【正文】 全稱(chēng)到底是什么？答：聯(lián)合國(guó)婦女權(quán)益和國(guó)際和平日1中華人民共和國(guó)的女性法定結(jié)婚年齡是多少？答：不得早于20周歲。1在我國(guó)開(kāi)通了婦女維權(quán)熱線，請(qǐng)問(wèn)電話號(hào)碼是多少？ 答：123381離婚后，如果男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系，不必登記即自動(dòng)恢復(fù)，對(duì)嗎？答：不對(duì)。孕產(chǎn)期具體指哪一段時(shí)間？答：從懷孕開(kāi)始到產(chǎn)后42天。2夫妻任何一方都有提出離婚的權(quán)利嗎？答：有2夫妻雙方誰(shuí)先向法院提出離婚，在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)就會(huì)對(duì)誰(shuí)少分嗎？答：不是。2夫妻分居兩年就算自動(dòng)離婚了，對(duì)嗎？答：不對(duì)。2帶著未滿(mǎn)十八歲的孩子改嫁，孩子生父是否可以停止支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)？2“嫁出去的女兒潑出去的水”，女兒出嫁后，就不能再繼承娘家的財(cái)產(chǎn)，請(qǐng)問(wèn)這種說(shuō)法對(duì)嗎？答：不對(duì)。繼承法規(guī)定男女享有平等的繼承權(quán)。2離婚的途徑有幾種？答：有兩種途徑：一是到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚協(xié)議手續(xù)（協(xié)議離婚）；二是到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲭x婚訴訟（訴訟離婚）。2婦女要樹(shù)立“四自”精神，這“四自”具體指的是自尊、（）、自立、自強(qiáng)。答：自信。2小王和小李未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，雙方父母就給他們舉辦了婚禮，他們的婚姻受法律保護(hù)嗎？答：不受法律保護(hù)。2訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。答：公平變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式答：書(shū)面3婚前醫(yī)學(xué)檢查包括：（）、指定傳染病和有關(guān)精神病。答：嚴(yán)重遺傳性疾病3婚姻法的五項(xiàng)基本原則是：婚姻自由，（），男女平等，保護(hù)婦女、兒童、老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育。3解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有：（）、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴。答：協(xié)商。3婦女權(quán)益保障法規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）、生育的內(nèi)容。答：結(jié)婚。3夫或妻處理夫妻共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利必須遵循什么原則？ 答：平等的原則。3任何組織和個(gè)人不得以婦女在未婚、結(jié)婚、（）、喪偶的情況為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益。答：離婚3在女職工經(jīng)期不得安排從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。答：三級(jí)。3（）的、未到法定年齡的和有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的屬于無(wú)效婚姻。答：重婚3夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有占有、（）、收益、處分的平等的權(quán)利。答：使用。婦女在政治方面、（）方面、文化方面、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。答：經(jīng)濟(jì)。4政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，解決適齡女性?xún)和倌昃蛯W(xué)存在的實(shí)際困難，并創(chuàng)造條件，保證（）、殘疾和流動(dòng)人口中的女性?xún)和倌晖瓿闪x務(wù)教育。答：貧困。4女職工被用人單位錄用時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，維護(hù)女職工的何種權(quán)益？答：勞動(dòng)權(quán)益4女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、（）和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。答：住院費(fèi)。4婦女在婚姻、家庭中財(cái)產(chǎn)權(quán)利主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：；2.（）的權(quán)利。答：繼承遺產(chǎn)4婚姻法規(guī)定直系血親和幾代的旁系血親應(yīng)禁止結(jié)婚？ 答：三代之內(nèi)第三篇：婦女維權(quán)知識(shí)講義終極版婦女如何舉起法律之盾，保護(hù)自身合法權(quán)益大家好！很榮幸有這個(gè)機(jī)會(huì)跟大家交流——關(guān)于我們婦女在遭遇不公平對(duì)待，或者人身等各種權(quán)利受到侵害的時(shí)候，如何運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益的問(wèn)題。第一部分婦女維權(quán)方面的理論、知識(shí)可謂浩瀚無(wú)邊，我今天只取滄海一粟，講幾個(gè)方面問(wèn)題。大家如有興趣，可自己再深入研究?，F(xiàn)在先聽(tīng)我講一個(gè)案例。案例一：李小花跟王小雄是同居關(guān)系，同居期間生了三個(gè)女兒，最大的不超過(guò)15歲。2008年10月，王小雄又偷偷跟同事莫燕發(fā)展成情人關(guān)系（典型的腳踏兩只船）。李小花知道后去找過(guò)莫燕幾次，讓莫燕離開(kāi)王小雄。莫燕不同意，李小花遂起殺心。同年11月里的某一天，李小花和同鄉(xiāng)鄧民一起，把莫燕挾持到一片小樹(shù)林里，活活掐死了莫燕，之后又用菜刀把頭砍下埋到樹(shù)林里，并將無(wú)頭尸體埋在河邊的沙里。此案法院一審判決李小花死刑，鄧民死刑緩兩年執(zhí)行，剝奪二者政治權(quán)利終身，李小花提出上訴。（看臺(tái)下反應(yīng)）大家對(duì)此案有何感想？稍后講到男女同居關(guān)系時(shí)我會(huì)再做分析。（看臺(tái)下反應(yīng)）大家知不知道在我國(guó)龐大的法律體系當(dāng)中，有哪幾部法律法規(guī)是專(zhuān)門(mén)制定來(lái)保護(hù)婦女的合法權(quán)益的？這些法律法規(guī)賦予婦女哪些權(quán)利？其實(shí)，可以被運(yùn)用來(lái)保護(hù)婦女的法律法規(guī)是數(shù)不勝數(shù)的。因?yàn)?，幾乎每一部法律、法?guī)中都會(huì)有幾條是關(guān)于保護(hù)婦女權(quán)利保護(hù)的內(nèi)容，比如說(shuō)《中華人民共和國(guó)刑法》第241條，《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第105條，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第10條，《中華人民共和國(guó)教育法》第46條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第13條等等。此外，還有一些是專(zhuān)門(mén)為保護(hù)婦女權(quán)益而制定的法律法規(guī)，比如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《山東省婦女權(quán)益保障條例》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》等。以上所有的法律法規(guī)目的在于保護(hù)婦女的6種權(quán)益，即：政治權(quán)利、受教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益和婚姻家庭權(quán)利。今天，我們只講生活中常用的幾種法律法規(guī)。一、婦女權(quán)益保護(hù)法二、我國(guó)婦女享有哪些權(quán)利（一）政治權(quán)利。即有依法通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)以及對(duì)國(guó)家工作人員進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，包括選舉權(quán)與被選舉權(quán)；言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由；批評(píng)、建議、申訴、控告檢舉權(quán)和依法取得賠償權(quán)等。政治權(quán)利是各項(xiàng)權(quán)利中最重要、最關(guān)鍵的部分。婦女要求得到徹底解放，發(fā)揮積極作用，從而實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，最重要的就是要實(shí)現(xiàn)政治權(quán)利上的男女平等。20世紀(jì)80年代以來(lái)，盡管我國(guó)婦女的參政意識(shí)和參政水平有了一定提高，但是仍然存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：各級(jí)人大女代表比例增長(zhǎng)緩慢，在有些地區(qū)和領(lǐng)域甚至有所下降；全國(guó)人大女代表的比例從六屆人大開(kāi)始一直停留在20%左右；領(lǐng)導(dǎo)崗位女干部比例偏低；農(nóng)村基層群眾性自治組織中女性成員明顯下降?？梢哉f(shuō)，在政治領(lǐng)域，婦女是真正的弱勢(shì)群體，由于所占人數(shù)和比例偏少，往往很難影響到?jīng)Q策，導(dǎo)致一些明顯歧視婦女的政策和規(guī)定得不到糾正，或者婦女群體的特殊利益得不到全面的維護(hù)。這種現(xiàn)象在基層更為突出，例如出嫁女的問(wèn)題，為什么會(huì)有那么多村規(guī)民約不斷出臺(tái)？其根本原因就在于做出這些村規(guī)民約的基本上都是當(dāng)?shù)氐哪行?，女性很少參與，根本沒(méi)有發(fā)言權(quán)。（二）受教育權(quán)利。即按照其能力平等享受教育的權(quán)利，也包括要求提供教育機(jī)會(huì)的請(qǐng)求權(quán)。婦女的受教育權(quán)，是婦女全面發(fā)展的重要前提。（三）勞動(dòng)權(quán)益。按照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，保障婦女勞動(dòng)權(quán)益從內(nèi)容上包括兩個(gè)方面，一是保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，讓婦女能夠平等充分地就業(yè)；二是保障婦女在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。但是目前，我國(guó)就業(yè)和職業(yè)中的男女不平等狀況仍然嚴(yán)重，具體表現(xiàn)在4個(gè)方面：一、女性就業(yè)門(mén)檻高于男性。部分單位招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)員工的“男性”性別，在招收女性員工時(shí)也多以暫緩生育等為條件，或者不招收那些正在婚育年齡的婦女，以免增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。二、男女職業(yè)結(jié)構(gòu)差異大，除了傳統(tǒng)意義上的女性職業(yè)、如教師、售貨員等，女性的非正規(guī)就業(yè)、低端就業(yè)和年輕就業(yè)傾向比較明顯。在同一職業(yè)層面中，女性工作職位和晉升機(jī)會(huì)普遍不如男性。三、女性在就業(yè)中享受的社會(huì)保障和職業(yè)福利總體上低于男性，其中法定假期外的帶薪休假和生育保險(xiǎn)的普及率最低。這在個(gè)體、私營(yíng)、農(nóng)村集體所有制企業(yè)中尤其明顯。四、職業(yè)退出機(jī)制上，男女存在不平等對(duì)待。從50年代開(kāi)始，女性在退休年齡上普遍早于男性。面臨下崗和提前退休時(shí)，女性往往首當(dāng)其沖。個(gè)別單位強(qiáng)迫未滿(mǎn)60周歲的女性高級(jí)專(zhuān)家退休，雖然婦聯(lián)組織一直在呼吁“男女同齡退休”，但至今沒(méi)有得以實(shí)現(xiàn)。五是企業(yè)規(guī)避法律。來(lái)自全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查顯示，%的婦女在經(jīng)期、40％的婦女在孕期、％的婦女在哺乳期沒(méi)有受到特殊保護(hù)。即使是做得相對(duì)比較好的產(chǎn)期保護(hù)中，部分女性也只能享有休假，工資福利大打折扣。有的女性在懷孕后立即被單位換崗，不僅收入銳減而且生完孩子后也不再可能回到原來(lái)崗位，她們只能選擇回家，等等。為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益，我國(guó)制定了一系列相關(guān)的法律法規(guī)，除了婦女保障法之外，勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)條例、女職工保健條例中，都有許多相關(guān)規(guī)定。案例一：小王到某家公司應(yīng)聘擔(dān)任業(yè)務(wù)員，進(jìn)公司的時(shí)候，公司明確向她提出來(lái)，在公司服務(wù)三年內(nèi)，不能生育，否則，公司有權(quán)單方面解除與小王的勞動(dòng)合同，并可以要求小王賠償公司員工培訓(xùn)費(fèi)五千元。小王當(dāng)時(shí)表示完全同意，并在與公司簽訂的勞動(dòng)合同里明確約定了“三年之內(nèi)不生育”的條款，同時(shí)，小王與公司的勞動(dòng)合同期限也約定為三年。合同即將期滿(mǎn)的時(shí)候，小王發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司方面知道后，就通知她不再續(xù)簽合同，并要求她按約定賠償公司五千元。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法是否符合法律規(guī)定？公司的做法完全不符合法律的規(guī)定，第一，我國(guó)的勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、我省的實(shí)施辦法中都明確規(guī)定：“各單位在錄(聘)用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議 , 勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！币虼?，即使公司與小王簽訂了三年不生育的條款，該條款也是無(wú)效的，不會(huì)獲得法院的支持。第二，現(xiàn)在小王懷孕了，公司不僅不能辭退她，反而還必須繼續(xù)聘用她，因?yàn)槲沂〉南嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) , 勞動(dòng)(聘用)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)(聘用)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí) , 用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止?！币簿褪钦f(shuō)，即使這個(gè)時(shí)候小王與公司的合同到期了，合同也必須續(xù)延至小王生完孩子后，一年哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以辭退小王。我國(guó)的法律對(duì)婦女的特殊勞動(dòng)權(quán)益是給予了較為充分的保護(hù)，這種保護(hù)的出發(fā)點(diǎn)就在于，婦女的生育不僅僅是婦女個(gè)人的事，而是全社會(huì)的事，婦女的生育是人類(lèi)社會(huì)的再生產(chǎn)，是在為人類(lèi)做貢獻(xiàn)。因此，全社會(huì)都有責(zé)任保護(hù)婦女在生育期間享有特殊保護(hù)。當(dāng)然，目前在現(xiàn)實(shí)中，婦女的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)做得并不是太好，這一方面與法律法規(guī)仍不盡完善有關(guān)，與雇主一味追求權(quán)益，忽視社會(huì)責(zé)任有關(guān)，同時(shí)，也與社會(huì)上對(duì)婦女生育的重要意義認(rèn)識(shí)不高，因此，需要我們繼續(xù)加大宣傳力度，推動(dòng)法律法規(guī)政策的落實(shí)和人們觀念的轉(zhuǎn)變。（四）財(cái)產(chǎn)權(quán)益。指具有物質(zhì)財(cái)富內(nèi)容，直接和經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系的民事權(quán)利，主要體現(xiàn)在社會(huì)生活中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和婚姻家庭生活中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，包括所有權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)、著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。財(cái)產(chǎn)權(quán)利是公民享有的最基本權(quán)利，是公民行使政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、人身權(quán)利和婚姻家庭等權(quán)利的基礎(chǔ)。我們?nèi)粘Ｉ钪休^多接觸到的與婦女維權(quán)相關(guān)的財(cái)產(chǎn)權(quán)益主要包括以下三個(gè)方面：婚姻、家庭中的共有財(cái)產(chǎn)。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，我國(guó)的夫妻財(cái)產(chǎn)制目前有三種形式：一種是在沒(méi)有約定的情況下，夫妻共同所有；第二種是在夫妻書(shū)面約定的情況下