【正文】 第 1 章 共 9 章 第 6 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘工作流程 十、 辦理入職手續(xù) （一）在職人員，攜帶錄取通知書(shū)及與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的辭職證明報(bào)到。 （二）應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議、派遣證及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)報(bào)到。 （三）通知內(nèi)部相關(guān)部門(mén)做好辦公場(chǎng)地辦公用品及食宿安排。 （四）辦理檔案轉(zhuǎn)接、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及其他有關(guān)手續(xù)。 十一、 進(jìn)行入職培訓(xùn) （一）針對(duì)不同的招聘對(duì)象安排好不同的培訓(xùn)內(nèi)容 ，主要包括：企業(yè)文化、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理制度、相關(guān)專業(yè)及業(yè)務(wù)介紹、公司發(fā)展歷程及展望等。 （二）安排好場(chǎng)地、授課教師及后勤工作。 十二、試用期評(píng)價(jià) （一）試用期滿，由用人部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《試用期滿考核評(píng)價(jià)表》，考核合格人員落實(shí)相應(yīng)待遇，辦理相關(guān)手續(xù)。 （二）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)本科生，見(jiàn)習(xí)期結(jié)束評(píng)價(jià)不符合要求的即予以辭退；對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)研究生，見(jiàn)習(xí)期結(jié)束評(píng)價(jià)不符合要求的則再給予半年見(jiàn)習(xí)期，若半年期滿評(píng)價(jià)仍不合格，則予以辭退。 十三、招聘活動(dòng)評(píng)價(jià) 招聘活動(dòng)結(jié)束后，由人力資源部門(mén) 對(duì)本次招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 7 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：招聘工作流程圖 招聘工作流程圖 時(shí)間 總經(jīng)理 人力資源部門(mén) 用人部門(mén) 說(shuō)明 十天 一周 三天 一周 中間流程分見(jiàn)下頁(yè)校園招聘分流程及社會(huì)招聘分流程。 一周 試用期結(jié)束后 員工正式錄用 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施予以彌補(bǔ)。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 準(zhǔn)備 填寫(xiě)《需求 計(jì)劃表》 審批 入職培訓(xùn) 試用期評(píng)價(jià) 招聘效果評(píng)價(jià) 結(jié)束 社會(huì)招聘分流程 校園招聘分流程 No No 編制招聘計(jì)劃 No 需求 確定 招聘工作手冊(cè) 第 8 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：校園招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 校園招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 一、 招聘計(jì)劃 進(jìn)行校園招聘前應(yīng)先擬定詳細(xì)的校園招聘計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)主要包括：人員需求、招聘人員構(gòu)成、校園招聘行程及時(shí)間安排、宣講材料、招聘所需資料的準(zhǔn)備（樣稿）、招聘用筆試試卷及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、招聘費(fèi)用預(yù)算等。 二、 招聘渠道選擇 （一） 校園招聘的主要信息發(fā)布渠道有：安徽移動(dòng)招聘網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、著名專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘會(huì)、校園專場(chǎng)招聘會(huì)等。 （二）為爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)職位需求選擇相應(yīng)的目標(biāo)學(xué)校，與學(xué)校就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，獲得占位優(yōu)勢(shì)。 三、 信息發(fā)布 （一）招聘人員擬定好所需發(fā)布的信息，信息內(nèi)容包含：招聘職位、數(shù)量、條件要求、報(bào)名期限等，提前半個(gè)月同目標(biāo)學(xué)校就業(yè)辦公室聯(lián)系，進(jìn)行招聘信息發(fā)布，以吸引足夠的優(yōu)秀畢業(yè)生。 （二）印制招聘手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包括企業(yè)概況和招聘信息、招聘流程等，參與校園招聘會(huì)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好足夠的企業(yè)宣傳材料，并做好 企業(yè)展臺(tái)設(shè)計(jì)。 四、 填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》 （一）為提高簡(jiǎn)歷篩選效率，應(yīng)聘人員應(yīng)登陸安徽移動(dòng)人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)，按照要求逐項(xiàng)填寫(xiě)有關(guān)信息。對(duì)于不通過(guò)網(wǎng)站注冊(cè)的，也應(yīng)統(tǒng)一設(shè)計(jì)《應(yīng)聘登記表》，要求所有應(yīng)聘者統(tǒng)一填寫(xiě)有關(guān)信息。 （二 ）對(duì)于某些特殊情況，招聘人員可以人工受理簡(jiǎn)歷，代為輸入。 五、 簡(jiǎn)歷篩選： （一）招聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃，按照一定比例挑選出符合條件和職位要求的人選，通過(guò)就業(yè)辦公室或自行通知其參加筆試。 （二）資料篩選應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容為應(yīng)聘條件規(guī)定指標(biāo)：學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)是否符合要求等，其次參考畢業(yè)學(xué)校、在校成績(jī) 、獲獎(jiǎng)情況、在校表現(xiàn)、實(shí)踐能力、家庭情況等。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 9 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：校園招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 六、筆試 （一）招聘人員應(yīng)事先同學(xué)校就業(yè)辦公室聯(lián)系或自行安排好筆試的相關(guān)事宜，如時(shí)間、地點(diǎn)，做好筆試試卷和面試試題及相關(guān)表格的準(zhǔn)備。 （二）招聘人員應(yīng)提前通知應(yīng)聘者筆試時(shí)間。 （三）筆試具體事項(xiàng)參見(jiàn)《安徽移動(dòng)招聘筆試工作標(biāo)準(zhǔn)》。 （四）招聘人員應(yīng)及時(shí)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行評(píng)判，確定參加面試初試人員，按照一 定比例進(jìn)行面試初試。 七、 面試初試： （一）面試初試可在筆試后進(jìn)行，特殊情況也可安排在筆試之前進(jìn)行。 （二）應(yīng)聘者在面試初試時(shí)應(yīng)提交公司要求提供的各種證明證件和材料。 （三）面試初試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，主要由人力資源部門(mén)參與。 （四）面試初試考察內(nèi)容包括：形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、價(jià)值觀、誠(chéng)實(shí)性等基本素質(zhì)。 （五）面試初試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向合格者發(fā)出面試復(fù)試通知。 八、面試復(fù)試： （一）面試復(fù)試一般在公司總部在地進(jìn)行。 （二）面試復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，用人部門(mén)的結(jié)論占主要地位。 （三）面試人員應(yīng) 根據(jù)面試情況，填寫(xiě)《面試復(fù)試記錄表》。 （四）面試復(fù)試應(yīng)于面試初試結(jié)束后進(jìn)行。 （五）面試具體事項(xiàng)參照《安徽移動(dòng)招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn)》。 九、背景查核： 應(yīng)屆畢業(yè)生的需要核查的項(xiàng)目主要通過(guò)相關(guān)同學(xué)和學(xué)校就業(yè)辦了解，于面試復(fù)試結(jié)束后進(jìn)行。 十、確定人選及體檢： （一）根據(jù)綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)考察情況，經(jīng)面試小組研究提出擬聘用人員名單； （二）擬聘人員名單及時(shí)上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 （三）向經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的人選發(fā)出《體檢通知書(shū)》（也可在學(xué)生報(bào)到時(shí)組織體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。 安徽移動(dòng)通信 有限責(zé)任公司 招聘工作手冊(cè) 第 1 章 共 9 章 第 10 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：校園招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 十一、簽訂就業(yè)協(xié)議： （一） 對(duì)于被批準(zhǔn)擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)及時(shí)與其簽訂就業(yè)協(xié)議。 （二） 協(xié)議簽訂后，督促學(xué)校盡快將協(xié)議返回。 十二、補(bǔ)充招聘： 有部分應(yīng)聘者在發(fā)出《錄用通知書(shū)》或簽定就業(yè)協(xié)議后，由于參加國(guó)家公務(wù)員考試或研究生考試等種種原因，最后未能前來(lái)報(bào)到而出現(xiàn)部分職位空缺的，可以采用小型社會(huì)招聘的方式進(jìn)行補(bǔ)充。 十三、其它： （一）對(duì)于部分 因特殊原因，未能按時(shí)參加筆試或面試的應(yīng)聘者，可以根據(jù)需要，確定是否給予其另行補(bǔ)考的機(jī)會(huì)。補(bǔ)考流程可以參照標(biāo)準(zhǔn)流程根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 （二）對(duì)于筆試和面試落選人員，應(yīng)向其發(fā)出參與競(jìng)聘的感謝信。面試后的應(yīng)聘者資料應(yīng)進(jìn)入到公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)中保存一年以上。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 11 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：校園招聘分流程 校園招聘分流程圖 時(shí)間 用人部門(mén) 人力資源部門(mén) 應(yīng)聘人員 說(shuō)明 一周 一周 主要信息發(fā)布渠道有安徽移動(dòng)招聘網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、校園招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘。 三天 信息有效期內(nèi) 參加校園招聘會(huì)當(dāng)晚進(jìn)行本校簡(jiǎn)歷篩選。 3— 5天 一天 校園招聘會(huì)第二天舉行合格者筆試。 一周 所有校園招聘會(huì)行程結(jié)束后一周內(nèi)。 一周 HR 部門(mén)組織，用人部門(mén)主導(dǎo)。 一周 三天 側(cè)重于素質(zhì)評(píng)價(jià)。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘計(jì)劃 填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》 簡(jiǎn)歷篩選 筆試 初試 復(fù)試 確定人選 No No No No No 背景核查 No 招聘渠道選擇 信息發(fā)布 招聘工作手冊(cè) 第 12 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題： 社會(huì)招聘分流程 校園招聘分流程圖（續(xù)） 時(shí)間 用人部門(mén) 人力資源部門(mén) 應(yīng)聘人員 說(shuō)明 三天 側(cè)重于素質(zhì)評(píng)價(jià)。 一周 一周 兩周 通過(guò)學(xué)校認(rèn)定。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 確定人選 體檢 簽訂就業(yè)協(xié)議 結(jié)束 No No 協(xié)議返回 招聘工作手冊(cè) 第 13 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：社會(huì)招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 一、招聘計(jì) 劃 進(jìn)行社會(huì)招聘前應(yīng)先擬定詳細(xì)的社會(huì)招聘計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)主要包括：人員需求、招聘人員構(gòu)成、信息發(fā)布渠道、時(shí)間進(jìn)度安排、招聘所需資料的準(zhǔn)備（樣稿）、招聘筆試、面試安排、招聘費(fèi)用預(yù)算等。 二、 招聘渠道選擇 社會(huì)招聘的主要信息發(fā)布渠道有：安徽移動(dòng)人才招聘網(wǎng)站、著名專業(yè)招聘網(wǎng)站、知名報(bào)刊、或參加大型人才招聘會(huì)等。 三、信息發(fā)布 （一）招聘人員應(yīng)擬定好所需發(fā)布的信息，內(nèi)容包括招聘職位、數(shù)量、應(yīng)聘條件、報(bào)名截止時(shí)間等。 （二）應(yīng)留有足夠的信息有效期，一般應(yīng)為 20— 30 天為宜，以便吸引足夠的優(yōu)秀應(yīng)聘者。 （三 ）應(yīng)聘者應(yīng)登陸公司網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)有關(guān)信息，或填寫(xiě)招聘單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的《應(yīng)聘登記表》。 （四）如參加招聘會(huì)，招聘人員可當(dāng)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷，統(tǒng)一進(jìn)行資料錄入。 四、簡(jiǎn)歷篩選 （一）招聘人員于招聘有效期截止日后對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資料篩選，篩選指標(biāo)根據(jù)不同職位任職條件確定，同時(shí)參考應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、時(shí)間經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)。 （二）向經(jīng)研究確定參加筆試人員發(fā)出《筆試通知書(shū)》。 五、筆試 （一）招聘人員應(yīng)事先安排好筆試的相關(guān)事宜，如考試時(shí)間、地點(diǎn)、監(jiān)考人員、試卷等（筆試試卷的形成可以參照招聘總流程中筆試試卷形成的步驟進(jìn)行）。 （二 ）招聘人員應(yīng)及時(shí)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行評(píng)判，根據(jù)筆試成績(jī)按照招聘職位的一定比例確定參加面試人選，發(fā)出《面試初試通知書(shū)》。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 14 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題：社會(huì)招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) 六、 面試初試 （一）面試初試可在筆試后進(jìn)行，特殊情況也可安排在筆試之前進(jìn)行。 （二）應(yīng)聘者在面試初試時(shí)應(yīng)提交公司要求提供的各種證明證件和材料。 （三）面試初試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，主要由人力資源部門(mén)參與。 （四）面試初試考察 內(nèi)容包括：形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、價(jià)值觀、誠(chéng)實(shí)性等基本素質(zhì)。 （五）面試初試結(jié)束后一周內(nèi)向合格者發(fā)出面試復(fù)試通知。 七、面試復(fù)試 （一）面試復(fù)試一般在招聘單位所在地進(jìn)行。 （二）面試復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，用人部門(mén)的結(jié)論占主要地位。 （三）面試人員應(yīng)根據(jù)面試情況，填寫(xiě)《面試復(fù)試記錄表》。 （四）面試復(fù)試應(yīng)于面試初試結(jié)束后進(jìn)行。 （五）面試具體事項(xiàng)參照《安徽移動(dòng)招聘面試工作標(biāo)準(zhǔn)》。 八、背景查核 （一）社會(huì)招聘的背景查核尤為重要，可以同應(yīng)聘者曾經(jīng)工作單位的人力資源部門(mén)或證明人取得聯(lián)系，取得他們的配 合，對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。通常情況下，應(yīng)在兩周內(nèi)完成。 （二）如招聘人數(shù)較多或及時(shí)查核較為困難的，可以同應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議，待其入職后再進(jìn)行查核，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即辭退，并要求其賠償相應(yīng)損失。 九、確定人選及體檢 （一）根據(jù)綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)考察情況，經(jīng)面試小組研究提出擬聘用人員名單； （二）擬聘人員名單及時(shí)上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 （三）向批準(zhǔn)同意聘用人員發(fā)出《體檢通知書(shū)》。統(tǒng)一組織到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。 （四）向體檢合格人員發(fā)出錄取通知書(shū)，通知報(bào)到時(shí)間和有關(guān)事項(xiàng)。 十、 報(bào)到 （一）對(duì)于在職人員，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在四周內(nèi)辦理與原單位解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 （二）按照公司規(guī)定的時(shí)間，攜帶錄取通知書(shū)和與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明到公司報(bào)到。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 招聘工作手冊(cè) 第 1 章 共 9 章 第 15 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題： 校園招聘分流程工作標(biāo)準(zhǔn) （三）通知有關(guān)部門(mén)協(xié)助辦理工資、保險(xiǎn)、黨團(tuán)、工會(huì)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接和辦公用品等配備。 十一、補(bǔ)充招聘： 有部分應(yīng)聘者在我們發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，由于種種原因，最后未能前來(lái)報(bào)到， 因此而出現(xiàn)部分職位的空缺。 對(duì)于這部分的職位空缺，可以采用小型社會(huì)招聘的方式進(jìn)行補(bǔ)充。 十二、其它： （一）對(duì)于部分因特殊原因，未能按時(shí)參加筆試或面試的應(yīng)聘者，可以根據(jù)需要，確定是否給予其另行補(bǔ)試的機(jī)會(huì)。補(bǔ)試流程可以參照標(biāo)準(zhǔn)流程根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 （二）對(duì)于筆試和面試落選人員，應(yīng)向其發(fā)出參與競(jìng)聘的感謝信。面試后的應(yīng)聘者資料應(yīng)進(jìn)入到公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)中保存一年以上。 安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司 第 1 章 共 9 章 招聘工作手冊(cè) 第 16 頁(yè) 共 119 頁(yè) 發(fā)布日期： 主題 ： 招聘計(jì)劃范例 社會(huì)招聘分流程圖 時(shí)間 用人部門(mén) 人力資源部門(mén) 應(yīng)聘人員 說(shuō)明 一周 一周 主要信息發(fā)布渠道有安徽移動(dòng)人才招聘網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站、報(bào)刊、廣播、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等。