【正文】 定期的升級與各功能的維護。，防范計算機病毒與黑客的攻擊。，落實維護規(guī)程和系統(tǒng)安全運行措施，負責制定所轄范圍內的信息系統(tǒng)維護管理實施細則； ，按時完成上級領導部門交辦任務，并向上級領導部門反饋執(zhí)行結果； 、升級需求，上報信息系統(tǒng)維護管理部門審核；獲得批準后，參與實施； ，并根據(jù)相應發(fā)展制定工程處信息化系統(tǒng)及硬件升級計劃，審核通過后，具體實施。第三篇：部門職責部門職責文件目的為了圍繞公司目標有效推進業(yè)務開展，明確各單元、各部門的業(yè)務職責，特制定本部門職責文件。適用范圍適用于大連智鼎科技有限公司及其關聯(lián)公司 定義各單元、各部門的業(yè)務職責：按照單元、部門負責的業(yè)務內容及流程進行明確，需體現(xiàn)業(yè)務推進為目的所涵蓋的業(yè)務要求、結果要求、指標考核方式、部門人員管理等的所有業(yè)務?？偮氊?人力資源部負責編制、審核各部門職責。 總經(jīng)理批準各部門職責。各部門職責，組織公司全體人員嚴格貫徹執(zhí)行國家、產(chǎn)品銷售國家和地區(qū)的有關方針、政策、法令和法規(guī)。對管理工作和產(chǎn)質量、安全負全面領導責任。，以顧客為關注焦點開展工作。，并督促實施，負責一體化管理體系所需資源的提供。，將目標分解到相關的職能和層次并對目標完成情況進行檢驗。，任命分管領導。、執(zhí)行和驗證活動的人員，及相應職責和工作權限。，建立內部溝通渠道，促進一體化管理體系的持續(xù)改進。，執(zhí)行和驗證活動，確定資源要求，并提供充分的資源。 人力資源部職責 依據(jù)公司事業(yè)計劃及上位目標做成部門活動計劃、部門方針及制定部門OKR目標； 負責本部門信息安全維護、監(jiān)督與管理，保護公司機密，不泄露； 負責貫徹滲透企業(yè)文化、加強思想建設 負責人力資源相關管理制度的做成、修訂、發(fā)行； 負責公司組織結構圖的做成、修訂、發(fā)行； 負責主導公司人力資源配置；勞務費的預實算管理； 負責招聘計劃做成，實施跟進，效果確認； 負責人員錄用，崗位調整、升降，人員離職； 負責人才培訓及開發(fā)計劃做成，實施跟進，效果確認；協(xié)助其他部門教育培訓的順利進行；，效果確認；、實施，及員工獎懲；、考勤管理、福利管理；、勞動爭議處理；，政策、法規(guī)獲取，政府扶持政策的申請及跟進 法律咨詢服務、外部技術顧問的聘請、費用結算； 開展薪酬調研、崗位薪酬競爭力分析，參加外部調研會議； 負責定期組織召開勞資會議，問題點跟蹤確認； 制定經(jīng)費計劃，并每月進行資金計劃與實績統(tǒng)計，分析差異；、管理及發(fā)放；；、取暖費用管理；、社用車輛的管理、月度定期保養(yǎng)以及對司機的日常管理；；、網(wǎng)路辦公設備管理維修、電腦故障對應；、廠區(qū)綠化維護管理；、對策實施及效果確認；，績效考核。、公司團建、活動的推進；；，定期確認部門各過程的管理實施狀況； 財務部職責 依據(jù)公司事業(yè)計劃及上位目標做成部門活動目標、活動計劃、制定部門OKR目標；，負責公司財務以及資產(chǎn)管理和資本運作等相關工作的開展和執(zhí)行，協(xié)助公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的目標。圍繞公司目標、階段計劃、業(yè)務規(guī)范、任務落實執(zhí)行等開展財務及商務工作；、會計核算辦法和相關實施細則，確保財務和商務工作有章可循、有法可依；，定期編制會計報表，準確反映公司財務狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流等情況；，合理調配資金，確保公司資金正常運轉；、關注資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并編制財務分析報告，定期向公司匯報及向相關部門公布信息，為公司及相關部門經(jīng)營管理決策提供依據(jù)；編制公司財務預算，組織費用支出部門編制收支計劃，編制公司的月、季、營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析并組織決算，有效控制公司預算的執(zhí)行情況；，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和規(guī)定；，協(xié)調與稅務部門之間的關系，確保按時完成稅務申報及審計工作；，確保資產(chǎn)的安全和完整，保證賬實相符；，確保工資及獎金及其它收益的核算與支付，確保及時準確的發(fā)放以及員工社保、公積金及個人所得稅的代扣代繳；、采購合同的評審工作，確保合同中付款條款、付款方式、發(fā)票等信息合理合法，使企業(yè)利益最大化。，開具發(fā)票及時有效、成本核算準確、員工報銷審核準確性、合理安排進項發(fā)票認證等工作。，并保存完整；，確保印鑒使用的合理性、有效性和可控性；，確保使用合理，資料完成：，嚴守公司商業(yè)秘密和已知公司個人秘密；，要求各個崗位如時如質完成各期財務業(yè)務；；。 經(jīng)營企劃部職責 負責組織公司中期活動計劃、活動計劃的制定，以及實績管理； 負責公司活動計劃實績的管理及半、回顧報告資料的作成； 負責督促各部門活動計劃的制定及實績達成情況跟進；； 負責公司經(jīng)營會議及其他會議體制的運營管理； 負責生產(chǎn)計劃調度；，及目標和實績的管理；；；；。 深圳研發(fā)事業(yè)部職責 依據(jù)公司事業(yè)計劃及上位目標做成部門計劃、制定部門OKR目標； 負責驅動產(chǎn)品技術研究和產(chǎn)品開發(fā)； 負責不同類型電機控制算法和驅動系統(tǒng)的核心技術研究開發(fā)； 負責一體式高效驅動產(chǎn)品的技術研究和開發(fā)； 負責中壓變頻器多電平技術開發(fā)和研究； 負責組建變頻器等驅動產(chǎn)品研發(fā)團隊； 負責搭建變頻器供應鏈和供應商開發(fā)； 負責采購變頻器相關物料； 負責變頻器物料的品質管控和供應商管理； 負責承接變頻器機芯生產(chǎn)訂單和生產(chǎn)排配； 負責變頻器類產(chǎn)品工藝文件起草、工藝培訓和工藝改進等工作； 負責變頻器品質控制文件起草，和品質問題管理； 負責變頻器在研品中試； 負責變頻器產(chǎn)品應用知識培訓和應用技術支持； 負責市場形勢分析、競品信息收集，相關技術發(fā)展信息獲取等； 負責永磁直驅或高效產(chǎn)品驅動技術研發(fā)；； 負責大連公司新產(chǎn)品開發(fā)和新技術研究； 總部研發(fā)部職責 依據(jù)公司事業(yè)計劃及上位目標做成部門計劃、制定部門OKR目標；，圍繞銷售的產(chǎn)品需求計劃及市場競品動態(tài)，制訂公司的產(chǎn)品開發(fā)計劃。、立項、設計、評審、技術驗證和技術確認。、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力。、規(guī)程、規(guī)定及標準，結合公司實際產(chǎn)品情況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)標準，并在公司內部進行實施。，提出相應的解決方案。 工藝部職責 依據(jù)公司事業(yè)計劃及上位目標做成部門計劃、制定部門OKR目標；，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；、車間工藝平面布置圖。，組織相關人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。、新材料、新技術的試驗工作，抓好產(chǎn)品生產(chǎn)工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。、歸檔工作。、人力資源部搞好對職工的新技術、新工藝教育及培訓。 技術部職責 依據(jù)公司事業(yè)計劃及上位目標做成部門計劃、制定部門OKR目標； 負責公司有關技術數(shù)據(jù)庫的建立和維護。、相關產(chǎn)品工藝路線的制定及產(chǎn)品圖紙的編制（繪制）。、銷售、市場提供必要的技術信息，完成產(chǎn)品BOM的編制。、物料標準、檢驗和測試標準