【正文】 況，以及畢業(yè)生按照“供需見面”、“雙向選擇”原則在人才市場達成就業(yè)協(xié)議的情況，要及時報送自治區(qū)畢業(yè)生就業(yè)工作管理部門。自治區(qū)內(nèi)各院校必須按規(guī)定內(nèi)容和要求時間上報畢業(yè)生就業(yè)計劃，以便自治區(qū)有關(guān)部門及時匯總、銜接。2000年4月24日第二篇：廈門市人民政府關(guān)于做好2010年普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知廈門市人民政府關(guān)于做好2010年普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知廈府〔2010〕69號各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：為切實做好我市普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)國家、省有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)通知如下：一、充分認識新形勢下做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬人，我市生源畢業(yè)生數(shù)量達１萬５千余人，而金融危機對就業(yè)的影響還將持續(xù)一段時間，畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)仍然艱巨。切實做好畢業(yè)生就業(yè)這項關(guān)系全局的重要工作，是推進和諧社會建設(shè)、增強我市發(fā)展后勁的重要保證，是解決市民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的迫切需要，是各級政府的重要職責。各級政府、各部門要深刻認識到促進畢業(yè)生就業(yè)的重要性，堅持把促進畢業(yè)生就業(yè)擺上重要議事日程，挖掘崗位潛力，提供政策支持，加強就業(yè)政策和工作落實情況的督促檢查，加大就業(yè)政策、正確就業(yè)觀念的宣傳力度，按照國家、省以及本意見的通知要求，采取有效措施，拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，積極促進畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)。二、認真貫徹國家、省促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求（一）大力促進畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。完善人事代理、流動管理、檔案管理等服務(wù)措施，加強用工監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用人制度，營造畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的良好環(huán)境，引導畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。（二）全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平。加快推進就業(yè)信息服務(wù)建設(shè)，開發(fā)建設(shè)畢業(yè)生網(wǎng)上審批數(shù)字證書系統(tǒng)（電子印章），同時拓展畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)功能，拓寬信息收集渠道，為企業(yè)及各類用人單位招用畢業(yè)生提供更加便捷高效的信息服務(wù)。市人事行政主管部門要進一步選拔企事業(yè)單位常年從事就業(yè)工作的人力資源專家充實就業(yè)指導師資隊伍，建設(shè)全員化、專兼結(jié)合的就業(yè)工作隊伍和高水平、專業(yè)化、相對穩(wěn)定的就業(yè)指導隊伍，通過多形式、多渠道的就業(yè)指導活動，加強畢業(yè)生心理輔導和思想政治教育，幫助畢業(yè)生解疑釋惑，引導畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，樹立從基層、從一線做起的正確擇業(yè)觀，合理調(diào)整就業(yè)期望值，積極主動地就業(yè)；開展就業(yè)指導服務(wù)工作所需的各項經(jīng)費從財政安排的市人才發(fā)展專項經(jīng)費中支付。（三）優(yōu)化高等中等教育結(jié)構(gòu)。市人事、勞動保障、教育及各行業(yè)行政主管部門要建立有效的工作機制，深入開展市場需求調(diào)研，加強對各類專業(yè)人才需求的規(guī)律性研究，及時將社會對專業(yè)知識、各種技能的需求及時反饋給各類學校，有效優(yōu)化高等、中等教育專業(yè)結(jié)構(gòu)。（四）推行工學結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。積極推動高等、中等院校與行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等的聯(lián)系與合作，共建以促進就業(yè)為目的的實踐教學和實習實訓基地，并推動高校與企業(yè)合作培養(yǎng)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等所需的緊缺的具有本科學歷的研發(fā)人才與高技能人才。經(jīng)市人事行政主管部門鑒證開展校企合作的，聯(lián)合培養(yǎng)的學生畢業(yè)后又被該企業(yè)接收的，按接收的畢業(yè)生人數(shù)給予我市高校經(jīng)費補貼。補貼按照本文三（四）第２點的相關(guān)標準執(zhí)行，所需經(jīng)費從市、區(qū)就業(yè)專項經(jīng)費中支付。三、積極促進廈門生源畢業(yè)生就業(yè)（一）鼓勵企業(yè)積極吸納廈門生源畢業(yè)生⒈國有企業(yè)應(yīng)在幫助廈門生源畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)揮示范性作用。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)補充工作人員的，在同等條件下，優(yōu)先吸納廈門生源畢業(yè)生。⒉獎勵積極招用廈門生源畢業(yè)生的企業(yè)。我市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)當接收５名及以上首次就業(yè)的廈門生源畢業(yè)生滿一年以上的，以畢業(yè)生就業(yè)報到手續(xù)、合同及社保為憑證，按接收人數(shù)及實際工作年限給予一次性獎勵，用于補貼企業(yè)培訓、招聘等人力資源工作費用。具體標準為：一年期的每人300元，兩年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。所需經(jīng)費從財政安排的市人才發(fā)展專項經(jīng)費中支付。⒊實施廈門生源畢業(yè)生社會保險補貼。對用人單位招用連續(xù)失業(yè)一年以上廈門生源畢業(yè)生，并與其簽有一年以上期限勞動合同的，按實際招用人數(shù)給予社會保險補貼。社會保險補貼標準為：以全市上社會平均工資的60％為基數(shù)，按用人單位應(yīng)為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費的部分給予補貼，用人單位先繳后補，補貼最高年限為三年，所需經(jīng)費從市、區(qū)就業(yè)專項經(jīng)費中支付。個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人負擔。⒋繼續(xù)推動畢業(yè)生職業(yè)見習活動的開展。各類用人單位應(yīng)積極為廈門生源畢業(yè)生提供見習崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，見習期可延長到1年；為方便發(fā)放各類見習補貼費用，統(tǒng)一見習補貼標準及補貼時間，2010年3月1日起見習學員的生活補貼標準為每日45元，其中財政撥付的各類見習補貼標準為每日37元，以上補貼每月按30日計發(fā)，所需經(jīng)費從市、區(qū)就業(yè)專項經(jīng)費中支付。市人事、勞動和社會保障、財政部門可根據(jù)最低工資標準的變化調(diào)整各項補貼標準。企業(yè)見習單位補充工作人員時應(yīng)優(yōu)先錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的見習學員，每接收1名在本單位廈門生源見習生，并及時按規(guī)定為其辦理就業(yè)接收手續(xù)，簽訂一年以上勞動合同的，以畢業(yè)生就業(yè)報到手續(xù)、合同及社保為憑證，按實際接收人數(shù)給予一次性獎勵，用于補貼企業(yè)培訓、招聘等人力資源工作費用。具體標準為每人200元。所需經(jīng)費從財政安排的市人才發(fā)展專項經(jīng)費中支付。（二）公益類崗位優(yōu)先招用廈門生源畢業(yè)生⒈市、區(qū)屬義務(wù)教育階段事業(yè)單位補充編制內(nèi)及非在編工作人員應(yīng)招收廈門生源畢業(yè)生。其中補充教師的，應(yīng)從廈門生源師范類畢業(yè)生及經(jīng)教師技能培訓合格的非師范類廈門生源畢業(yè)生中招聘。市、區(qū)屬教育事業(yè)單位招聘編制內(nèi)及非在編工作人員的須經(jīng)同級編制、財政部門同意。⒉市、區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作人員，參加招聘考試的廈門生源，筆試加10分，免筆試采用面試方式招聘的，廈門生源面試加10分。廈門生源是指入學前（指考入取得第一個全日制普通教育學歷院校前，下同）戶籍和學籍在廈門市的普通教育全日制畢業(yè)生。符合以下條件之一的普通教育全日制畢業(yè)生可參照廈門生源享受就業(yè)優(yōu)惠政策：（１）入學前戶籍在廈門市但學籍不在廈門市的普通教育全日制畢業(yè)生。（２）入學前戶籍和學籍雖不在廈門市，但畢業(yè)時父母或配偶有一方戶籍在廈的普通教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生（僅限于應(yīng)屆）。（三）鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)普通大中專院校廈門生源畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起３年內(nèi)免繳登記類、管理類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費，需辦理人事代理手續(xù)的，人事部門所屬人才中介機構(gòu)自注冊之日起３年內(nèi)免繳人事代理費用。到農(nóng)村從事教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行業(yè)的，注冊資金允許３年內(nèi)分期到位、最低注冊資本可放寬到３萬元；有貸款需求的，可享受小額擔保貸款和其它形式小額貸款貼息政策，貼息貸款額度最高不超過５萬元。（四）加大技能培訓力度⒈繼續(xù)開展行業(yè)專業(yè)技能培訓。市、區(qū)人事行政主管部門聯(lián)合各行業(yè)主管部門，評估選定專門培訓機構(gòu)，針對首次就業(yè)的廈門生源畢業(yè)生，開展具有行業(yè)特色的專業(yè)技能培訓工作，培訓課時不少于60課時，培訓合格的，按實際培訓人數(shù)給予行業(yè)培訓機構(gòu)一次性培訓經(jīng)費補貼，標準為每人300元。⒉繼續(xù)聯(lián)合用人單位開展技能培訓。市人事、勞動保障部門聯(lián)合具備培訓能力的用人單位開展針對首次就業(yè)廈門生源畢業(yè)生的各類免費技能培訓活動，提供的培訓課程不得少于120課時。政府根據(jù)不同科類給予補貼，具體標準為：非工科類專業(yè)崗位的每人一次性補貼600元，工科類專業(yè)崗位的每人一次性補貼1200元；培訓企業(yè)吸收消化培訓合格畢業(yè)生并與其簽定一年以上合同的，試用期滿后按每人一次性200元的標準獎勵給企業(yè)（符合本文三（一）第2點獎勵規(guī)定的企業(yè)仍可享受該獎勵）。市人事、勞動保障部門應(yīng)免費組織開展對口企業(yè)與參加各類培訓合格的廈門生源畢業(yè)生專場對接會。⒊繼續(xù)開展非師范類廈門生源畢業(yè)生教師技能培訓活動。市教育行政主管部門應(yīng)根據(jù)每年需增教師崗位的情況，聯(lián)合市人事行政主管部門繼續(xù)開展教師技能培訓活動，為確保培訓質(zhì)量，將培訓費用標準由每人每課時不超過4元，提高為每人每課時不超過6元，總培訓課時850課時增加到900課時。市人事、教育行政主管部門應(yīng)組織開展民營學校與參加培訓合格的非師范類廈門生源畢業(yè)生的專場對接會，鼓勵畢業(yè)生積極到民營學校從教；被民營學校錄用，上崗就業(yè)的給予畢業(yè)生本人一次性獎勵，具體標準為：工作滿１年期的1000元，２年期的2000元，３年期及以上的3000元。⒋以上各項技能培訓所需經(jīng)費從市、區(qū)就業(yè)專項經(jīng)費中支付，獎勵經(jīng)費從財政安排的市人才發(fā)展專項經(jīng)費中支付。（五）提高公共服務(wù)水平⒈開展廈門生源畢業(yè)生求職登記工作。為確保就業(yè)推薦所需的生源信息真實有效，保證就業(yè)優(yōu)惠措施落到實處，市、區(qū)人事行政主管部門給予有就業(yè)意愿但畢業(yè)后尚未實現(xiàn)就業(yè)的廈門生源普通教育類待就業(yè)畢業(yè)生發(fā)放《普通大中專院校廈門生源畢業(yè)生信息登記證（以下簡稱登記證），用于做為廈門生源畢業(yè)生就業(yè)推薦、參加職業(yè)見習及各種技能培訓、企業(yè)領(lǐng)取專項獎勵等各類優(yōu)惠的憑證以及參加各類活動的記載。但有就業(yè)能力，待業(yè)超過１年（含１年）不來領(lǐng)取登記證的，視為無就業(yè)愿望，不再享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。⒉舉辦公益性廈門生源專場招聘會。市、區(qū)屬人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)、各行業(yè)主管部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)要發(fā)揮主導和示范作用，進一步打造公益性