二胎政策-文庫吧
2024-11-10 02:17 本頁面
【正文】 人手不足問題時，可能會采取不招新員工，將工作分攤給現(xiàn)有組內成員的做法，這會增加其他員工的工作量與工作壓力，在薪資待遇不變的情況下，現(xiàn)有員工離職的風險將加大。另一方面，家庭條件好的生二胎女員工，為不給企業(yè)添負擔，多點時間陪孩子，在休完產假后可能會提出辭職申請。此外，家里有要二胎妻子的員工，因受生活成本增加的影響，如果企業(yè)不能滿足其漲薪要求，離職也許是其無奈的選擇之一。對HR的建議毫無疑問，企業(yè)員工有權享受二胎政策，HR要保障好符合二胎政策員工的合法權益。同時從人力資源管理和HR的工作職責看，HR不容忽視二胎政策直接或間接的影響，需要對二胎政策的影響做出評估，提出有針對性的解決方案，為企業(yè)減少或避免負面影響。需要摸清底數(shù)。二胎政策對本企業(yè)的影響到底有多大?摸清基本情況是關鍵。需要了解和掌握的“底數(shù)”包括：企業(yè)男女員工的構成比例、女員工年齡結構、適齡女員工生二胎的計劃、員工的生活計劃，等等。在調查了解過程中，需要注重方法，不應侵犯員工隱私權，可通過與員工談心、績效面談、網上討論等形式實施。通過掌握的第一手數(shù)據(jù)、信息，形成專題報告和工作方案。加強人文關懷。創(chuàng)新管理方式、方法，建立兼顧公司和生二胎員工利益的彈性工作制、目標考核制。開展有針對性的培訓，增強生二胎員工的企業(yè)歸屬感、使命感、責任感。邀請專家實施壓力疏導，正確處理生二胎與工作的關系、生二胎與發(fā)展的關系。協(xié)調企業(yè)工會，組織更多的親子早教活動、開展新手父母交流等活動。節(jié)約運營成本。企業(yè)無法回避因實施二胎政策所增加的招聘、培訓和福利成本，節(jié)約運營成本是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個重要選擇。HR應該在加強內部自動化技術、業(yè)務流程改造、跨部門人力資源的整合等方面向企業(yè)管理層提出建議，通過其它環(huán)節(jié)節(jié)約成本從而彌補二胎政策增加的支出費用。擴大人才供給。為確保二胎員工產假期的人才供給，保證正常工作的開展，HR應加強與市內外大學及第三方勞務派遣公司的合作，不斷擴大企業(yè)的人才庫，及時安排“替代者”上崗工作。在招聘新人的時候，根據(jù)企業(yè)員工年齡、性別結構，錯開年齡段選人，適當調整招聘人員性別比例。附：【最新“單獨二胎”/“兩孩政策”實施動向】 2013年11月15日，中央公布消息，決定放開“單獨二胎”，即一方獨生子女夫婦可生育兩個孩子。2013年11月16日，國家衛(wèi)生計生委明確，啟動實施“單獨”兩孩政策，全國不設統(tǒng)一的時間表，將由各地區(qū)根據(jù)實際情況，確定具體時間。同時明確，現(xiàn)階段不會實施普遍兩孩政策。預計部分省份2014年一季度可以實施?！蛾P于調整完善生育政策的決議（草案）》。國家衛(wèi)生和計劃生育委員會主任李斌代表國務院作說明時表示，實施單獨兩孩政策后，今后一個時期，出生人口將適當增加，“十二五”規(guī)劃控制目標，也不會突破國家人口發(fā)展遠景規(guī)劃目標。、國務院近日印發(fā)了《關于調整完善生育政策的意見》意見指出，為貫徹落實黨的十八屆三中全會關于堅持計劃生育的基本國策，啟動實施一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子的政策(以下簡稱單獨兩孩政策)，逐步調整完善生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展的決策部署，穩(wěn)妥扎實有序推進調整完善生育政策?！皟珊⒄摺钡炔煌纳摺＠绾颖?、山西等地規(guī)定，農村夫婦生育第一個孩子為女孩的，可以再生育一個孩子。海南、云南、青海、寧夏、新疆等5省區(qū)規(guī)定，農村居民可生育兩個孩子。目前北京還未出臺單獨二胎具體規(guī)定。第二篇：二胎政策二胎政策二胎政策二胎政策是中國實行的一種和計劃生育政策相對應的生育政策。對于符合特殊情況的已經育有一個孩子的夫妻，由夫妻雙方共同申請，經縣級（含縣級市、區(qū)）計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個子女。2013年3月8日，全國人大代表、國家人口計生委科學技術研究所所長馬旭表示，中國開始出現(xiàn)低生育水平，可以開始逐步放開二胎生育政策。編輯摘要目
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