因醉酒在上班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故能否認(rèn)定工傷（5篇范例）-文庫吧
2025-10-26 17:19 本頁面
【正文】 以及由國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部組織編寫的《工傷保險條例釋義和實務(wù)》相關(guān)解釋是，因醉酒導(dǎo)致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達(dá)到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反映能力遲鈍，難以辨認(rèn)或者控制自己的行為。譚某某醉酒后橫穿馬路發(fā)生交通事故，其所受傷害顯然與醉酒之后辨認(rèn)力與控制力下降存在因果關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》、《社會保險法》的規(guī)定，以及相關(guān)部門的解釋，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門對譚某某不予認(rèn)定工傷的決定，符合法律規(guī)定。把握問題要點：一是按照《實施若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）第十條規(guī)定：社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標(biāo)準(zhǔn)，按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量國值與檢驗》（GB195222004）執(zhí)行。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、那段證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。二是按照《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號）第四條規(guī)定:《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。三是有證據(jù)顯示職工有醉酒嫌疑使自己造成傷害的，用人單位或者工傷認(rèn)定部門要求進(jìn)行檢測，而職工或者家屬拒絕檢測的，可以不予認(rèn)定為工傷。職工醉酒和事故發(fā)生之間在實際工作中有這樣幾種情況：一種情況，職工醉酒操作設(shè)備導(dǎo)致事故發(fā)生；一種情況，其他人操作設(shè)備，但要求職工采取相應(yīng)防范措施職工因醉酒沒有采取相應(yīng)防范措施或防范措施不到位導(dǎo)致事故發(fā)生。上下班途中或外出期間發(fā)生交通事故，也有幾種情況，一種情況，職工醉酒駕車發(fā)生交通事故；一種情況，職工醉酒不走斑馬線、橫穿馬路發(fā)生交通事故，這兩種情況下本人都有一定責(zé)任。但職工若醉酒坐在車上發(fā)生交通事故、或職工在人行橫道按紅綠燈規(guī)則行走時，由于他人駕駛車輛闖紅燈等其他因素導(dǎo)致了交通事故，嚴(yán)格意義上講，這兩種情況下職工沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第二篇：關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定關(guān)于職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定有關(guān)問題的通知（泰人社發(fā)【2011】227號）各市（區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：國務(wù)院新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日起實施。為了使職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害后及時得到工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)就我市處理職工因上下班途中交通事故工傷認(rèn)定案件的有關(guān)問題明確如下：一、職工在上下班途中發(fā)生交通事故要求申報工傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安機關(guān)交通管理部門出具的非本人主要責(zé)任（包括本人負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任）的道路交通事故認(rèn)定書，作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。對公安機關(guān)交通管理部門確定道路交通事故事實存在、無法認(rèn)定責(zé)任的交通事故，應(yīng)提供事故最終處理的其他有效證據(jù)材料（指公安、法院等相關(guān)部門或組織機構(gòu)對事故處理的調(diào)解、判決材料等）。二、人力資源社會保障部門受理職工在上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定申請后，公安機關(guān)交通管理部門尚未出具《道路交通事故認(rèn)定書》的，應(yīng)
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