【正文】 成一切任務(wù)的保證。第五條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,必須堅持上下一致,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,說服教育、啟發(fā)自覺,公正無私、賞罰嚴(yán)明的原則。第六條 維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的思想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部的模范作用和群眾監(jiān)督,使隊員養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。第七條 獎勵和處分是維護(hù)紀(jì)律的重要手段。對遵守和維護(hù)紀(jì)律表現(xiàn)突出的,應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予獎勵；對違反和破壞紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處分。實施獎懲應(yīng)當(dāng)以獎勵為主,懲戒為輔。第八條 治保巡邏隊員在任何情況下,都必須嚴(yán)格遵守和自覺維護(hù)紀(jì)律。本人違反紀(jì)律被他人制止時,應(yīng)當(dāng)立即改正；發(fā)現(xiàn)其他隊員違反紀(jì)律時,應(yīng)當(dāng)主動規(guī)勸和制止；發(fā)現(xiàn)他人有違法行為時,應(yīng)當(dāng)挺身而出,采取合法手段堅決制止。第九條 本規(guī)定對單位和隊員的獎勵、處分,由XX鎮(zhèn)治保巡邏中隊承辦，報鎮(zhèn)綜治辦審批。第二章 獎勵第一節(jié) 獎勵的目的和原則第十條 獎勵的目的在于維護(hù)紀(jì)律,鼓勵先進(jìn),調(diào)動治保巡邏隊員的積極性、創(chuàng)造性,保證執(zhí)勤、訓(xùn)練和其他各項任務(wù)的完成。第十一條 獎勵應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),按績施獎；（二）發(fā)揚民主,貫徹群眾路線；（三）以精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔。第二節(jié) 獎勵的項目第十二條 對個人和單位的獎勵項目：（一）個人：（1）、嘉獎：先進(jìn)個人、捕現(xiàn)先進(jìn)個人（2）、榮譽稱號；（二）單位：（1）、嘉獎：捕現(xiàn)突出事跡、先進(jìn)班集體（2）、榮譽稱號；前款規(guī)定的獎勵項目,依次以嘉獎為最低獎勵,榮譽稱號為最高獎勵。第三節(jié) 獎勵的條件第十三條 個人或者單位遵守紀(jì)律,在執(zhí)勤、訓(xùn)練或者其他工作中的某一方面表現(xiàn)突出,取得優(yōu)異成績的,給予嘉獎。第十四條 個人有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評為先進(jìn)個人：（一）執(zhí)勤中英勇頑強,堅決執(zhí)行命令,模范遵守紀(jì)律,完成任務(wù)成績突出,或者主動掩護(hù)、搶救隊友,事跡突出,有重大貢獻(xiàn)的；（二）堅決執(zhí)行上級命令,正確指揮,密切協(xié)同,在組織指揮完成執(zhí)勤任務(wù)中,表現(xiàn)突出,有重大貢獻(xiàn)的；（三）勤務(wù)訓(xùn)練、紀(jì)律表現(xiàn)、成績優(yōu)異或被中隊以上單位通報表揚的；（四）在值班、執(zhí)勤中,及時發(fā)現(xiàn)和正確處理重要情況,保證完成任務(wù)或者避免重大損失,成績突出,有重大貢獻(xiàn)的；（五）在執(zhí)行急難險重任務(wù)中,或者在其他緊要關(guān)頭,勇敢沉著,不怕犧牲,成績突出,有重大貢獻(xiàn)的；（六）在開展政治思想工作,加強社會主義精神文明建設(shè),保證治保巡邏隊的集中統(tǒng)一和各項任務(wù)的完成方面,成績突出,有重大貢獻(xiàn)的；（七）預(yù)防和避免事故、案件,使國家、治保巡邏隊和人民群眾的利益免受或者減少損失,事跡突出,有重大貢獻(xiàn)的；（八）在學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)、文化、技術(shù),履行職責(zé)、鉆研業(yè)務(wù),艱苦奮斗、廉潔奉公,遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法,嚴(yán)格要求、科學(xué)管理,團(tuán)結(jié)互助等方面,成績突出,或者機關(guān)工作人員為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提出重要建議等方面,表現(xiàn)突出,有重大貢獻(xiàn)的；（九）其他方面表現(xiàn)突出,與上列各項先進(jìn)的事跡、貢獻(xiàn)和影響相當(dāng)?shù)摹５谑鍡l 個人捕現(xiàn)突出,有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評為捕現(xiàn)先進(jìn)個人（一）巡邏隊員主動現(xiàn)行擋獲；（二）擋獲嫌疑人員數(shù)量在巡邏隊排名前，對轄區(qū)治安好轉(zhuǎn)作出重要貢獻(xiàn)的；（三）擋獲網(wǎng)上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；（四）以上交中隊備份的公安機關(guān)出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為依據(jù)。第十六條 單位有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評為先進(jìn)班集體：（一）完成執(zhí)勤任務(wù),成績突出,或者完成特殊執(zhí)勤任務(wù),成績突出,有重大貢獻(xiàn)的；（二）備勤、訓(xùn)練工作落實,在重大執(zhí)勤行動或者完成勤務(wù)訓(xùn)練以及各種執(zhí)勤任務(wù)中,成績突出,有重大貢獻(xiàn)的；（三）在完成急難險重和其他特殊任務(wù)中,組織嚴(yán)密,作風(fēng)頑強,不畏艱險,連續(xù)奮戰(zhàn),為保護(hù)國家、人民的利益,做出突出成績,有重大貢獻(xiàn)的；（四）全面落實管理規(guī)定,作風(fēng)優(yōu)良,紀(jì)律嚴(yán)明,令行禁止,秩序正規(guī),團(tuán)結(jié)緊密,士氣高昂,連續(xù)多年無案件和等級責(zé)任事故,規(guī)范化建設(shè)成績突出的；（五）加強全面建設(shè),成績突出,被評為標(biāo)兵單位的；（六）組織的考核或測評中，成績突出的；（七）其他方面表現(xiàn)突出,與上列各項事跡、貢獻(xiàn)和影響相當(dāng)?shù)?。第十七條 單位有下列表現(xiàn)的,按照下列規(guī)定給予評為捕現(xiàn)突出事跡（一）巡邏隊員主動現(xiàn)行擋獲違法犯罪影響較大的、破獲團(tuán)伙犯罪及時消除惡劣影響的；（二）擋獲嫌疑人員數(shù)量大、多，轄區(qū)案件大幅下降，對轄區(qū)治安好轉(zhuǎn)作出重要貢獻(xiàn)的；（三）擋獲網(wǎng)上在逃通緝犯或因擋獲嫌疑人員破獲重案、大案的；（四）以上交中隊備份的公安機關(guān)出具的立、破案信息材料及擋獲違法犯罪人員情況為份依據(jù)。第十八條 個人或者單位遵守紀(jì)律,在執(zhí)勤或者其他方面,功績卓著,有特殊貢獻(xiàn),在區(qū)、市、省以及全國有重大影響和推動作用,堪稱楷模的,可以授予榮譽稱號。第四節(jié) 獎勵的權(quán)限第十九條 對巡邏隊實施獎勵的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）嘉獎報鎮(zhèn)綜治辦批準(zhǔn)；（二）榮譽稱號由鎮(zhèn)綜治辦上報相關(guān)單位批準(zhǔn)。第五節(jié) 獎勵的實施第二十條 獎勵必須根據(jù)個人和單位執(zhí)行任務(wù)的客觀條件、事跡、作用和影響的大小,全面衡量,按照本條令規(guī)定的獎勵項目、條件和程序,及時、正確地實施。對個人或者單位的同一事跡只能給予一次獎勵。鎮(zhèn)綜治辦可以根據(jù)實際情況,規(guī)定具體的獎勵比例。第二十一條 實施獎勵應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）群眾或者領(lǐng)導(dǎo)提名,并在適當(dāng)范圍以會議形式進(jìn)行群眾評議,提出受獎人員和單位以及獎勵項目的建議；（二）中隊研究決定受獎對象和獎勵項目；超過本級獎勵權(quán)限的,報上級機關(guān)審定；（三）在研究上報獎勵以上獎勵之前,中隊要對獎勵事跡進(jìn)行核實；（四）根據(jù)獎勵決定,由批準(zhǔn)單位實施獎勵。第二十二條 對離開原單位,被組織派遣參加集訓(xùn)和執(zhí)行臨時任務(wù)的人員,時間超過半年,達(dá)到獎勵條件的,可以由臨時所在單位,按照規(guī)定的權(quán)限實施獎勵；時間不足半年,達(dá)到獎勵條件的,由臨時所在單位將其事跡向原單位介紹,由原單位統(tǒng)一衡量,視情實施獎勵。第二十三條 獎勵決定,以書面或者口頭方式下達(dá),在隊列前或者會議上宣布,也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴塥務(wù)咝肌嫦逻_(dá)的獎勵決定,嘉獎采取通令形式；榮譽稱號采取命令形式。書面和口頭下達(dá)的獎勵決定,必須填寫《獎勵登記（報告）表》。對個人的獎勵宣布后,應(yīng)當(dāng)將《獎勵登記（報告）表》、獎勵通令或者命令,以及其他有關(guān)的獎勵材料歸入本人檔案。第二十四條 實施獎勵的單位,應(yīng)當(dāng)及時宣揚受獎?wù)叩南冗M(jìn)事跡,情況允許時,可以召開慶功授獎大會,以鼓勵和教育隊伍。第三章 處分第一節(jié) 處分的目的和原則第二十五條 處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律,教育違紀(jì)者和隊伍,加強集中統(tǒng)一,鞏固和提高隊伍戰(zhàn)斗力。第二十六條 處分應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：（一）依據(jù)事實,懲戒恰當(dāng)；（二）懲前毖后,治病救人；（三）紀(jì)律面前人人平等。第二節(jié) 處分的項目第二十七條 對隊員的處分項目：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過；（四）記大過；（五）勸退；（六）開除；前款規(guī)定的處分項目,依次以警告為最低處分,開除為最高處分。第二十八條 對班長、隊領(lǐng)導(dǎo)的處分項目：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過；（四）記大過；（五）降職；（六）撤職；（七）勸退；（八）開除。前款規(guī)定的處分項目,依次以警告為最低處分,開除為最高處分。第三節(jié) 處分的條件第二十九條 對違反紀(jì)律,有下列行為之一,尚不夠刑事處罰的,按照下列規(guī)定給予處分：（一）違反巡邏隊管理規(guī)定,不按規(guī)定巡邏、執(zhí)勤、情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二）工作消極,參加執(zhí)勤臨陣畏縮,情節(jié)較輕的,給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（三）執(zhí)行任務(wù)時故意損傷無辜居民,或者故意侵犯居民利益,情節(jié)較輕的,給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（四）對擋獲的違法嫌疑人進(jìn)行打罵、虐待,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；造成違法后果的，將移交公安機關(guān)依法處理；（五）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（六）消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作、訓(xùn)練、執(zhí)勤等,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（七）工作失職,造成損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（八）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（九）違反規(guī)章制度、不按規(guī)定使用裝備、器材、駕駛車輛,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；構(gòu)成犯罪的，移交公安機關(guān)處理。（十）違反國家和巡邏隊的保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；情節(jié)重大的，構(gòu)成犯罪的，移交公安機關(guān)處理。（十一）上班時間不請假曠工或逾假不歸，1天扣當(dāng)月績效，2天扣3個月績效，并給予嚴(yán)重警告或撤職處分；3天給予開除處分。（十二）打架斗毆或者參加聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十三）酗酒滋事,妨礙正常秩序,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十四）參與賭博,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十五）調(diào)戲、侮辱婦女或者發(fā)生不正當(dāng)性行為,情節(jié)較輕的,給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十六）觀看、傳播淫穢物品,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十七）盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十八）違反裝備管理規(guī)定,遺失、遺棄、損壞裝備,擅自銷售、出借或者私存裝備物品,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（十九）違反信息報送規(guī)定，重要、重大信息知情不報、延誤戰(zhàn)機的中、分隊，情節(jié)較輕的給予責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；并取消單位年終評優(yōu)資格。（二十）違反《XX區(qū)XX鎮(zhèn)專職治保會巡邏中隊管理規(guī)定》有關(guān)隊容風(fēng)紀(jì)和巡邏隊員行為規(guī)范的規(guī)定,情節(jié)較重的,給予警告至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、勸退、開除處分；（二十一）造謠誹謗,誣陷他人,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十二）侮辱、打罵、體罰或者變相體罰部屬,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十三）利用職權(quán),打擊報復(fù)或者刁難給自己提過批評意見或者向上級反映問題、提出控告（申訴）的同志,情節(jié)較輕的,給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職、撤職、勸退、開除處分；（二十四）在隊友、人民群眾的生命財產(chǎn)或者國家公共財產(chǎn)遇到危險時,見危不救,情節(jié)較輕的,給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較