第一作者在省級以上學術刊物上發(fā)表學術論文（作品）3篇以上（含3篇）；或公開出版省級以上出版社出版發(fā)行、各地新華書店經銷的第一作者學術編著、譯著或教材1部以上（4）校部機關雙肩挑干部 在完成本職行政工作之外 科研業(yè)績按上述條件50%要求考核（四）履行助教職務教師應達到的基本要求1．教學工作基本標準每年應助課1門或完成教學工作量不低于80學時精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案2．科研工作基本標準任期三年內在科研方面必須完成下列業(yè)績之一（1）作為項目負責人 完成校級以上科研項目1項以上（2）以第一作者在省級以上學術刊物上發(fā)表學術論文1篇以上二、教師工作業(yè)績考核辦法（1）教學工作業(yè)績由教學單位統(tǒng)計 報送教務處教務處按照《吉林師范大學關于教學工作量管理的暫行規(guī)定》進行核準 報送人事處科研業(yè)績由本人填寫科研處下發(fā)的吉林師范大學專業(yè)技術人員工作業(yè)績考核表然后科研處按照《吉林師范大學教師崗位科研考核辦法》核準 報送人事處人事處依據考核有關規(guī)定 核定教師崗位津貼（2）崗位津貼的計算方法：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案崗位津貼＝基礎津貼＋教學津貼＋科研津貼基礎津貼＝50%崗位津貼教學津貼完成標準教學工作量的為25%崗位津貼；完不成標準教學工作量的 按下列公式核定教學津貼發(fā)放額度（年實際完成教學工作量/年標準教學工作量）25%崗位津貼科研津貼＝K25%崗位津貼（科研業(yè)績合格K＝1 科研業(yè)績不合格K＝0）（3）擔任碩士生導師的教授和副教授每年本科教學工作量完不成規(guī)定標準的研究生課時可計算為年標準工作量（4）科研成果的考核認定按吉師大校發(fā)字[2006]39號文件規(guī)定執(zhí)行三、教師工作業(yè)績考核相關問題規(guī)定1．考核標準適用于享受相應崗位津貼待遇的在職聘任教師 不論任職時間長短享受專任教師崗位津貼的校部機關雙肩挑領導要按專任教師崗位考核標準進行考核精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案2．各教學單位、科研機構及實驗中心的領導崗位津貼應按專業(yè)技術人員考核標準進行考核并享受相應的崗位津貼；責任津貼按所任領導職務標準發(fā)放3．男57周歲以上、女52周歲以上教師不在科研業(yè)績考核范圍之內女教師的法定產假期所在學年教學工作量按相應標準的50%考核4．公派出國一年以上的人員 暫不進行考核 待其歸國后根據本人學習、工作情況一次性確定其出國期間的考核等次 一般定為合格等次 并補發(fā)崗位津貼自費出國留學人員不進行考核 不發(fā)放崗位津貼5．年度內脫產進修半年（含半年）以上者 享受相應崗位津貼的50%；脫產攻讀學位者不享受相應崗位津貼；因工作需要不能完全脫產攻讀學位的 按考核標準的3/4進行考核精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結 調研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案考核合
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