【正文】 小平等領(lǐng)袖，十多歲就開(kāi)始打土豪劣紳，革命烈火的錘煉，造就了一代偉人；胡錦濤總書記當(dāng)時(shí)是最年輕的中央政治局委員；大學(xué)生村官?gòu)垙V秀踐行黨的政策，勤勤懇懇服務(wù)農(nóng)村這邊天地，干出了年輕干部應(yīng)有的精氣神；志愿者、義工、支農(nóng)支教大學(xué)生，他們都為黨的事業(yè)，為國(guó)家，為人民，灑下過(guò)汗水，許多感人的事跡見(jiàn)諸報(bào)端，一度成為最美的人。所以，我們一定要理性看待年輕干部，多關(guān)心支持其成長(zhǎng)。必須正確看待年輕干部身上的長(zhǎng)處。年輕干部敢闖敢干、創(chuàng)新思維活躍、理解能力強(qiáng)，可以說(shuō)是我們工作的生力軍、尖刀班。然而有的老同志卻往往看不慣這些，戴著“有色眼鏡”看人，擺老資格、唱高調(diào)、潑冷水，沒(méi)有正確引導(dǎo)年輕干部把工作干得更加出色，反而嫉賢妒能、拖后腿，這 些都是不可取的。要利用好年輕干部身上的長(zhǎng)處，正確引導(dǎo)，促其盡快成才。必須正確看待年輕干部身上的不足。想想過(guò)去，我們都曾年輕過(guò)，都曾因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞫恢獜暮巫銎?，都曾因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏而走了彎路，都曾因?yàn)檠獨(dú)夥絼偠U(xiǎn)些釀成大錯(cuò)。但是，不經(jīng)歷，我們就不能成長(zhǎng)。所以，我們要正確看待年輕干部，允許他們犯錯(cuò)，但不要一直犯下去；允許他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，但下一次一定要有所改變。為此，要解放思想、破除論資排輩、求全責(zé)備等觀念，容人之短，用人之長(zhǎng)，以寬廣的胸懷看待年輕干部。具體到與年輕干部相處，我認(rèn)為有兩點(diǎn)需要去做。一是理解關(guān)懷。在工作中，要平等看待年輕干部，多理解、關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)。工作干出了成績(jī)，要及時(shí)鼓勵(lì)與表?yè)P(yáng)，促其百尺竿頭更進(jìn)一步；當(dāng)他們遇到困難時(shí)，不說(shuō)風(fēng)涼話，不要不管不問(wèn)，要主動(dòng)幫助分析問(wèn)題，謀劃解決方法。二是言傳身教。要向年輕干部傳輸工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)年輕干部多下基層，向老黨員、老干部、村干部交流，教會(huì)他們處理問(wèn)題的方式方法，不斷積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。第四篇：年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步靠什么經(jīng)典文章選讀—請(qǐng)8位經(jīng)理一人讀一段年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步靠什么當(dāng)下，大凡愛(ài)崗敬業(yè)、勤學(xué)苦干的年輕干部，大多能獲得相應(yīng)的成長(zhǎng)進(jìn)步。但是，由于每個(gè)年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的目標(biāo)、際遇和努力程度有所不同，各人在相對(duì)時(shí)間里進(jìn)步大小、成功概率和滿足程度也不盡相同。第一，沒(méi)有比人更高的山，沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路，要靠“學(xué)習(xí)”提高。羅蘭說(shuō)：“成年人慢慢被時(shí)代淘汰的原因，不是年齡的增長(zhǎng)，而是學(xué)習(xí)熱忱的減退。要衡量一個(gè)人是否可靠，不是看他眼前職位高低，收入多少，而是看他是否隨時(shí)在進(jìn)修。一離開(kāi)學(xué)校就停止進(jìn)修的人，不會(huì)有光明的未來(lái)?！比松鋵?shí)就是一個(gè)新陳代謝的過(guò)程，一個(gè)不斷“加油充電”的過(guò)程，包括思想和機(jī)體。新的不斷滋生，舊的不斷被淘汰。作為年輕干部，只有不斷接受、吸納新思想、新觀念、新信息，才能推陳出新，與時(shí)俱進(jìn)，健康成長(zhǎng)。因此，每一名年輕干部，無(wú)論職務(wù)大小、學(xué)歷高低，都應(yīng)該牢固樹(shù)立“沒(méi)有終點(diǎn),只有起點(diǎn)”、“沒(méi)有畢業(yè),只有畢生”的學(xué)習(xí)理念,始終以一種“本領(lǐng)危機(jī)”的恐慌感和“燕子壘窩”的恒勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“老牛爬坡”的拼勁,向書本學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的閱歷和較高的素質(zhì)勝任肩負(fù)的使命。（薛紀(jì)波）第二、挑擔(dān)的比散步的走得快，靠“加壓”助推。我們?cè)诼糜位蚺郎綍r(shí)，不難發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，挑擔(dān)的腳夫往往要比游客要快得多，這是因?yàn)樗麄兗缟嫌袚?dān)子，不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄。在人才成長(zhǎng)過(guò)程中，也有這樣的規(guī)律。大凡成長(zhǎng)進(jìn)步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出來(lái)的；大凡成長(zhǎng)進(jìn)步慢的，往往是仨飽倆倒、悠哉游哉混日子的。鐵人王進(jìn)喜說(shuō)過(guò)：“井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄?！笨梢哉f(shuō)，有了壓力，就有了革命、創(chuàng)造、發(fā)明與發(fā)憤的動(dòng)力，就有了創(chuàng)作和改變的愿望與毅力。壓力能夠使人明確前進(jìn)的方向。真正的強(qiáng)者，善于從順境中找到陰影、從逆境中找到光亮，時(shí)時(shí)校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)。壓力能夠讓人生發(fā)出超常的毅力。被動(dòng)和逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會(huì)，使人更能堅(jiān)強(qiáng)不屈，表現(xiàn)出堅(jiān)韌的美德。因此，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，年輕干部一定要善于自我加壓、勇于自我加壓。只有壓力增大了，才能練好“身子骨”，提升“精氣神”。當(dāng)然，自我加壓的過(guò)程是艱辛的，但是“化繭為蝶”的結(jié)果是美麗的。（鄧勇）第三、“逆水行舟，不進(jìn)則退”，靠“加速”提升。一個(gè)人如果滿足于已取得的成績(jī)與進(jìn)步，僅僅保持原有的水平，不能搶抓速度、搶抓時(shí)間、搶先一步發(fā)憤向上，拼搏進(jìn)取，百尺竿頭，更進(jìn)一步，就很難取得新的進(jìn)步、邁上新的臺(tái)階。有時(shí)成功與否，就在一念之間，稍縱即逝。當(dāng)然，作為年輕干部，要在想干事、謀發(fā)展上加速，要在會(huì)干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在那里忙著以個(gè)人為圓心、以利益為半徑畫圓，或惟恐位子不尊，忙著走門子跑官要官，或喜好推杯換盞，忙著趕場(chǎng)子應(yīng)酬交際，或精于出名掛號(hào)，忙著搞形式主義做表面文章??如果那樣，不僅得不到應(yīng)有的成長(zhǎng)進(jìn)步，還會(huì)遭受群眾的唾罵。（高海順）第四、“關(guān)系管得了一時(shí)，但管不了一世”，靠“加能”立足。一些年輕干部或少或少存在著“靠關(guān)系成長(zhǎng)進(jìn)步”的理念。然而，