【正文】 課題及年級組，了解課題的進展情況，協(xié)調有關問題的解決。例行教研組會議結束后，必須由課題組長組織課題會議。（３）規(guī)范課題研究制度，整體上按照實施方案的嚴格執(zhí)行，各子課題的進程可以進行適當的調整。各科研課題組要結合各自課題，列出本學期的具體實施計劃，包括學習安排、操作步驟、目標達成情況等。（４）改革教科研學習的方式，變單純的學專著，學理論為問題討論、實踐展示、反思交流等。在適當條件人，通過公開課將研究成果用于實踐。（５）每位課題教師每兩周上交一次研究體會、心得等（包括摘抄及讀書心得），合作撰寫切合課題的質量較高的科研論文或總結。課題組長認真組織實驗階段性驗收，并及時總結。“學無定法，教無定法”，教學管理工作也是隨著時代、環(huán)境、條件不斷更新發(fā)展的。但“千變萬化不離其宗”，教學管理工作始終圍繞著“提高教學質量”這一中心開始?！奥仿湫捱h兮”，在未來的日子里，一中將繼續(xù)探索，尋找適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的教學管理模式，分享管理經驗?！尽康诙褐袑W學年教學管理工作方案狠抓教學管理，全面提高教學質量教學工作是學校管理工作的重中之重，是衡量學校成功與否的標準。學校后行政、德育、后勤等所有工作皆圍繞著教學工作開展。可以說，教學工作是學校的生命線，除去教學，其它一切工作均為空談。而教學工作重點在于持繼地提高教學質量只有提高教學質量，才真正落實了“一切為了學生”宗旨，只有提高教學質量，才真正推到了地區(qū)教育的發(fā)展，只有提高教學質量、與時俱進，才能真正地為國家、人民培養(yǎng)符合社會發(fā)展的人才。區(qū)鎮(zhèn)第一初級中學成立于1983年，教學歷史悠久。XX年出于教育資源整合的需要，原三中、五中合并到一中。作為鎮(zhèn)的窗口學校，新一中獲得了空前發(fā)服，但也面臨著新的教學挑戰(zhàn)：學校屬地處城鄉(xiāng)結合部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，學生構成比較復雜；學生班級比較多，不便統(tǒng)一管理；教師隊伍參差不齊；青年教師占教師隊伍中的大多數，亟待成長……經過三年的摸索，一中尋找出了一整套適合自身發(fā)展的教學管理方法。具體實施有以下幾點：一、指導思想以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，根據“面向現代化，面向世界，面向未來”的要求，積極推進基礎教育改革，以創(chuàng)建市級優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學為目標，確定本教學工作重點為：以新課程改革為突破口，改變教育觀念，狠抓教學管理，特別是課堂教學及教學常規(guī)管理，強化質量意識，積極進行課題研究，努力推進課程改革,結合新教材內容和我校學生實際，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為目標，靈活扎實地搞好教學的實踐活動，積極開展對外交流。二、隊伍建設隊伍建設是教學管理工作的核心，通過有效的管理，建設一支高素質的教師隊伍，才能全面提高教學質量。具體工作有：實施教師校本培訓，組織教師繼續(xù)學習新課程改革內容。理念是先導，學習是保證。為進一步轉變廣大教師的教育觀念，把廣大教師的教育理念提升到一個新的層面，本，我們要繼續(xù)加強教師的理論和業(yè)務學習，采用理論聯系實際、集體與自學相結合的辦法，要求每位教師每天自學先進的教學理論，做好讀書筆記，做好教學反思。并經常交流，使先進的教育思想牢牢扎根于每位教師心中，從而更有的放矢地指導自己的教學實踐，更好地為教育教學服務。行政落實，由各級行政領導帶頭進行學習，并監(jiān)督學習進度，并定期召開教師會議強化教師自我學習、自我提高的自覺性與主動性。由學校組織全體教師利用專用時間（雙周星期三下午）進行以現代教育理論為主的業(yè)務學習；借助外援，適時聘請新課程專家來校傳經送寶。同時，組織收看優(yōu)秀課改教師的錄像課；組織教師結合教學實踐，撰寫教學反思、教學筆記，進行業(yè)務交流（教師的學習筆記、論文等）——教師寫學習筆記每月2篇，培養(yǎng)反思型教師，在實踐中學習新課程理論。2．加強骨干教師隊伍建設與管理，樹點榜樣。加強骨干教師培養(yǎng)、管理、使用制度制定與落實，切實發(fā)揮其輻射作用，真正起到學校教學中堅力量的帶頭作用：每年對有突出貢獻的骨干教師進行表彰；各科骨干教師、學科帶頭人每學期做兩節(jié)或以上的公開課，并上交打印稿及電子稿教案，學校組織老師聽課。若條件許可，組織骨干教師做錄像課并放到校園網上共享。每個教研組每兩周推出一節(jié)研討課，并落實討論，交流經驗。每學期教師聽課不少于10節(jié)。實行“培青催熟工程”，促進青年教師成長，通過開展“拜師帶徒”活動，由一名經驗豐富的骨干教師指導同科組的一、兩名青年教師成長；每年定期舉行“青年教師基本功大賽”，讓各科青年教師同臺競技，互相交流，提高青年教師的教育教學實踐能力；第半個學期組織一次青年教師茶話會，讓其彼此分享經驗，及時了解青年教師，特別是新教師的成長難題。三、教學常規(guī)管理“無規(guī)不成方圓”，教學常規(guī)管理工作，是學校必須形成制度的重點工作，教學常規(guī)管理工作的優(yōu)劣，關系著學校教學質量的提高。1．完善教學常規(guī)管理制度，狠抓教學管理。強化教師課堂教學常規(guī)的貫徹、落實與檢查，加強常態(tài)課堂教學管理。做到此項工作的經常化、制度化，獎懲分明。本學期一中以：早讀；備課、上課；作業(yè)，為教學常規(guī)管理工作的三個重點，以此三點全面帶動教學質量提升，并制定了一系列制度：《早讀管理辦法》、《教師教學檢查辦法》、《課堂管理規(guī)定》、《學生作業(yè)布置與批改要求》、《教研組人員職責》等。2．加強早讀管理?！耙蝗罩嬙谟诔俊保恢幸笏袑W生早上一回校便即時進行早讀。早讀由班干部帶頭，每天安排班主任、課任下班督促，并在每班的《早讀管理表》上進行記錄；各班班主任為早讀常規(guī)管理的基層責任人，可以自行安排早讀科目，但安排內容必須上報學校教導處；各中層干部每天輪流對各班早讀情況進行檢查，落級領導進行全級巡查，層層管理，落實責任。３．加強對教師備課、上課常規(guī)管理力度。備課：以《教師教學檢查辦法》為準則，普查、抽查與復查結合。開學初普查，兩周內對有問題的教師教案進行重點復查；期中抽查全校教師教案；期末進行教案綜合評優(yōu)。上課：以《課堂管理規(guī)定》為準則，由學校教導處進行檢查監(jiān)控。嚴禁教師上課無準備、無教案，嚴禁上隨意課，克服課堂教學的隨意性，根本杜絕教學的原則性、科學性錯誤。課堂教學目標明確，訓練科學嚴謹，密度適中，不拖堂。提倡教師做到課前熟悉溫習教案、課中調整、課后反思，平時要有一周以上貯備課。學校領導對課堂教學進行不定期巡查，并實行推門課制度：在任課教師不知情的情況下對其進行聽課，并抽查該任課教師的教案、作業(yè)、試卷等常規(guī)業(yè)務，提高教師課堂教學效率、學生學習效果。４．加強作業(yè)、輔導的檢查力度作業(yè)：根據學?！秾W生作業(yè)布置與批改要求》規(guī)定，學生的課堂作業(yè)、家庭作業(yè)必須適量，批閱及時、規(guī)范、正確，要有復批。提倡學科作業(yè)形式多樣化、作業(yè)書寫批閱規(guī)范化、各年級統(tǒng)一作業(yè)本使用。組內教師做到隨時自查，教導處定期檢查與抽查，期中進行學生作業(yè)展覽。同時，對教師批改要求進行細化，做到有的放矢，例如：語文教師一學期作文必須布置八篇或以上，全報全改，每篇旁報十個字以上，總批二十字以上。輔導：學校以“保上層、促中層、穩(wěn)下層”為學生輔導原則。重視對不同學生采取不同的輔導方法，加強對學生學科特長的培養(yǎng)，鼓勵中層學生尋找自身優(yōu)勢，重視對學困生的個別輔導，以促進全體學生個性發(fā)展。各學科教師全面了解學生學習狀況，采取個性化方法進行培養(yǎng)輔導。學校教導處、政教處指導、協(xié)助各班班主任建立良好的班風、學風，若出現問題比較嚴重的班級，則由行政領導下