【正文】 照有特色、有創(chuàng)新、見實效的原則，在民營企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)等不同類型企業(yè)中，以現(xiàn)場交流會的形式推廣經(jīng)驗，提升非公企業(yè)民主管理和集體合同質(zhì)量。3．積極推進工資集體協(xié)商(1)規(guī)模以上企業(yè)要簽訂工資專項協(xié)議。工會應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟狀況，依據(jù)職工的愿望和要求，主動提出協(xié)商要約，參考市場前景、物價上漲指數(shù)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與企業(yè)協(xié)商確定工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整比例、支付辦法等內(nèi)容。(2)規(guī)模以下非公企業(yè)要積極開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會（或上級工會）主動提出協(xié)商要約，與區(qū)域內(nèi)企業(yè)代表或行業(yè)協(xié)會，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展實際，協(xié)商簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資專項協(xié)議，再通過與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)逐一協(xié)商，督促落實。(3)加強聯(lián)合、分類指導(dǎo)。聯(lián)合國資管理部門對實行工資總額管理的國有、集體及其控股企業(yè)，圍繞工資分配方式、調(diào)整比例、職工福利、職工補貼等內(nèi)容開展協(xié)商；聯(lián)合人力社保部門推動非公企業(yè)落實政府工資指導(dǎo)政策，圍繞工資分配形式、工資水平、調(diào)整比例、特殊工資等內(nèi)容開展協(xié)商；聯(lián)合企業(yè)代表組織督促非公企業(yè)開展工資協(xié)商，合理分配企業(yè)利潤。四、職責(zé)分工（一）市總工會制定工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作意見，指導(dǎo)各級工會加強維權(quán)機制建設(shè)；參與、協(xié)調(diào)全市創(chuàng)建和諧企業(yè)組織評審工作，指導(dǎo)基層積極參加創(chuàng)建活動；參與市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工作；建立職工權(quán)益保障工作委員會和工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。各產(chǎn)業(yè)工會（部門）組織本系統(tǒng)各類企業(yè)積極參加創(chuàng)建和諧企業(yè)活動；根據(jù)本產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點，制定推進勞動合同、民主管理、集體合同工作實施方案，指導(dǎo)、幫助企業(yè)開展協(xié)調(diào)勞 動關(guān)系工作。（二）區(qū)縣總工會制定工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作計劃；參與制定創(chuàng)建和諧企業(yè)活動實施方案及創(chuàng)建活動的組織、評審工作；指導(dǎo)幫助本地區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)開展民主管理、集體合同工作；指導(dǎo)幫助街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展區(qū)域性行業(yè)性民主管理、集體合同工作；參與區(qū)縣廠務(wù)公開協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工作；組織開展“雙百雙規(guī)”、權(quán)益保障日（月）等活動。（三）局總公司工會推動企業(yè)積極參與創(chuàng)建和諧企業(yè)活動；推動企業(yè)落實勞動法律法規(guī)，建立勞動合同制度；促進企業(yè)深化廠務(wù)公開民主管理工作，提升集體合同質(zhì)量；督促企業(yè)做好改制企業(yè)勞動合同的接續(xù)，落實改制方案和職工分流安置方案的民主程序。（四）街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工作；組織各類企業(yè)落實創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、積極參加創(chuàng)建活動；掌握各類企業(yè)勞動合同簽訂情況，具體做好指導(dǎo)幫助勞動者簽訂勞動合同；抓好規(guī)模以上非公企業(yè)民主管理、集體合同建制工作；推進協(xié)商主體到位，開展區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會和集體合同建制工作，重點開展工資集體協(xié)商；協(xié)調(diào)、組織企業(yè)開展好“雙百雙規(guī)”、權(quán)益保障日（月）等活動。（五）企業(yè)工會督促企業(yè)落實和諧企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，積極參加創(chuàng)建活動，依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)范用工行為，指導(dǎo)幫助職工簽訂和履行勞動合同；組織職工參與民主管理工作，落實職工（代表）大會制度；根據(jù)職工意愿和企業(yè)實際，積極開展以工資協(xié)商為主要內(nèi)容的集體合同簽訂工作。五、保障措施（一）完善源頭參與機制進一步建立健全工會向同級黨委工作匯報制度，市區(qū)兩級政府與工會的聯(lián)席會議制度，與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系制度，產(chǎn)業(yè)工會（部門）及職能部門與相應(yīng)政府部門和社會有關(guān)方面的溝通制度等，提高工會在法 律法規(guī)和政策方針制定上的參與力度，從源頭上代表和維護職工利益。（二）促進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)在全市三方機制工作網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，以多種形式推動企業(yè)代表組織建設(shè)，重點落實區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)三方機制主體到位，促進本區(qū)域（行業(yè)）勞動合同、民主管理和集體合同等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作；探索并推動在建筑、餐飲、旅游等領(lǐng)域建立行業(yè)性三方機制；各區(qū)縣在企業(yè)相對聚集的社區(qū)、樓宇、攤?cè)菏袌龅鹊赜蚧蛲袠I(yè)企業(yè)聚集地，探索建立區(qū)域性行業(yè)性三方機制，協(xié)調(diào)本地區(qū)、本行業(yè)勞動關(guān)系。（三）發(fā)揮廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組作用各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組要進一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，落實各項制度，建立協(xié)調(diào)（領(lǐng)導(dǎo)）小組辦公室成員單位目標(biāo)管理責(zé)任制；加強調(diào)查研究，針對勞動關(guān)系發(fā)展變化，及時調(diào)整政策措施。（四）建立職工權(quán)益保障工作委員會將市總生活保障工作委員會調(diào)整為職工權(quán)益保障工作委員會，作為工會維權(quán)工作的參謀機構(gòu)，充實專業(yè)人才力量，圍繞勞動就業(yè)、工資分配、民主管理、集體協(xié)商、安全生產(chǎn)、社會保險、生活福利、互助保障、幫扶救助等內(nèi)容，提出涉及職工權(quán)益保障工作的意見建議，為工作決策服務(wù)。（五）建立工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍市總以區(qū)縣和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部為主、企業(yè)工會干部為輔組建工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，建立人員檔案，組織專業(yè)培訓(xùn)，實施持證上崗、目標(biāo)管理。到2012年，工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍覆蓋所有街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和部分工會服務(wù)站。（六）建立與相關(guān)行業(yè)協(xié)會溝通協(xié)調(diào)機制市、區(qū)縣總工會要加強與相關(guān)行業(yè)協(xié)會溝通聯(lián)系，相互借力、相互配合，根據(jù)行業(yè)勞動關(guān)系特點和職工需求，采取有效方式，推進民主管理、集體合同等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制建設(shè)。第二篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制設(shè)想當(dāng)前，我市經(jīng)濟建設(shè)和社會正按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進入又好又快發(fā)展的軌道，展現(xiàn)了美好的前景。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是作為構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)經(jīng)營者和勞動者的共同責(zé)任。在全市企業(yè)中開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，是推動企業(yè)建立新型勞動關(guān)系的有力舉措，是企業(yè)做強做大的內(nèi)在動力，是實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定的需要，為此市企業(yè)家協(xié)會對我市創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系”這項活動提出幾點設(shè)想和建議。以市企業(yè)家協(xié)會為主要倡議者，會同我市十家左右大企業(yè)的企業(yè)家一起向全市企業(yè)家們發(fā)出“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”的倡議書。樹立以人為本的經(jīng)營理念，努力創(chuàng)造尊重職工、關(guān)心職工、理解職工、培養(yǎng)職工的良好環(huán)境，營造企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展的良好氛圍，建立規(guī)范有序、公平合理、互利雙贏，和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)與精神財富。盡快建立和完善縣區(qū)三方機制的組織工作，協(xié)助完善縣區(qū)企業(yè)家協(xié)會的組織建立，確保和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動在各縣區(qū)全面開展。建議健全和完善“和諧勞動關(guān)系”創(chuàng)建指導(dǎo)站的工作規(guī)范和制度建設(shè)。希望能制定出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系創(chuàng)建工作指導(dǎo)意見和工作方案。建議對從事“和諧勞動關(guān)系”創(chuàng)建工作指導(dǎo)人員進行理論和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強對指導(dǎo)人員的能力建設(shè)和培訓(xùn)。摘要：近來我國社會經(jīng)濟取得了長足進展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出更加復(fù)雜多樣的特點，勞動矛盾隨之增加多變。建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制尤為重要。目前勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的框架已初步建立，但仍面臨很多問題。政府、工會和企業(yè)組織必須齊心協(xié)力，充分合作，明確分工，互利互贏，采取正確有效的策略共同完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制 勞動合同隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和經(jīng)濟體制的深化改革，我國的勞動關(guān)系已基本實現(xiàn)了市場化的變革，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜，一些深層次的矛盾和問題日趨顯現(xiàn)。經(jīng)濟成分多元化、分配方式多樣化、勞動就業(yè)市場化、勞動保障社會化的市場化發(fā)展形勢與協(xié)調(diào)機制建設(shè)滯后導(dǎo)致的一些不和諧，廣大職工維護自身合法權(quán)益的強烈需求與一時得不到滿足，形成了當(dāng)前一些地區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的基本矛盾。當(dāng)前完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制尤其重要，它是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本途徑，有利于維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。勞動關(guān)系是勞動者和用人單位為實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下涉及面最廣、影響力最大的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧對于社會主義和諧社會的構(gòu)建具有基礎(chǔ)性的地位。勞動關(guān)系的內(nèi)涵，通常包括相互聯(lián)系的三個方面：人們參加社會勞動的方式；人們在勞動過程中的組織形式；人們因參加社會勞動所取得的勞動報酬和社會保障，即個人消費品分配形式。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是政府、雇主和勞動者三方代表，在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用，進行協(xié)商和對