新人面試時談薪水千萬不要謙虛-文庫吧
2024-11-09 22:14 本頁面
【正文】 招聘業(yè)務女助理的廣告迎來了120多位應聘者，其中不乏重點大學醫(yī)學院的學生?！叭绻憬o我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益?！币宦牭筋愃票硎?，聶先生就覺得很煩，面談之下他現(xiàn)在的女大學生心都挺高的。“我們也知道大學生就業(yè)不容易，但是希望大家在找工作的時候，心態(tài)要平一些，看清應聘的職位，多一些誠意，省得大家浪費時間?！甭櫹壬锌f。有人在就業(yè)壓力下被迫表現(xiàn)“自信”?！芭蜆I(yè)本來就不容易，我不把自己說得強一些，或者表現(xiàn)得強一些，用人單位就會覺得我們自信不足呀，不是說自信是求職很重要的一方面嘛?！睂Υ耍簧俅笏呐急硎静唤?。城市學院法律專業(yè)的女生小魯更是尖銳：女生好不容易進入面試關，誰都想把自己好的一面表現(xiàn)出來，如果我表示自己一輩子就想做個助理，難道用人單位就覺得滿意了？他們肯定也覺得這樣的大學生沒出息。自信、工作能力強的女生應當受歡迎呀！大家都傾向于：即使實力不足，也要表現(xiàn)得自信一些。注意：商貿企業(yè)招人有特殊性。在貿易企業(yè)，有業(yè)務才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻角。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。第三篇：面試時的薪水問題面試時主考官會問：你的期望待遇是多少？這時該如何回答？要做相關行業(yè)的薪資調查，于面談前搜集資料，這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得，比如說“期望待遇”，你能說“不知道、沒概念”嗎？那你對自己的事未免也太不關心了吧！你至少應該對所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時，來源要盡可能豐富。報章雜志上不定時的會有薪資方面的報導分析，上班族應該主動留意這些訊息。我們的建議是這樣的：──依公司規(guī)定。對于無經(jīng)驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，「入門」最重要，有公司愿意提供機會訓練你，感激之余，應該努力培養(yǎng)實力，薪資方面不要太離譜即可。──提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1