【正文】 體合同制度，擴(kuò)大集體合同覆蓋面；加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，選擇兩個縣（市、區(qū)）開展“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動”試點(diǎn)；在不同類型企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，逐步使工資集體協(xié)商成為決定企業(yè)工資分配的主要形式。為盡快形成比較完善且具有較強(qiáng)操作性的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)機(jī)制，該局在進(jìn)一步落實(shí)勞動保障業(yè)務(wù)十項(xiàng)便民措施和三優(yōu)文明窗口制度的同時，正在強(qiáng)力推行崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、失職追究等多項(xiàng)制度，堅持“三辦”———隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，完善“一條龍”和“一站式”服務(wù)，并本著“全面真實(shí)、及時便民”這一原則，進(jìn)一步加大了政務(wù)公開尤其是群眾普遍關(guān)心的勞動爭議案件公開審理的力度。與此同時，切實(shí)圍繞方便群眾、服務(wù)于民，認(rèn)真做好勞動部門業(yè)務(wù)工作；全力抓好就業(yè)再就業(yè)，積極開展“全民創(chuàng)業(yè)”和“下崗職工創(chuàng)業(yè)”活動，進(jìn)一步推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強(qiáng)基金監(jiān)管力度和提高社會化治理服務(wù)水平，；完善醫(yī)療保險和工傷保險制度，認(rèn)真解決困難企業(yè)、困難退休人員參保問題，加大就業(yè)人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業(yè)保險工作，確保失業(yè)人員保險金按時足額發(fā)放，幫助失業(yè)人員再就業(yè)；切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，以“滁州市農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)站”和“12333勞動保障電話咨詢服務(wù)中心”為載體，加大勞動保障監(jiān)察力度。第四篇：建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的若干思考建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的若干思考來源： 湖南株洲民政時間：20100415 16:56株洲市民政局 顏金仲機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制是指為確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化而建立起來的一系列制度規(guī)范和工作機(jī)制。近年來，市民政局堅持以“四治”活動為抓手，大力開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，全市民政系統(tǒng)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)精神不斷增強(qiáng)，工作執(zhí)行力顯著提高，一大批關(guān)系群眾切身利益的矛盾和問題得到了有效解決。從各方面反饋的情況來看，我市各級民政機(jī)關(guān)作風(fēng)總體上是好的，本質(zhì)和主流是積極健康的。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，民政機(jī)關(guān)在作風(fēng)建設(shè)中仍然存在一些問題和不足，為此，筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐就建立健全新時期機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制問題談幾點(diǎn)粗淺的看法，以供大家參考。一、作用與意義機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)重在教育，貴在堅持，不可能簡單依靠運(yùn)動式的集中活動取勝，構(gòu)建職責(zé)明確、獎懲分明、科學(xué)合理、便于操作的長效機(jī)制是決定機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成敗的關(guān)鍵。（一）構(gòu)建長效機(jī)制是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)涵蓋了思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)等方面的內(nèi)容，而在此基礎(chǔ)上形成的新思路、新制度、新機(jī)制，同樣是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。其中長效機(jī)制更進(jìn)一步明確了作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，強(qiáng)化了源頭治理的主要措施，完善了監(jiān)督管理的相關(guān)制度等等，是充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效的基本要素。（二）構(gòu)建長效機(jī)制是鞏固活動成果的根本保障。通過整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，我市民政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)已取得了初步成效，為下一步深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)，確立了較高的起點(diǎn)。但是，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不可能畢其功于一役，要真正走出 “一抓就靈”、“一松就散”的怪圈，只有升華作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建長效機(jī)制，把實(shí)踐證明確有成效的做法用制度形式固定下來，走制度化、規(guī)范化和程序化之路，才能切實(shí)鞏固機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動成果，不斷解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的固疾、難疾。（三）構(gòu)建長效機(jī)制是深化作風(fēng)建設(shè)的持久動力。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)綜合性、長期性的工作，是一個量變積累的過程，需要持久的推動力。同時,從機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)展情況來看，一些淺層次問題得到了較好的解決，但一些深層次問題遠(yuǎn)未得到有效解決，必將制約著機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展。因此，必須從體制機(jī)制入手，與時俱進(jìn)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，持之以恒抓完善，從而為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深入開展提供持久的動力，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常抓常新，層次推進(jìn)。（四）構(gòu)建長效機(jī)制是提升機(jī)關(guān)公信力的客觀需要。構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，不僅是一個簡單的提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量的問題，更重要的是密切黨群關(guān)系，提升民政機(jī)關(guān)公信力的需要。這年來，我市廣大民政干部職工在政治水平、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)水平上有了明顯提高，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)看，還有一定的差距，勢必制約民政機(jī)關(guān)在廣大人民群眾心目中的形象，唯有提高干部隊伍的綜合素質(zhì)才是解決問題的關(guān)鍵所在，而這是一個長期、漸進(jìn)的過程，必須以長效機(jī)制為基礎(chǔ)，從一點(diǎn)一滴小事抓起，抓緊抓實(shí)抓出成效。二、問題與不足當(dāng)前，在構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制工作中仍存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）思想認(rèn)識不到位。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的意義認(rèn)識不高，認(rèn)為機(jī)關(guān)盡管存在一些問題，但都是個別的，暫時的，不必要上升到機(jī)制、體制層面。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的內(nèi)涵認(rèn)識不清，僅僅把它當(dāng)成是出臺勞動紀(jì)律規(guī)定和服務(wù)態(tài)度條款。有的機(jī)關(guān)干部職工對構(gòu)建長效機(jī)制的長期性和艱巨性認(rèn)識不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)開展以來，存在的問題已經(jīng)基本解決，產(chǎn)生了松懈情緒；有的認(rèn)為能做的工作都做了，群眾滿意度已經(jīng)很高了，產(chǎn)生了自滿情緒；有的認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是“一陣風(fēng)”，吹完也就算了，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。（二）制度建設(shè)不完善。個別基層單位在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)過程中重表面形式宣揚(yáng)，輕內(nèi)部制度建設(shè)。有的為圖省事，照搬照抄兄弟單位、周邊地區(qū)的制度規(guī)章，與本單位實(shí)際結(jié)合不緊，缺乏針對性；有的制度只有原則上的大體規(guī)定，并沒有具體的實(shí)施方案與措施，實(shí)際的可操作性不強(qiáng)，缺乏指導(dǎo)性。由于制度建設(shè)的相對滯后，加上往往是一般性要求多，硬性規(guī)定少；定性的規(guī)定多，定量的規(guī)定少；規(guī)定不能怎么干的多，明確干了怎么辦的少，從而不可避免地帶來管理的縫隙，容易導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部職工權(quán)力和