員工培訓(xùn)需求調(diào)查表信息匯總及工作建議（5篇）-文庫吧
2025-10-30 12:01 本頁面
【正文】 、業(yè)務(wù)技能（如設(shè)備操作、設(shè)備保養(yǎng)知識、加工工藝、安全生產(chǎn)）；企業(yè)文化培訓(xùn)（如50年鑄就的大地品牌）；管理技巧，管理理論知識（如執(zhí)行力）；人際溝通及團隊協(xié)作；根據(jù)以上情況分析，結(jié)合目前公司培訓(xùn)存在的問題，人事部的改進意見是：員工和管理人員都沒有提出質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)需求，說明我們的質(zhì)量意識在整體下滑，這一點需要公司高層必須親自抓，多參與質(zhì)量管理培訓(xùn)課，在課堂上給大家作質(zhì)量管理方面的工作指示，甚至可以花點時間來親自講課；管理人員首先要認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)不是走過場，古人云：活到老、學(xué)到老，不要找借口說自己年齡大而不去學(xué)習(xí)，要有學(xué)習(xí)的心態(tài)，更要學(xué)以致用；懂得學(xué)習(xí)他人長處，取長補短，才能夠更加做好本職工作；針對員工培訓(xùn)需求，有的放矢，加強培訓(xùn)的實用性和有效性；在選擇培訓(xùn)課題方面多研究，用員工容易接受的培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)；做好培訓(xùn)組織工作，落實好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，事先做好與相關(guān)部門的溝通工作，核實培訓(xùn)教材，下發(fā)培訓(xùn)資料；管理人員的培訓(xùn)，在職業(yè)道德方面下功夫，抓住質(zhì)量管理和企業(yè)文化方面這兩個培訓(xùn)重點；生產(chǎn)線員工的培訓(xùn)結(jié)合生產(chǎn)實際，利用目前有利條件，培訓(xùn)可以多在生產(chǎn)現(xiàn)場進行，結(jié)合實物講解，指導(dǎo)員工現(xiàn)場操作；做好培訓(xùn)效果的跟蹤與評估，多與員工溝通，及時收集員工提出的意見并有信息反饋，使下一次培訓(xùn)做到逐步改進與提高。大地泵業(yè)人事部 2013810第二篇：員工培訓(xùn)需求調(diào)查表員工培訓(xùn)需求調(diào)查親愛的員工：公司正在進行“企業(yè)新員工培訓(xùn)需求調(diào)研”，人力資源部專門設(shè)計了這份調(diào)查問卷，目的是了解您對企業(yè)新員工培訓(xùn)的看法和您本人對培訓(xùn)的需求，以便進行準(zhǔn)確的分析，從而更好地完善公司的培訓(xùn)工作。調(diào)研結(jié)果將是公司制定未來培訓(xùn)方案的重要依據(jù)。調(diào)查問卷也為您提供了一個能表達您自己的建設(shè)性意見的平臺，您的建議將有助于實現(xiàn)您對培訓(xùn)的需求，同時也能幫助我們構(gòu)建和完
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