【正文】 術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。汽車后市場人才將成需求亮點張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農(nóng)村市場特點相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉(zhuǎn)型當“新農(nóng)民”，需要從自身條件和知識領(lǐng)域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。APP程序設(shè)計師移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動終端的應(yīng)用程序設(shè)計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。職業(yè)規(guī)劃師十八大結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓規(guī)劃，力爭用23年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學者、行業(yè)成功人士擔任就業(yè)導師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機遇。微博運營人員未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對制造微博熱點內(nèi)容、增加粉絲、提高目標客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業(yè)營銷活動等有很高的要求。移民咨詢師預計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復雜程度會加重，對于有相關(guān)技能和經(jīng)驗的人，這是個值得關(guān)注的領(lǐng)域?；橐銮楦凶稍儙熢摴ぷ鲀?nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗及婚姻情感經(jīng)驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長期專注。醫(yī)療美容師整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。全科醫(yī)生全科醫(yī)生承擔著整個社區(qū)的常見病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲第四篇：人才市場調(diào)查報告南京xx大學經(jīng)濟管理學院認識實習人才市場調(diào)研報告專 業(yè)： 人力資源管理小 組：姓名學號：指導老師：評 分： 2011 年 11 月 8 日內(nèi)容：南京兩家人力資源市場 ：、調(diào)研，了解人力資源管理招聘的一般流程； 、調(diào)研，了解現(xiàn)時期人力資源市場狀況； 。 2011年10月28星期五 實地考察 訪談法 采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談 查閱瀏覽報紙網(wǎng)絡(luò)的信息 ：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進行了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備?？赡苁切瞧谖?，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試。我們有幸采訪了海爾集團旗下的海爾保險的經(jīng)理。向他了解了企業(yè)的招聘流程，招聘方式，對人才數(shù)量和素質(zhì)的需求要求情況，以及如今大學生的就業(yè)狀況。他很樂意以及很詳細的跟我們進行了說明。對我們此次調(diào)查報告有極大的幫助。并且他邀請我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘龇諊约皡⑴c企業(yè)招聘活動。這次的市場考察也鍛煉了我們的自主實踐能力，培養(yǎng)了我們團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性，因而目前在校階段，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向。 應(yīng)聘者對應(yīng)聘人員要求 ：30%%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的良好的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力能給工作提供幫助。用人單位在引進人才時，普遍要求畢業(yè)生具有厚實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學科的知識，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。用人單位在同等條件下會優(yōu)先考慮錄用持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)“職業(yè)資格證書”的畢業(yè)生。比較前沿的行業(yè)，如it、設(shè)計、營銷、咨詢、物流、廣告等行業(yè)，除關(guān)注畢業(yè)生是否持有“職業(yè)資格證書”外，對畢業(yè)生的實際操作能力和相應(yīng)的工作經(jīng)驗要求更高。用人單位對畢業(yè)生在思想品德、敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作、團隊精神等方面要求較高；同時希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學習、生活習慣 ： 10%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學歷為研究生以上，45%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學歷為?？埔陨蠈W歷，只有5%的企業(yè)選擇應(yīng)聘者是要求應(yīng)聘者學歷為高中及高中以下學歷。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。人力資源部門組織工作 一般流程 （如參加招聘會，網(wǎng)上求職，職業(yè)中介等等）向意向的公司投遞的個人簡歷，安排進行首次面試篩選 。《員工檔案表》及有關(guān)表格?！秷蟮酵ㄖ獣贰?，并輸入電腦。以海爾集團旗下的海爾保險的招聘流程為例求職者首先在招聘會進行第一輪面試，提供個人信息，聯(lián)系方式。公司從求職者中進行篩選20至30人，再進行第二輪正式面試，應(yīng)聘 篇二：人才市場調(diào)查報告分析通過對xxx人才市場走訪，分析現(xiàn)階段企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查研究學 院：班 級：組 別：組 長：小組成員：目 錄開頭語一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學科人才三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能六、企業(yè)對在校學生如何提高實際技能的建議七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議八、人才市場的流動九、各大企業(yè)對應(yīng)聘者的各項要求 開頭語“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對昆明人才市場進行了實地調(diào)查。本次調(diào)查主要以實地調(diào)查，采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求，為一年以后的實習做好準備?？赡苁切瞧谖?，人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明，上面介紹了公司簡介，公司所要招聘的崗位和相應(yīng)的任職學歷要求，以及大概的待遇情況。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口，認真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試，并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試。21世紀是一個充滿著競爭的時代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時代和社會的需求，是當代大學生關(guān)注的焦點。在招聘會上，相當一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求。“經(jīng)驗”是分層次的，運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”，在a單位有效，在b單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認為對人才的“經(jīng)驗”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。在我們這樣一個有著豐厚人文文化背景的國度，人才的知恩圖報情懷與人才的市場化，并非水火不容，而是可以做到水乳交融，相得益彰?，F(xiàn)在又很大一部分大學生認為，自己在擇業(yè)中最缺乏的是實踐工作經(jīng)驗，這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個“短處”。對即將畢業(yè)找工作的大學生來說，最痛苦的莫過于，在面試時聽到主考者的一句提問：“你有實際工作經(jīng)驗嗎？”面對發(fā)問，除了搖頭，就是嘆息。也許對此任何人都會說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗？但是市場不相信眼淚，只看重事實與能力。工作經(jīng)驗其實也就是實踐經(jīng)驗。只要實踐過了，也就意味著有了工作經(jīng)驗，也就意味著達到了用人單位的要求。在目前就業(yè)形勢相當嚴峻的狀態(tài)下，我們是否考慮提前為自己的找工作打算。利用暑寒假時間給中小學生做兼職家教，給商品做促銷，這當然是一種社會實踐，能夠積累一定的經(jīng)驗，但卻與自己所學專業(yè)不相符合，當然就與用人單位的要求相差甚遠了，也就有被拒之門外之嫌。為此，我們應(yīng)該多去與自己專業(yè)對口單位實習實踐，從長遠的眼光看，這要比那些做家教做促銷的要高明的多，要有利的多。也許，這就是幾年后我們應(yīng)聘時所需的。一、企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：工作經(jīng)驗（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學科人才 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學科專業(yè)。如：%，%，%，%，%，%，%，%，郵電、通訊、%，%，中文、%，%等。%，像生物學、物理學、數(shù)學等基礎(chǔ)學科的專業(yè)人才需求十分有限。三、企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì) 調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達55%；要求有“實際工作經(jīng)驗“%；要求“受教育程度高”%。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同%、%、%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、%、%的人才。五、企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（）、“知識面廣”（%）、“有良好的人際關(guān)系”（%）、“有較強的管理能力”（%）和“較好的外語水平”（%）。另外，%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當?shù)貞艨?。六、企業(yè)對在校學生如何提高實際技能的建議參與課程實驗、參加社會實踐、勤工儉學、參加課外學習、獲得職業(yè)證書。一些企業(yè)則對畢業(yè)生提出：“大學生一方面要學好學業(yè)，另外一方面也要看看學的東西和市場需求是不是有差距。除了在學校學習之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓，專業(yè)認證等。如果你要做項目，本身又有一些國際的認證，證明在某個領(lǐng)域有這個技能，又有學校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機會就高。所以，我建議多參加活動爭取時間不斷證實自己?！币话銇碚f企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應(yīng)聘時的建議在學歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不是很優(yōu)異，在薪資與學歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重，只是做一個參考，并篇三：人才市場調(diào)查總結(jié)報告關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠調(diào)查小組： 第五組材料準備： 張鶴 趙金問卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談記錄： 張志遠、張俠統(tǒng)計分析： 張萍 仲意報告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時間3三、調(diào)查地點3四、調(diào)查方式3六、調(diào)查問卷3五、調(diào)查對象3 第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容4二、調(diào)查問卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析??5三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題9四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問題?10