【正文】 員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭用23年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達(dá)20%，外資車企對中國市場的信心也依然強(qiáng)勁。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。點(diǎn)評高技能高業(yè)績?nèi)瞬攀芮嗖A馮麗娟，人力資源專家2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃減員，%的減員企業(yè)比例。銷售崗位需求量最大科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。更令人樂觀的是，勞動密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過剩。此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問卷。一季度放出樂觀信號日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計(jì)劃，使學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。人才市場調(diào)查報(bào)告第二篇：人才市場調(diào)查報(bào)告人才市場調(diào)查報(bào)告隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有把主要精力放到抓質(zhì)量促效益上，不愿花大力氣推動艱苦細(xì)致的質(zhì)量工作，產(chǎn)品質(zhì)量的低水平徘徊也就不足為奇。雖然高薪聘請技術(shù)人員的信息常見于報(bào)端，但是技術(shù)人才的整體薪資還處于較低水平。還沒有形成對高技能人才的評價(jià)、激勵和流動機(jī)制在技能人才評價(jià)方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價(jià)新體系。與此同時(shí)，一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制后，存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)。而學(xué)歷相對低但需要長期在生產(chǎn)第一線積累技能和經(jīng)驗(yàn)的技工卻不被人們重視，甚至是被大大的忽視了，這就在源頭上流失了“高技能人才”；雖然國家對各級高級職業(yè)技能的培養(yǎng)也增大了力度，比如對營銷師、建造師、造價(jià)師等等高級職業(yè)資格的培訓(xùn)，但就總的人才狀況而言，只能說是杯水車薪；更何況培訓(xùn)出來的這些人才是否真正能在實(shí)踐中被企業(yè)所接受？這也是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向進(jìn)行規(guī)劃，有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，現(xiàn)在僅僅是技工的短缺，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的精英人才的需求和短缺也會逐步成為現(xiàn)實(shí)，形勢將更加嚴(yán)峻。大力推廣“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，逐步建立職工憑技能和職業(yè)資格得到使用和提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制。長期以來，高校畢業(yè)生一輪接一輪的就業(yè)潮、下崗職工的再就業(yè)、農(nóng)村人口向城市的流動等問題，使得我國面臨著巨大的就業(yè)壓力。2004年末，在北京，汽車行業(yè)的人才市場上已經(jīng)出現(xiàn)了競相以高薪爭奪高級銷售管理和專業(yè)技術(shù)人員的場面。江蘇省無錫市2005年二季度企業(yè)登記需要275名高級技師和技師，但沒有一個(gè)人應(yīng)聘；高級工的需求與應(yīng)聘人數(shù)之比已經(jīng)達(dá)到48:1，中級工和初級工的需求與應(yīng)聘人數(shù)之比分別為15:1和17:1。企業(yè)對技術(shù)工人的需求比例達(dá)到319%。機(jī)械行業(yè)內(nèi)的技工短缺現(xiàn)象已經(jīng)遍及全國，目前全國技術(shù)工人供不應(yīng)求的局面普遍存在，尤其是高技能人才嚴(yán)重短缺。高技能人才數(shù)量短缺，已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。各技術(shù)等級的勞動者在勞動力市場上都處于供不應(yīng)求的狀況，技師和高級技師嚴(yán)重短缺。東三省技術(shù)工人特別是高技能人才更是嚴(yán)重短缺。我國對技能人才、特別是高技能人才的需求呈現(xiàn)出日益強(qiáng)勁的勢頭。然而高級技術(shù)人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場呈現(xiàn)出求大學(xué)生、碩士生易，尋高級技師難的狀況。提高高技能人才待遇水平，并逐步實(shí)現(xiàn)技師、高級技師與相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員在工資福利方面享受同等待遇。從機(jī)械制造行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點(diǎn)：人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視雖然在當(dāng)今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。如近年教育部布點(diǎn)增長最快的10個(gè)專業(yè)，其畢業(yè)生的就業(yè)率在2002年全面下降，%。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價(jià)格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高；與計(jì)算機(jī)、英語等熱門專業(yè)相比，學(xué)生學(xué)成后工作辛苦、收入少、工作相對難找。這次調(diào)查顯示，一半以上的企業(yè)用于技術(shù)工人培訓(xùn)的費(fèi)用不到職工教育經(jīng)費(fèi)的20%。在技能人才的激勵上，企業(yè)尤其是使用高技能人才多的國有企業(yè)，多沒有建立鼓勵生產(chǎn)操作一線技能勞動者鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，努力提高自身素質(zhì)的收入分配機(jī)制。良好的激勵和流動機(jī)制還沒有形成。一些企業(yè)管理混亂是導(dǎo)致企業(yè)質(zhì)量效益不佳的另一主要原因。（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。畢業(yè)生必須做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立正確的自我認(rèn)識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認(rèn)識,實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。同時(shí)要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。報(bào)告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。向陽生涯發(fā)布八大運(yùn)勢上升新興職業(yè)新農(nóng)民對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實(shí)有很好的機(jī)會開創(chuàng)一番事業(yè)。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機(jī)會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇?；橐銮楦凶稍儙熢摴ぷ鲀?nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)的掌握和理解都有很高的要求。 2011年10月28星期五 實(shí)地考察 訪談法 采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談 查閱瀏覽報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)的信息 ：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場和江蘇省人才市場進(jìn)行了實(shí)地考察。應(yīng)聘者們手上都拿著簡歷。我們有幸采訪了海爾集團(tuán)旗下的海爾保險(xiǎn)的經(jīng)理。并且他邀請我們?nèi)ニ麄児菊嬲母惺苈殘龇諊?，以及參與企業(yè)招聘活動。用人單位在引進(jìn)人才時(shí)，普遍要求畢業(yè)生具有厚實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，更多地掌握交叉學(xué)科的知識，注重的是畢業(yè)生在工作崗位上的實(shí)際工作與交際能力、尤其是創(chuàng)新能力。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。并輸入電腦?？赡苁切瞧谖澹瞬]有想象中的多。遇到適合的企業(yè)，就跟企業(yè)的招聘人員進(jìn)行一對一的初步面試，并填寫一張個(gè)人信息表。在招聘會上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。也許對此任何人都會說出，剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗(yàn)？但是市場不相信眼淚，只看重事實(shí)與能力。利用暑寒假時(shí)間給中小學(xué)生做兼職家教，給商品做促銷，這當(dāng)然是一種社會實(shí)踐，能夠積累一定的經(jīng)驗(yàn)，但卻與自己所學(xué)專業(yè)不相符合，當(dāng)然就與用人單位的要求相差甚遠(yuǎn)了，也就有被拒之門外之嫌。二、企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才 據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“%；要求“受教育程度高”%。另外，%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨?。如果你要做?xiàng)目，本身又有一些國際的認(rèn)證，證明在某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會就高。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)對于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個(gè)參考，并篇三：人才市場調(diào)查總結(jié)報(bào)告關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報(bào)告 2012423—2012427 組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠(yuǎn)調(diào)查小組： 第五組材料準(zhǔn)備： 張鶴 趙金問卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意訪談記錄： 張志遠(yuǎn)、張俠統(tǒng)計(jì)分析： 張萍 仲意報(bào)告撰寫： 張俠 張琳 張萍 ppt制作： 姚冰、趙秀梅目錄第一部分：調(diào)查簡介一、調(diào)查目的3二、調(diào)查時(shí)間3三、調(diào)查地點(diǎn)3四、調(diào)查方式3六、調(diào)查問卷3五、調(diào)查對象3 第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容4二、調(diào)查問卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析??5三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題9四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問題?10五、問題分析10六、針對此次調(diào)查提出的建議?11 第三部分: 總結(jié)一、心得與體會???12 附表：調(diào)查問卷??13 關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報(bào)告（第五組）【摘要】：作為即將踏入職場的我們?yōu)榱私庥嘘P(guān)招聘方面的知識，熟悉現(xiàn)在的就業(yè)形勢是有所必要的，以蘇州市高新區(qū)人才市場為縮影剖析整個(gè)蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點(diǎn)。對比我們所學(xué)的招聘程序在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)招聘中的運(yùn)用狀況以及具體運(yùn)作方式，了解相關(guān)的招聘信息與要求等，為我們將來尋找工作方向和方式提供指導(dǎo)。（問卷見附表）第二部分 招聘調(diào)查的總體情況一、調(diào)查內(nèi)容： 4月24日，我們小組成員一起去了蘇州市高新區(qū)的人才市場對招聘會情況進(jìn)行了一次調(diào)查，此次的招聘主要是勞務(wù)招聘，招聘會有很多企業(yè)，各類行業(yè)的都有，服務(wù)行業(yè)、制藥業(yè)、it信息企業(yè)、房地產(chǎn)、金融保險(xiǎn)等等。招聘廣告的設(shè)計(jì)也比較簡單。跟據(jù)觀察來看此次招聘現(xiàn)場的人員一般學(xué)歷都不是很高，并且有很多年紀(jì)都不是很大。我就碰到了一個(gè)中年女性，拿著筆試的卷子就叫我?guī)退钜幌?，里面有一些很簡單的英語漢譯音和音譯漢和計(jì)算題。（2）、調(diào)查結(jié)果顯示，參加此次招聘會的招聘單位在選擇招聘渠道時(shí)有60%選擇在人才市場招聘，有30%的企業(yè)選擇招聘網(wǎng)站，還有10%由企業(yè)自行招聘，由此可見，目前招聘網(wǎng)站還有人才市場是企業(yè)進(jìn)行招聘的主要渠道。人事代理是按照國家有關(guān)規(guī)定，代理人事檔案管理等事務(wù)。首先是在人才招聘服務(wù)的傳統(tǒng)功能的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、高級化的趨勢，網(wǎng)絡(luò)化是指運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)，將網(wǎng)上招聘和市場招聘對接起來，形成有形市場和無形市場的聯(lián)合，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)空范圍的限制，便捷高效，特別適合具有較高學(xué)歷的年輕人的需要，但是，網(wǎng)絡(luò)的交流畢竟相互了解不夠深入具體可信，而且，人才交流的范圍基本是在區(qū)域市場內(nèi)，因此“網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)、場內(nèi)見面”是十分必要的。合肥人才市場根據(jù)合肥市“工業(yè)立市”的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，組織分門別類如it、建筑房地產(chǎn)、化工、家電等專場招聘會。從發(fā)達(dá)地區(qū)如上海的近期信息看，獵頭公司的組建和業(yè)務(wù)活動日漸活躍，合肥本地的獵頭服務(wù)也漸趨成熟，為人才招聘高級化服務(wù)昭示了可觀的前景。四是繼續(xù)做好人事代理服務(wù)工作，拓寬人事代理服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。與此同時(shí)，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時(shí)庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量?？其J國際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，%的企業(yè)計(jì)劃增編，%的增編企