【正文】 方正式啟動為甲方提供的獵頭服務(wù)。，甲方應(yīng)當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務(wù)的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等），以便乙方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內(nèi)，尋訪需求有任何更改均應(yīng)及時通知乙方。，應(yīng)在2個工作日內(nèi)以電子郵件形式予以確認，并與甲方進行溝通確認；經(jīng)雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪尋及推薦。，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪推薦服務(wù)，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內(nèi)提供第一批候選人至少23名，甲方應(yīng)在收到推薦報告資料3個工作日內(nèi)向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內(nèi)將面試結(jié)果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應(yīng)以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應(yīng)重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。，甲方應(yīng)當在3個工作日內(nèi)以電子郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的書面證明。如在上述期限內(nèi)甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。（包括委托其他獵頭公司在聯(lián)系）的人選，甲方應(yīng)自接到乙方提供的候選人資料后之2個工作日內(nèi)，書面通知乙方，并提供書面證明，并得到乙方確認。，應(yīng)甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應(yīng)提供候選人背景核查，核查應(yīng)從公開途徑且不侵害候選人隱私。，應(yīng)在5個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，并按約定標準支付服務(wù)費。四、服務(wù)費（一）獵頭服務(wù)費：乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務(wù)費收取標準為：候選人年薪 10萬以下的（不含10萬），服務(wù)費用為候選人稅前年薪的18%候選人年薪 10萬以上50萬以下的（不含50萬），服務(wù)費用為候選人稅前年薪的25% 候選人年薪在50萬以上的（含50萬），服務(wù)費用為候選人稅前年薪的28%注：1.“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年的稅前薪水總額，此數(shù)包括基本工資、補貼、獎金、提成等。 =(基本月薪＋已明確數(shù)字的獎金＋各類補助份總和)所發(fā)薪水月數(shù)（不低于12個月）。（二）付款方式：甲方向乙方支付服務(wù)費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發(fā)票之日起10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付獵頭服務(wù)費的80%；候選人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關(guān)系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務(wù)費。如候選人在保用期內(nèi)未被正式聘用，則參照本協(xié)議“保用期”條款。（三）乙方銀行賬戶信息五、保用期：，保用期內(nèi)乙方有責任進行跟蹤服務(wù)，甲方也有義務(wù)配合乙方的跟蹤服務(wù)工作，以使得候選人能夠快速適應(yīng)甲方環(huán)境，為甲方創(chuàng)造業(yè)績和效益。乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內(nèi)，如與甲方之間的勞動合同因該候選人自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應(yīng)聘信息、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而結(jié)束勞動關(guān)系的，但不包括甲方因公司組織結(jié)構(gòu)、職位調(diào)整裁員的情況，甲方應(yīng)當在與該候選人之間的勞動關(guān)系結(jié)束后7個工作日內(nèi)通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內(nèi)收到甲方支付的服務(wù)費，乙方應(yīng)當嚴格按照“服務(wù)內(nèi)容”和“服務(wù)流程”的約定繼續(xù)免費為甲方免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內(nèi)，退還收取甲方服務(wù)費的30%，或者將此費用轉(zhuǎn)作其他職位。六、雙方權(quán)利與義務(wù)：（一）甲方權(quán)利與義務(wù)：。，應(yīng)乙方要求提供必要的說明和解釋。，甲方應(yīng)妥善保管、處理乙方提交之候選人資料（包括但不限于候選人推薦報告、背景調(diào)查報告等），并對所獲得的所有候選人資料、乙方提供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得向任何第三方及甲方內(nèi)部非相關(guān)人員透露候選人的信息或做他用，因此出現(xiàn)的法律問題甲方負全部責任。果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應(yīng)聘者作任何人事調(diào)查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。人，如后期與候選人聯(lián)系，需及時告知乙方聯(lián)系情況。，應(yīng)在5個工作日以內(nèi)以書面形式通知乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應(yīng)按約定標準支付服務(wù)費。，并且甲方不應(yīng)向任何第三方、組織或與其他有關(guān)的人員（以下統(tǒng)稱“關(guān)聯(lián)方”）再行推薦。、企業(yè)標識等。就乙方的廣告方案中是否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方保證，本合同項下其提供的服務(wù)及其提供服務(wù)的方式應(yīng)符合中國相關(guān)法律法規(guī)。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關(guān)的信息（包括但不限于甲方的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)展策略、投資及發(fā)展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內(nèi)容）均為保密信息。乙方應(yīng)對甲方的保密信息進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應(yīng)：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務(wù)的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務(wù)目的而必須披露予被推薦人的除外。乙方在推薦任何候選人之前應(yīng)當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應(yīng)真實提供正式推薦人員資料信息，發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯誤應(yīng)及時通告甲方，以免造成不必要的時間和精力上的損失。若甲方要求，乙方應(yīng)對候選人簡歷