擔保公司入職管理制度-文庫吧
2024-11-09 22:07 本頁面
【正文】 工作日內(nèi)提交齊全，否則公司將有權(quán)利與其解除勞動關(guān)系。 勞動合同的訂立綜合部與新員工在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，蓋章簽字確認。 物品領用 綜合部根據(jù)新員工崗位需要發(fā)放辦公文具等物品。 所有領用物品需辦理物品出庫手續(xù)，并由發(fā)放人確認。 入職介紹 為使新入職員工能盡快熟悉工作環(huán)境和融入公司企業(yè)文化，綜合部在辦理完所有入職/ 2手續(xù)后，簡單向新員工介紹公司的組織架構(gòu)、部門概況、崗位作息制度、工作環(huán)境等。 綜合部將新員工引領給部門負責人，部門負責人應向新員工闡明部門組織架構(gòu)及其工作職責。 部門負責人應安排一位部門內(nèi)的優(yōu)秀員工作為該新員工的工作引入伙伴，幫助新員工更快更好地熟悉崗位工作，同時使新員工熟悉公司辦公設備的使用等。 綜合部在新員工入職時，組織新員工參加入職培訓。 員工資料存檔 綜合部負責員工資料的存檔。 綜合部核對所提交資料的正確性，存放于指定地方，做到一人一檔。 勞動關(guān)系的確認 綜合部將新員工基本信息輸入公司人事系統(tǒng)。 綜合部于新員工入職后，可根據(jù)工作需要，對新入職員工進行無犯罪記錄復查和背景調(diào)查。如員工有違法犯罪記錄或入職虛報，如情況屬實，請該員工做出解釋，并自行辭職。、修訂、監(jiān)督、落實本規(guī)定。/ 2第三篇：公司新員工入職管理制度附件三公司新員工入職管理制度一、目的將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對新環(huán)境的陌生感，使其盡快進入工作角色。二、適用范圍本制度適用于公司新員工入職管理三、入職工作流程 第1條入職前公司招聘負責人辦理事項:（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續(xù)辦理；（2）將新員工提交資料和證件簽字確認后給到人事部門存檔； 第2條報到入職手續(xù)辦理：員工入職登記表、填寫《三級安全教育》試題。新員工辦理事項：新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）；身份證復印件(2份)；學歷證書復印件（1份）；職稱證書復印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機需提交駕駛證復印件（1）份；道路運輸從業(yè)資格證復印件（1份）。入職手續(xù)審核確認：（1）以上入職手續(xù)辦理完畢，公司對入職資料進行審核；（2）與新員工簽署《勞動合同》、辦理相關(guān)社保；（3）與新員工和部門領導溝通，確定新員工到崗時間；（4）為新員工錄指紋；（5）告知公司上班時間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。到崗部門需辦理事項：由人事部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，并作介紹認識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；部門負責人在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。第3條入職后待辦事項職責分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確并及時的將新入職員工基礎信息錄入公司花名冊，并建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發(fā)放，員工入職資料需最遲在次月5號前提交完畢。新員工入職培訓：人事部門將組織新員工入職培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓，具體安排需及時關(guān)注公司內(nèi)部微信群。入職試用期滿跟進：對新員工試用期滿后發(fā)放《轉(zhuǎn)正表》。結(jié)合新員工工作總結(jié)、工作表現(xiàn)、部門領導及公司領導意見給予轉(zhuǎn)正。對未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計算薪資，并對部門領導及部門經(jīng)理經(jīng)行考核。試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。第四篇：公司新人入職規(guī)章管理制度公司新人入職規(guī)章管理制度、流程，及注意事項一、總則為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。二、作息安排作時間每天上午12:0018:00，晚上19：0022：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知，:00，期間下午能休息到3點
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