【正文】 人，。二、主要做法沁源地下資源豐富，尤以煤炭為主，縣域經濟也因煤而興，90%以上的財政收入依托煤炭產業(yè)。近年來，在縣委、縣政府“六色戰(zhàn)略”和“六大和諧”戰(zhàn)略思想的指導下，我縣以民營經濟為主體的煤、焦、化工等產業(yè)，逐漸發(fā)展壯大，并向深度延伸，形成了循環(huán)經濟。產業(yè)壯大了，企業(yè)發(fā)展了，這為農村勞動力的及時就地轉移就業(yè)提供了機遇。在這項工作中，我們主要有以下做法：（一）千方百計扶持民營經濟發(fā)展壯大。民營經濟是縣域經濟的主體，作為政府的職能部門，我們按照縣委、縣政府的發(fā)展部署，圍繞中心、服務大局、落實政策、提供服務，多次下企業(yè)調查研究，為企業(yè)出謀獻策，幫助企業(yè)發(fā)展壯大，做優(yōu)做強。（二）積極主動地與企業(yè)聯(lián)系用工情況。在深入企業(yè)調研中，一方面檢查落實規(guī)范用工情況，另一方面積極為企業(yè)提供用工來源，為鄉(xiāng)村農民工轉移就業(yè)搭建橋梁通道，為他們介紹推薦，促進當?shù)剞r民工就近就地勞務增收。目前。（三）積極搞好勞務輸出。我們充分發(fā)揮就業(yè)中心的職能作用，利用現(xiàn)代通訊媒體，積極主動地與外省、外市、外縣建立信息資源共享，暢通勞務輸出通道，及時周到地對輸出輸入單位咨詢調查，提供信息發(fā)布，摸底調查，上門走訪，牽線搭橋，辦理相關手續(xù)，組織運送人員安全到達目的地，定期反饋用工情況等。近些年來，已輸出各種勞務5600人。（四）抓好崗前技能培訓。外出務工人員多數(shù)文化程度較低，缺乏一技之長，在激烈的市場競爭中，很難有一席之地。針對這種情況，我們采取了兩種辦法，一是提前培訓，儲備人才，我們依托職業(yè)中學、縣委黨校、進修校等常年培訓，建檔儲備，一旦機會到來，馬上派上用場。三年來已培訓儲備人才6800人。二是臨時性培訓，針對用工方不同的要求，進行專業(yè)性較強的臨時突擊培訓。用工后邊工作邊學習，使之逐漸成為專業(yè)技能型人才。目前為止，舉辦臨時性培訓達34期，人員達15020人。（五）健全檔案，實行動態(tài)化管理。面對常年進進出出的勞務流動人員，如何能做到有效管理有效服務，在實踐中，我們摸索出了一套行之有效的管理辦法，就是對全縣離家外出務工人員，建立基本情況卡片，輸入電腦，進行動態(tài)化管理。基本上做到了底清數(shù)明，極大地提高了工作效率。三、存在的問題（一）農民工的文化素質技術含量普遍偏低，80%靠苦力維持生計，錢賺的少，浪費時間，也容易上當受騙，權益很難得到保護。（二）農民工的自我保護意識差，對政策法規(guī)知之甚少，依靠政策法規(guī)保護意識不強。（三）農民工務工無序化現(xiàn)象嚴重，仍處于私招濫雇的狀態(tài)。（四）農民工外出打工后顧之憂尤為嚴重，主要表現(xiàn)在留守老人照管，子女看護，家人保護等問題上，又產生了新的社會不穩(wěn)定因素。（五）農民工外出打工，子女就學仍然困擾著他們，目前，房價增長過快，使他們租住的房屋不復存在，又面臨著居住問題。（六）農民工外出打工，現(xiàn)行的農村合作醫(yī)療，無法跟進，導致他們看病困難。（七）農民工的養(yǎng)老保險等社會保障的矛盾相當突出，問題急待解決。四、對策建議（一）要切實增強農村勞動力轉移工作重要性和緊迫性的認識，加快農村勞動力轉移，是推進農村經濟結構調整，增加農民收入，全面建設小康社會的客觀要求，是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢，是解決好“三農”問題的根本措施，我縣農業(yè)人口多，我局要重點抓好農村勞動力的轉移，千方百計地組織勞務輸出，實現(xiàn)農民增收的新突破，要把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加快農村勞動力轉移放到各級黨委政府的重要議事日程，納入目標量化考核，搞好檢查監(jiān)督，切實把這項工作抓好，抓出成效。（二）努力提高農民的基本素質，不斷增強他們的就業(yè)能力。農民工素質的高低是解決農村勞動力順利轉移的基本前提。文化素質不高是影響農村剩余勞動力轉移數(shù)量和層次的重要因素，也是培育新型農民的關健。因此，各級政府必須高度重視農村勞動力文化水平的提高和職業(yè)技能培訓，要大力的發(fā)展職業(yè)技術教育，使大部分中學畢業(yè)生能夠掌握一兩門致富技術，為潛在的農村勞動力進行轉移打下基礎，加大農民培訓的投入，把搞好農民培訓的出口關，培訓一個，合格一個，就業(yè)一個。（三）認真搞好農村勞動力的職業(yè)技能培訓。加強培訓是解決農村勞動力轉移的治本之策。要加大培訓經費投放力度，使培訓走上經?；?、制度化軌道。要把農村勞動力的職業(yè)技術教育納入國民經濟發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。引導社會力量參與勞動技能培訓，建立政府、企業(yè)、大專院校、職業(yè)技能培訓機構等共同參與的社會化培訓機制，要堅持“實用、實效、實際”的原則，整合教育資源，完善培訓體系；大力發(fā)展定單培訓，使受訓人員結業(yè)后直接就業(yè)。調動農民培訓的積極性。（四）研究制定出臺促進農村勞動力轉移就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策。要切實維護農民工的合法權益，對農民工要一視同仁，享受城鎮(zhèn)人員就業(yè)的一切待遇。（五）要加大《勞動合同法》的執(zhí)法力度，發(fā)揮勞動監(jiān)察等部門的作用，對用人單位實行用工有請示，退工有報告。對違背勞動合同法的用人單位，要有強硬的處罰措施。（六）發(fā)展地域經濟，實現(xiàn)農村勞動力就地就近的轉移就業(yè)。農民工就地就近吸納轉移就業(yè)既能降低勞動力轉移的成本和就業(yè)風險，又可以有效的避免在大中城市吸納能力下降時，農民大量涌入城市，同時還可以避免農民進城后所面臨的激烈竟爭，所以要發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟，實現(xiàn)就地就近轉移就業(yè)，這才是建設新農村的有效途徑。五、工作打算（一）為轉型發(fā)展服好務。轉型發(fā)展、跨越發(fā)展是我縣經濟社會發(fā)展的大趨勢，作為政府職能部門，我們要貫徹落實科學發(fā)展觀，加快經濟發(fā)展方式轉變。圍繞工業(yè)新型化、農業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化發(fā)揮職能效應，提供優(yōu)質服務。（二）加大勞務培訓力度。隨著市場日新月異的變化發(fā)展，對勞務人員的要求越來越高，因此人社部門應建立自己的培訓基地，常年化培訓，培訓內容應與時俱進，緊跟時代發(fā)展的腳步。（三）適當增加辦公人員。隨著勞務輸出工作量的成倍增加，應適當增加辦公人員，應選調思想政治先進，有較高文化素質，能熟練掌握電腦軟件的人員。（四）強化工作網絡。目前，縣、鄉(xiāng)兩級已建立就業(yè)機構，今后應延伸到行政村，形成上下協(xié)調，步調一致，運轉高效的工作機制。第三篇：農村富余勞動力轉移調研報告若羌縣農村勞動力轉移就業(yè)調研報告加快農村富余勞動力轉移步伐，是發(fā)展農村經濟、促進農民增收的重要舉措，對實現(xiàn)加快發(fā)展、富民強縣具有十分重要意義。近幾年來，若羌縣緊緊圍繞“兩大戰(zhàn)略”、“三大開發(fā)”這一中心工作，通過不斷調整優(yōu)化產業(yè)結構、加大招商引資力度、加快農業(yè)產業(yè)化經營及農村二、三產業(yè)發(fā)展等措施，進一步優(yōu)化農村勞動力結構，促進了農村富余勞動力的轉移，拓寬了農民增收渠道，有力地促進了全縣經濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展。現(xiàn)就若羌縣農村勞動力轉移開展調研有關情況分析如下：一、若羌縣農村勞動力就業(yè)的基本情況若羌縣是一個以農業(yè)為主，農牧業(yè)相結合的農業(yè)縣，目前全縣共有農業(yè)人口12703人，農戶3167戶，農村勞動力總人數(shù)8871人，其中：從事第一產業(yè)的有7273人，第二產業(yè)的有253人，第三產業(yè)的有551人，剩余勞動力794人，%。,，%；，%。今年上半年，全縣剩余勞動中外出務工人員有640人，外出務工人員人均實現(xiàn)創(chuàng)收1431元, ，其中：從事第一產業(yè)人數(shù)79人，主要從事紅棗的修剪、嫁接、棉花種植和牲畜飼養(yǎng)等，；從事第二產業(yè)人數(shù)296人，主要從事縣城范圍內315國道的修建和鄉(xiāng)村道路、農田水利基本建設等工程，；從事第三產業(yè)人數(shù)280人，主要從事運輸業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、家政服務業(yè)、飲食娛樂業(yè)等。為促進農村勞動力向非農產業(yè)轉移，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門做了大量工作。一是充分重視，并制定政策措施。為促進農村勞動力就業(yè)，若羌縣專門成立了農村富裕勞動力轉移工作領導小組，并制定下發(fā)了《若羌縣加強農村富余勞動力轉移工作的實施方案》，及時學習領會中央、自治區(qū)《關于促進農村富余勞動力轉移就業(yè)培訓補貼辦法》，安排業(yè)務人員參加了自治區(qū)舉辦的新政策業(yè)務培訓班。同時，為確保我縣農村富余勞動力轉移工作順利實施，縣委、縣人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門簽定了農村富余勞動力轉移責任書，制訂了目標任務，并積極爭取國家促進農村勞動力進城就業(yè)的專項資金，先后在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了基層勞動保障所及農村富余勞動力轉移信息服務中心，分別配備了計算機、電腦桌、辦公經費、保障了機構建設和開展工作的需要，在組織農村富余勞動力培訓、享受政策服務、引導轉移就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，取得了初步成效。二是深入基層，切實做好農村富裕勞動力的調查、登記、建檔工作。為了全面掌握全縣農村勞動力轉移的分布狀況和勞動力結構，縣人民政府及時安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人事勞動、農經等部門，結合我縣用工實際情況，對全縣的勞動力分布情況和富裕勞動力進行了摸底調查和統(tǒng)計。同時對各種資料進行分類匯總，并建立了轉移后人員去向清楚的各類檔案，為今后的富裕勞動力轉移工作打下了堅實的基礎。三是規(guī)范本地勞務輸出機構。為有效解決富余勞動力的就業(yè)問題，按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的建設要求，我縣加大了人力資源市場建設，專門負責勞務代理、勞務輸出的管理和服務工作，實現(xiàn)內供與外輸?shù)暮侠砼渲茫_到資源共享，有償服務，互惠互利。推行了政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹、勞務輸出、失業(yè)登記等“一站式”服務，把人力資源市場建成為我縣的人才和勞動力交易集市。實行勞務輸出定期回訪，建立勞務輸出糾紛處理機制，及時解決外出務工人員在工作、生活上遇到的實際問題，切實做到“輸出有組織、流動有服務、權益有保障”，為外出務工人員解除了后顧之憂。四是開展“春風行動”活動，加大經費投入，推動基層勞動保障站所建設。為全面服務農村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉移就業(yè)，我縣于今年3月開展了為農民工服務的“春風行動”，制定了若羌