【正文】 年初以來，分局按照省、市、縣局的工作布置大力開展稅源專業(yè)化管理工作，通過納稅評估、納稅提醒、稅收核定等各種風險應對策略，有效彌補收入不足。再次，切實加強征管，充分挖掘稅收潛力。瞄準征管薄弱環(huán)節(jié)，分月確定征管重點，并實施項目化管理。今年以來，先后開展了“商貿(mào)企業(yè)專項檢查”、“低稅負專項整治”、“留抵稅金異常核查”等活動，取得了良好的效果。截止目前，共組織稅收收入3750萬元，%，%，有力的支持了地方經(jīng)濟發(fā)展。三、以維護納稅人合法權(quán)益為重點，搭建創(chuàng)建活動的互動平臺。一方面，著力推進納稅服務管理創(chuàng)新，建立健全納稅服務需求搜集、分析和響應機制，通過各種形式，多渠道、全方位了解納稅人亟需解決的困難和訴求，以及關(guān)注的熱點、難點問題。對搜集到的信息進行細致分析，弄清需求的真正含義，及時整改和反饋。另一方面，著力維護納稅人的合法權(quán)益。一是認真抓好稅收政策宣傳解讀工作。深入村鎮(zhèn)和企業(yè)，進行稅法宣傳和稅收解讀，18月份，共舉辦3場稅收解讀會，參加人數(shù)達350人次。二是對具有傾向性需要提醒納稅人注意的問題，進行“納稅提示”。三是推行稅收救濟服務，依托內(nèi)分離的優(yōu)勢，建立投訴舉報快速響應機制和納稅服務改進機制，搭建平等溝通、互動雙贏的納稅人權(quán)益保護平臺。四、以打造人民放心的隊伍為目標，尋求創(chuàng)建活動的動力來源。一是嚴抓職業(yè)道德教育，組織開展稅務職業(yè)道德實踐活動，建立和完善執(zhí)法規(guī)范、行為規(guī)范、服務規(guī)范，組織開展道德禮儀、社交禮儀、文明禮儀、行為舉止教育和培訓。二是開展作風紀律整頓，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，經(jīng)常性地開展政治思想教育和作風整頓，堅持把治理庸、懶、散問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，著力提高干部推動發(fā)展、服務群眾、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)，始終做到講話讓群眾“聽得進”，行為讓群眾有“親近感”，辦事讓群眾“信得過”。三是提升服務群眾本領(lǐng)，堅持每周業(yè)務學習制度，以風險管理、納稅評估、納稅服務、基層平臺操作、全職能崗位業(yè)務為重點，大規(guī)模開展集中培訓。目前，分局擁有“三師”資格和高級以上職稱的共有6人，占總?cè)藬?shù)的75%，極大地提升了履職能力和服務技能。創(chuàng)建群眾滿意基層站所活動開展以來，分局各項工作得到了顯著提升，連續(xù)四年被市國稅局XX縣委縣政府評為“先進基層分局”和“群眾滿意基層站所”，多次被縣國稅局表彰為“綜合評比先進單位”。第三篇：國稅分局2011派駐監(jiān)察員述職報告2011派駐監(jiān)察員述職報告尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：回顧2011年的工作，分局在市局黨組的正確領(lǐng)導下，以及上級各職能部門的大力支持下，以“發(fā)展提升年”為主線，落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞組織收入這一中心，各方面工作取得了長足發(fā)展。我作為市局派駐直屬分局的監(jiān)察員，主要工作是協(xié)助分管人事、紀檢監(jiān)察、法規(guī)、干部教育以及工會工作。本人抱著在崗盡責的工作態(tài)度和嚴謹務實的工作作風，在分局領(lǐng)導和干部群眾的理解支持下，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，嚴格落實黨風廉政建設責任制，突出工作重點，注重源頭治理，較好地完成了上級下達的各項工作任務，在此特向各位領(lǐng)導、同志們報告如下：一、抓好日常工作，不斷創(chuàng)新廉政機制（一）嚴格落實廉政責任制，認真抓好黨風廉政建設，不斷探索和改進廉政教育和監(jiān)督機制，把黨風廉政建設責任制作為推動黨風廉政建設不斷深入的一項全局性工作來抓。按照“一崗兩責”和“誰主管誰負責”的原則，認真抓好黨風廉政責任制的落實工作。分局各部門負責人嚴格按照規(guī)定簽訂廉政責任書，并將廉政作風建設列入目標考核，要求做到責任明確，措施具體，考核到位。此舉有力地促進了分局干部廉潔自律意識的提高，保障了廉政責任制得到有效落實。（二）切實加強稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。分局各項重大問題、政策問題均經(jīng)過局務會集體討論研究，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，嚴禁暗箱操作，充分保障全局干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。對全年分局涉及的各類稅收優(yōu)惠政策和納稅人資格認定都全程參與討論，進行了有效監(jiān)督與管理。認真對省局發(fā)布的2008年至2010年疑點信息進行分析、調(diào)查、核實，保障了疑點信息庫順暢運行，促進了分局稅收執(zhí)法水平的不斷提高，目前分局疑點數(shù)僅為5條，為全系統(tǒng)最低。同時，分局依靠省局“執(zhí)法考核系統(tǒng)”等優(yōu)質(zhì)平臺，認真抓好稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達了執(zhí)法監(jiān)察建議單，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為。二、圍繞中心工作，拓展廉政教育方式方法（一）積極開展各項廉政教育活動，不斷提高廉政遵循意識。堅持并重視黨風廉政教育工作的實效和創(chuàng)新，采取集中教育和主題教育相結(jié)合的方式，以正面教育、自我教育和黨員教育為主，積極創(chuàng)新廉政教育形式。開展了多次廉政教育主題活動，撰寫廉政專題文章，培育廉政文化理念，陶冶干部情操，對保持干部廉潔起到了舉足輕重的作用。通過對分局重要崗位和管理環(huán)節(jié)的督導，把預防關(guān)口前移，將腐敗遏在源頭打下了堅實的基礎。全面部署了“富民興贛我先行”承諾活動，全局27名黨員干部填寫了黨員公開承諾書。同時，通過整頓工作作風、強化稅收管理、樹立先進典型等手段，有效提高了活動整體效果，分局繼續(xù)保持無投訴、無信訪、無違規(guī)的良好記錄。（二）認真開展“兩個風險點”教育工作，分局以規(guī)范稅收執(zhí)法為載體，認真開展稅收執(zhí)法及廉政風險專題教育活動，一是切實加強對主題教育的組織領(lǐng)導，增強團隊成員關(guān)系的和諧。二是堅持抓好分局干部集中學習和崗位業(yè)務技能達標活動，提升干部稅收執(zhí)法水平。三是制度創(chuàng)新，提升化解稅收風險的能力。優(yōu)化涉稅流程和干部考核機制，解決干部淡化責任、疏于管理以及執(zhí)法意識薄弱的問題。如針對發(fā)票檢查工作，分局通過制定專門的工作方案，稅源管理科、辦稅服務廳、稅政法規(guī)股、征收管理股合理分工，相互配合，使票種登記管理、流失管理、繳銷管理、比對審核、協(xié)查移交等流程環(huán)環(huán)相扣，使專項檢查活動取得扎實效果。四是繼續(xù)落實首問責任制、限時辦結(jié)制、預約服務制、延時服務制等服務承諾，進一步減少審批環(huán)節(jié)，加快流轉(zhuǎn)速度，提高辦稅效率。五是嚴格落實責任追究管理辦法，充分發(fā)揮稅收執(zhí)法信息管理系統(tǒng)以下監(jiān)察子系統(tǒng)的功能作用，加強對稅收執(zhí)法的考核和監(jiān)督。三、深化主題工作，促進服務效能提高分局始終圍繞發(fā)展提升年這個工作主題，不斷深化機關(guān)效能建設，把“發(fā)展提升年”專項工作推向深入。特別提出要在活動開展過程中形式與質(zhì)量并重，將發(fā)展提升落在實處。采取直接有效的措施提升服務效能：如針對發(fā)電等重大項目，上門提供政策輔導；以創(chuàng)建星級辦稅服務廳為目標，加強辦稅服務廳建設；成立了志愿者服務隊，聘請了特邀顧問，以發(fā)票知識培訓等專項工作為抓手積極探索“廳外服務”。四、認真做好公務員管理各項工作。二是做好了符合條件的干部人員調(diào)資和晉級工作。三是認真開展了公務員考核工作。2011年分局干部全部為稱職以上，其中8人考核評定為優(yōu)秀。四是做好老干部相關(guān)工作，關(guān)心老干部生活，開展多項有益活動，對生活困難的干部家庭給予了力所能及的幫助。五、深化創(chuàng)建學習型組織各項工作，有效探索創(chuàng)建方法。一年來，分局始終堅持創(chuàng)建學習型組織工作，牢固樹立“注重細節(jié)，追求完美，打造高效團隊”的思路，更加注重稅法嚴格執(zhí)行。依照稅法和國家稅收政策，加強日常管理過程中的檢查巡查和執(zhí)法監(jiān)察，定期組織黨風、行風、政風、作風方面的明查暗訪，保證了學習型組織創(chuàng)建工作不斷深化的良好態(tài)勢。探索性的開展了業(yè)務實務操作考評和積分式學習等活動，提高了干部學習的積極性和主動性，不斷提高了干部的分析問題解決問題的能力，不斷提高干部語言表達能力和文字綜合概括能力，有力的促進了分局工作不斷邁上新臺階，也得到了有關(guān)領(lǐng)導的肯定。六、積極組織推進依法行政工作分局以提高隊伍素質(zhì)，提