【正文】 月以上的，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息；（五）懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量；第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；（三）懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；（四）懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；（五）懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：（一）實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。第十四條女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，按照國家和省規(guī)定享受職工生育保險(xiǎn)待遇。第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：（一）不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量；（四）每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第十七條經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。第十八條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：（一）制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度；（二）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；（三）提供免受性騷擾的工作環(huán)境；（四）暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私；（五）預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的其他措施。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。鼓勵(lì)用人單位依托社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立托幼機(jī)構(gòu)。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)做好下列女職工衛(wèi)生保健工作：（一）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，書面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；（二）每年至少安排1次婦女常見病普查，對(duì)年滿35周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查。女職工在用人單位安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十二條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系，對(duì)在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)?？h級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作，宣傳普及女職工勞動(dòng)保護(hù)法律知識(shí)。工會(huì)、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十三條用人單位違反本規(guī)定，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工依法向人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理。第二十四條本規(guī)定自2018年7月1日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府發(fā)布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（蘇政發(fā)〔1989〕24號(hào)）同時(shí)廢止。第三篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》解讀(精)預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法官提醒準(zhǔn)媽媽們,法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù):一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低。二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時(shí)間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假,顯然違反了法律對(duì)“三期”女職工休假時(shí)間的規(guī)定。不支付謝女士三個(gè)月產(chǎn)假期間的工資,又違反了法律中不得降低“三期”女職工基本工資的規(guī)定。產(chǎn)檢產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資法官介紹,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映,進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是,進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定,履行必要的請(qǐng)假手續(xù),并注意留存相關(guān)診療記錄,避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題,影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。[7] 流產(chǎn)流產(chǎn)也有假,長短不一樣法官說,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。吳女士和科技公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。法官提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定,依法維權(quán)的同時(shí)也不要過度維權(quán)。具體解答編輯2012年4月28日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令,公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》,《規(guī)定》自公布之日起施行。日前,國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。問:請(qǐng)您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺(tái)的背景。答:,做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。1988年,國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來,對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工健康,發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要,如:女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。對(duì)女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進(jìn)一步規(guī)范。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。這些問題都需要從制度層面加以解決。問:《規(guī)定》與1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比,作了哪些完善? 答:為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,《規(guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。問:《規(guī)定》對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整? 答:現(xiàn)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是原勞動(dòng)部根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定的?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整:一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù),擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。二是考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。問:《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范? 答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長至14周(即98天。對(duì)女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”,實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天(6周產(chǎn)假。問:《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范? 答:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定,《規(guī)定》對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加