外國(guó)人在華就業(yè)的流程-文庫(kù)吧
2025-10-26 17:25 本頁(yè)面
【正文】 、試用期限、職責(zé)、工作匯報(bào)對(duì)象、每天工作時(shí)間長(zhǎng)度等）、對(duì)應(yīng)聘人員的要求（年齡、母語(yǔ)、中文程度、其他外語(yǔ)要求、專業(yè)背景和受教育程度、是否已在中國(guó)境內(nèi)、電腦操作技能等）和待遇（工資或生活補(bǔ)貼、休假安排、是否承擔(dān)其國(guó)際旅費(fèi)、住房、保險(xiǎn)、膳食安排等）。如聘用實(shí)習(xí)生，還要說(shuō)明是否有正式聘用機(jī)會(huì)、實(shí)習(xí)證書(shū)等事項(xiàng)。工作計(jì)劃和指導(dǎo):與國(guó)內(nèi)員工不同，外籍人士剛來(lái)到中國(guó)企業(yè)對(duì)我國(guó)以及企業(yè)內(nèi)部的法律、規(guī)定和文化不甚了解，為達(dá)到最佳的人力資源使用效果，公司最好配備專職人員進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，并為外籍人士制定詳細(xì)的工作（實(shí)習(xí)）計(jì)劃。簽證幫助:外籍人士在中國(guó)不論是就業(yè)還是實(shí)習(xí)，都有持有效簽證；在華實(shí)習(xí)需持有 f 簽證、在華工作需持有 z 簽證）。因此，在外籍人士任職之前，聘用機(jī)構(gòu)有責(zé)任和義務(wù)向外籍人士發(fā)放邀請(qǐng)函（用于申請(qǐng) f 簽證）或簽署勞動(dòng)合同（用于申請(qǐng) z 簽證）。有些已經(jīng)在華的外籍學(xué)生或?qū)I(yè)人士，在華就業(yè)（實(shí)習(xí)）前需變更簽證種類，并且需要出境一次申請(qǐng)新的簽證，聘用機(jī)構(gòu)需事先與外籍人士充分溝通、并就費(fèi)用、時(shí)間損耗等達(dá)成一致意見(jiàn)為宜。后勤幫助:外籍人士如獲得聘用，而他（她）身在國(guó)外或者另外一個(gè)中國(guó)境內(nèi)的城市，當(dāng)他們到達(dá)工作（實(shí)習(xí)）機(jī)構(gòu)所在地時(shí)，我們建議用人機(jī)構(gòu)應(yīng)該在機(jī)場(chǎng)（車(chē)站）迎接外籍人士、并送他們到住宿的地方。同樣，在他們結(jié)束工作（實(shí)習(xí)）時(shí)，用人機(jī)構(gòu)應(yīng)送他們帶機(jī)場(chǎng)（車(chē)站）離境。在工作（實(shí)習(xí)）開(kāi)始的時(shí)候，用人機(jī)構(gòu)有義務(wù)幫助外籍人士如何使用銀行、郵局、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療服務(wù)、生活采購(gòu)、教堂、緊急救助等。如果用人機(jī)構(gòu)不能提供住房給實(shí)習(xí)生，則有義務(wù)幫助外國(guó)實(shí)習(xí)生在工作地點(diǎn)附近為其尋找合適的商業(yè)住房。第三篇：外國(guó)人在華就業(yè)存在的問(wèn)題外國(guó)人在華就業(yè)存在的問(wèn)題【摘要】在我國(guó)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展與不斷深化改革開(kāi)放的進(jìn)程中，我國(guó)由單純的勞務(wù)輸出國(guó)逐漸向勞務(wù)輸入國(guó)轉(zhuǎn)變，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)人數(shù)不斷攀升、就業(yè)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。由于法律的天然滯后性，我國(guó)在對(duì)外國(guó)人就業(yè)方面的立法、執(zhí)法、行政等方面的法律規(guī)范以及外國(guó)人在華就業(yè)管理制度都暴露出諸多問(wèn)題，亟待解決。【關(guān)鍵詞】外國(guó)人；就業(yè)；立法；管理引言近年來(lái)，選擇在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量不斷攀升，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2013年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人越來(lái)越成為一群無(wú)可忽視的龐大群體。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定外國(guó)人在本國(guó)就業(yè)的法律法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》等，然而現(xiàn)行的法律規(guī)范不能很好的覆蓋外國(guó)人在華就業(yè)的諸方面內(nèi)容，存在著許許多多亟待解決的問(wèn)題。一、缺乏法律統(tǒng)一系統(tǒng)性規(guī)定在涉及外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的問(wèn)題上，沒(méi)有專門(mén)性的法律予以規(guī)定，而現(xiàn)有的法律法規(guī)里僅有《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有規(guī)定。這兩部法律法規(guī)主要是規(guī)定出境入境、簽證、居留的相關(guān)問(wèn)題，只在其中極個(gè)別的條文中涉及了外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，而這對(duì)于規(guī)范外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我國(guó)如今對(duì)外國(guó)人就業(yè)進(jìn)行規(guī)制的文件主要是1996年制定2011年修改的部門(mén)規(guī)章《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，該規(guī)定從就業(yè)許可、申請(qǐng)與審批、勞動(dòng)管理、罰則等方面專門(mén)
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