【正文】 距離”，力求盡最大的努力為基層、群眾、企業(yè)提供熱情溫馨和優(yōu)質高效的服務。要進一步轉變職能，大力改進服務方式，積極為企業(yè)做好“解困、扶持、服務”等工作，繼續(xù)對行政事業(yè)性收費繼續(xù)清理，減少收費項目，降低收費標準，嚴肅查處涉企“三亂”行為，進一步減輕企業(yè)負擔。要進一步規(guī)范管理，嚴格執(zhí)法行為，堅持依法執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，堅決糾正部門和行業(yè)不正之風，嚴格查處執(zhí)法不公、執(zhí)法犯法、徇私枉法等行為，努力營造一個公開透明、文明公正的政務環(huán)境，讓一切有利于發(fā)展的要素在有序的環(huán)境中加快凝聚。（四）全面創(chuàng)優(yōu)，要在勤于學習上進一步下功夫，力求能力本領最強。高度重視學習、善于進行學習，是機關干部健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑。特別是在當今國際國內形勢不斷發(fā)展變化的情況下，機關干部只有認認真真地學習、與時俱進地學習、持之以恒地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能擔當起工作重任。可以說，干部的學習水平，在很大程度上決定著工作水平、領導水平和思想境界。要深入學習中國特色社會主義理論體系，使認認真真學習成為不斷增強政治上堅定、理論上清醒的過程；要全面學習做好本職工作必需的知識，使認認真真學習成為培養(yǎng)世界眼光、增強戰(zhàn)略思維能力、提高綜合素質的過程；要把研究和解決現實問題作為學習的根本出發(fā)點，使認認真真學習成為理論聯系實際、學以致用，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程。通過認認真真學習，切實提高總攬全局、協(xié)調各方的能力，提高應對危機、搶抓機遇的能力，提高開拓創(chuàng)新、解決難題的能力，提高化解矛盾、促進和諧的能力。（每個單位都要按照學習型機關的要求，進一步建立健全理論業(yè)務學習制度，明確學什么，怎么學，以實實在在的舉措，堅持不懈抓好學習，提升能力）（五）全面創(chuàng)優(yōu)，要在弘揚正氣上進一步下功夫，力求機關形象最好。全縣機關黨員干部，要切實加強黨性修養(yǎng)，帶頭提升素質，帶頭弘揚新風正氣，樹立勤政廉政、干凈干事的良好機關形象。要大力倡導真抓實干、務求實效的良好風氣，講實話、報實情、辦實事、求實效，形成“說了算、定了干、干必成”的濃厚氛圍；堅決反對有令不行、有禁不止、作風拖沓、自由散漫的行為，確保政令暢通，著力提高“一次部署完成率”；要進一步切實改進會風文風和言風，引導機關干部把時間和精力進一步集中到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)完成組織上交付的工作任務。要大力弘揚齊心協(xié)力、團結干事的良好風氣，機關各部門之間、單位內部科室之間、機關干部之間，要多溝通、多理解、多配合、多補臺，心往一處想，力往一處聚，勁往一處使，進一步鞏固“一心一意謀發(fā)展，同心同德干事業(yè)”的良好局面。要帶頭發(fā)揚厲行節(jié)約、艱苦奮斗的良好風氣，牢固樹立過緊日子的觀念，勤儉辦一切事業(yè)，帶頭反對鋪張浪費、大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。要堅持從小事做起、從點滴做起，要求群眾做到的，機關干部職工特別是各級領導干部首先要帶頭做到模范做好（如闖紅燈的問題）。要牢記群眾利益無小事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，深入基層，增進感情，增強服務，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，始終做到堂堂正正做人、清清白白做官、干干凈凈做事，永葆機關干部蓬勃朝氣和浩然正氣。三、堅持不懈，持之以恒，進一步形成機關作風建設常抓不懈的長效管理機制必須充分認識到機關作風建設的長期性和艱巨性，牢固樹立常抓不懈的思想，腳踏實地，狠抓落實，務求實效。在具體工作中要突出做到三個“一抓到底”：一是領導帶頭一抓到底。各部門、各單位要高度重視，把機關作風建設作為“一把手”工程，擺到與抓招商引資、抓項目建設、抓社會穩(wěn)定同等重要的位置，帶頭從本部門、本單位抓起，從每一個科室抓起，從每一個干部職工抓起，敢抓敢管，嚴抓嚴管，切實把機關建成勤政廉潔、務實高效、團結守紀的一流團隊。各級領導干部特別是縣級領導、各單位主要負責人要帶頭從自身做起，堅持不懈地自覺加強黨性修養(yǎng)，始終保持共產黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，堅持高標準、嚴要求，在全縣發(fā)揮好領導干部的帶頭、示范、表率作用，以優(yōu)良作風帶領廣大黨員、干部和群眾在新的一年里迎難而上、銳意進取、共克時艱。二是制度建設一抓到底。要鞏固和擴大近年來作風建設成果，繼續(xù)按照“六型機關”建設的總體要求，堅持不懈地抓好機關內部的規(guī)范管理和提升；繼續(xù)堅持抓好領導聯系基層、改進會風文風、“七不讓”公開承諾、“行政處罰雙報告”等作風建設活動中的一些好做法好經驗，繼續(xù)嚴格執(zhí)行好機關干部下基層“四個一律”規(guī)定：工作日中餐一律不準飲酒、下鄉(xiāng)一律吃食堂、到村一律不就餐、到企業(yè)一律不接受招待。要積極探索新形勢下開展作風建設的特點和規(guī)律，認真研究開展作風建設的新方法，把作風建設的各項任務更好地納入到日常的各項工作之中，形成長抓不懈的長效管理機制，注重制度的配套完善，強化體制機制和制度創(chuàng)新，更好地服務發(fā)展、服務基層、服務群眾。三是督查考核一抓到底。要加大督查力度和考核力度，強化制度執(zhí)行力度，強化對違反“四條禁令”以及行政“亂作為、不作為、慢作為”行為的責任追究力度，對有諾不踐、有令不行、有禁不止的要一追到底，從嚴查處。要通過獎勤罰懶，通過干部能上能下、能進能出，通過換崗交流，始終保持機關干部隊伍奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的工作活力，努力把機關作風建設提高到一個新的水平。同志們，機關作風建設只有新起點，沒有最終點。新的一年里，讓我們以更加良好的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，上下齊心、攻堅克難，全面創(chuàng)優(yōu)、力求最好，努力開創(chuàng)工作新局面！第二篇：在作風建設年活動動員大會上的講話文章標題：在作風建設年活動動員大會上的講話作風建設年活動動員大會上的講話副州長（二○○七年一月十日）同志們：今天，自治州人民政府召開政府系統(tǒng)作風建設年活動動員大會，主要目的是認真貫徹落實自治州黨委八屆三次全委（擴大）會議精神，按照州黨委提出的2007年作風建設年的要求，以“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境興、改進服務促發(fā)展”為主題，進一步加強政府系統(tǒng)作風建設，動員全州政府系統(tǒng)各部門、各單位和廣大干部職工立即行動起來，把思想統(tǒng)一到自治州黨委的安排和部署上來，把認識統(tǒng)一到加快自治州經濟建設和社會發(fā)展的要求上來，把力量凝聚到真抓實干、狠抓落實上來，努力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，努力形成“你追我趕、只爭朝夕、加速發(fā)展”的良好精神狀態(tài)，為全面實現自治州“十一五”發(fā)展目標，扎實推進經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，為建設和諧提供強大的精神動力。下面，我就切實做好自治州政府系統(tǒng)作風建設年的各項工作講幾點意見。一、統(tǒng)一思想，深刻認識開展作風建設年活動的重要性。在剛剛過去的一年里，自治州人民政府在州黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，積極實施“以農奠基、以邊啟動、以游搞活、以礦騰飛”發(fā)展戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，扎實工作，自治州經濟社會各項事業(yè)保持良好的發(fā)展態(tài)勢，，，。農牧民人均純收入1486元。實現了“十一五”的良好開局。這些成績的取得凝聚著我們政府系統(tǒng)各部門和廣大干部職工認真履行職責，轉變觀念，團結奮斗，開拓進取，扎實工作，所付出的心血和汗水。黨政機關是黨和政府重大政策、決策的具體制定者、參與者和執(zhí)行者。黨政機關作風如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到黨的路線方針政策能否順利實施。近年來，自治州人民政府采取了一系列行之有效的措施加強和改進機關作風，取得了顯著成效。特別是通過開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步強化了對干部職工的教育和管理，使政府機關作風得到較大轉變，服務意識不斷增強，工作效率明顯提高，黨群干群關系進一步密切，各項工作都有了長足進步。通過加強作風建設，有力地推動了自治州各項事業(yè)的快速發(fā)展。但是從推進“十一五”經濟和各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展，加快新型工業(yè)化和新農村建設，構建和諧的迫切需要來看，我們政府機關作風還存在一些不適應的問題。主要表現在：有的班子缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，班子成員不團結，形不成合力，導致工作打不開局面；有些部門和單位在新形勢面前缺乏緊迫感和進取精神，工作四平八穩(wěn)，按部就班，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先的精神；有些干部思想不夠解放，觀念陳舊落后，精神萎靡不振，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責任感；有些干部艱苦奮斗意識不強，缺乏吃苦耐勞甘于奉獻的精神，熱衷于應酬、享受、講排場、比闊氣；有些干部組織紀律觀念淡薄，上班遲到早退，工作時間脫崗辦私事，熱衷于上網玩游戲，扎堆傳閑話倒是非，工作流于形式；有些領導干部習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，說的多、做的少，工作安排的多，落實的少，事業(yè)心、責任心不強，存在著不落實、不切實、不扎實的現象；有的干部作風散漫，服務意識淡薄，工作無所事事，遇事推諉扯皮，存在辦事難的現象，服務企業(yè)、服務“三農”的主動性不夠等等。這些現象的存在，嚴重背離“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，嚴重影響黨群、干群關系和自治州改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，嚴重影響社會風氣和的整體形象。分析這些問題產生的主要原因有以下三個方面：一是體制機制原因。體制機制問題是制約機關效能建設的重要原因。在深化政府管理體制改革、轉變政府職能方面，我們也做了不少工作，但總的來說，還是說得多、做得少、落實得很不夠，特別是對涉及權力利益的調整沒有大的突破性進展，對市場配置資源的基礎性作用和企業(yè)的市場經濟中的主體作用認識不夠，對簡政放權推進不夠，對強化政府公共服務職能的力度，對解決歷史遺留問題的決心不夠，導致利益糾纏、職責不清、協(xié)調困難、效率低下。如果不堅決打破這些體制機制障礙，政府的職能就很難有實質性的轉變，效能就很難有根本性的提高。二是缺乏事業(yè)心、責任感。強烈的事業(yè)心和責任心，是我們做好各項工作的前提。反之，如果缺乏對人民群眾的深厚感情，缺乏對黨和人民事業(yè)的熾熱激情，缺乏對實現建設和諧的強烈責任感，就必然墨守成規(guī)、因循守舊，不思進取、無所作為，明哲保身、但求無過，推諉扯皮、辦事拖拉，乃至衙門習氣滋生，官僚主義蔓延。這些都是與黨的要求和人民群眾的愿望格格不入的。三是思想和工作作風不正。作風問題是干部群眾反映比較集中的焦點問題。作風不正是導致政府機關效能不高的一個直接原因，是影響我們各項工作的頑癥，也是影響形象的突出問題。對此，我們政府各部門的領導是有共識的。這既