【正文】 設(shè)項(xiàng)目；（二）跨省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域的建設(shè)項(xiàng)目；（三）由國(guó)務(wù)院審批的或者由國(guó)務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門審批的建設(shè)項(xiàng)目。前款規(guī)定以外的建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件的審批權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。建設(shè)項(xiàng)目可能造成跨行政區(qū)域的不良環(huán)境影響，有關(guān)環(huán)境保護(hù)行政主管部門對(duì)該項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論有爭(zhēng)議的，其環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件由共同的上一級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門審批。據(jù)此可知，該省的建設(shè)項(xiàng)目可能造成跨行政區(qū)域的不良環(huán)境影響，且A、B兩市環(huán)境保護(hù)行政主管部門對(duì)建設(shè)藥廠的環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論存在爭(zhēng)議，因此，該環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告書需要由A、B兩市的共同上一級(jí)環(huán)境保護(hù)行政主管部門審批，即由省環(huán)境保護(hù)行政主管部門審批。12款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。本案中，車間主任不是輔助性崗位，時(shí)間超過(guò)了6個(gè)月。因此，該勞務(wù)派遣不符合法律規(guī)定。選項(xiàng)C正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)D正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。12012年12月，某公司對(duì)縣稅務(wù)局確定的企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額及在12月30日前繳清稅款的要求極為不滿，決定撤離該縣，且不繳納稅款?？h稅務(wù)局得知后，責(zé)令該公司在12月15日前納稅。當(dāng)該公司有轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設(shè)備的明顯跡象時(shí)，縣稅務(wù)局責(zé)成其提供納稅擔(dān)保。就該公司與稅務(wù)局的納稅爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是（）。，經(jīng)批準(zhǔn)，稅務(wù)局有權(quán)書面通知該公司開戶銀行從其存款中扣繳稅款，經(jīng)批準(zhǔn)，稅務(wù)局有權(quán)扣押、查封該公司價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的產(chǎn)品，應(yīng)先依稅務(wù)局的納稅決定繳納稅款，然后可申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可向法院起訴，可申請(qǐng)行政復(fù)議，也可直接向法院起訴 多選題【正確答案】 BCD 【答案解析】本題考核納稅爭(zhēng)議復(fù)議前置。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確?！抖愂照魇展芾矸ā返?8條第1款規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入的跡象的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以責(zé)成納稅人提供納稅擔(dān)保。如果納稅人不能提供納稅擔(dān)保，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長(zhǎng)批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取下列稅收保全措施：（一）書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款；（二）扣押、查封納稅人的價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。選項(xiàng)C正確?！抖愂照魇展芾矸ā返?8條第1款規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須先依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅決定繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保，然后可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院起訴。選項(xiàng)D正確?！抖愂照魇展芾矸ā返?8條第2款規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰決定、強(qiáng)制執(zhí)行措施或者稅收保全措施不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院起訴?！咎崾尽克痉ú拷o的答案存在異議，本題選項(xiàng)C表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)。該公司對(duì)應(yīng)納稅額發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在申請(qǐng)復(fù)議之前可以選擇先繳納稅款或選擇提供相應(yīng)擔(dān)保，而不是必須先繳納稅款這一種選擇。1以下4人的月工資、薪金所得，應(yīng)分別適用下列何種稅率？（），適用3%的稅率 ，適用20%的稅率 ，適用25%的稅率 ，適用45%的稅率 多選題【正確答案】 ACD 【答案解析】選項(xiàng)A、C、D正確?！秱€(gè)人所得稅法》第三條中規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五?？鄢{稅基數(shù)，不超過(guò)1500元的，3%；超過(guò)1500元至4500元的部分，10%；超過(guò)4500元至9000元的部分，20%；超過(guò)9000元至35000元的部分，25%；超過(guò)35000元至55000元的部分，30%；超過(guò)55000元至80000元的部分，35%；超過(guò)80000元的部分，45%。1某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的？（），應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ，無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金 多選題【正確答案】 ABC 【答案解析】選項(xiàng)A正確。《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。選項(xiàng)B正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（包括在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）是用人單位需預(yù)告的解除、裁員的例外，不是用人單方解除合同的例外。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不能被經(jīng)濟(jì)性裁員也不能預(yù)告解除，但是如果該勞動(dòng)者同時(shí)具備三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，用人單位可以徑行單方解除勞動(dòng)合同選項(xiàng)C正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。據(jù)此可知，只有在解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，才存在二倍賠償金，如果要求繼續(xù)履行合同是無(wú)權(quán)主張的。1根據(jù)《商業(yè)銀行法》，關(guān)于商業(yè)銀行的設(shè)立和變更，下列哪些說(shuō)法是正確的？（），在法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高商業(yè)銀行設(shè)立的注冊(cè)資本最低限額、組織機(jī)構(gòu)適用《公司法》 、合并不適用《公司法》%以上的，應(yīng)事先經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)多選題【正確答案】 ABD 【答案解析】選項(xiàng)A正確?！渡虡I(yè)銀行法》第十三條規(guī)定，設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為十億元人民幣。設(shè)立城市商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為一億元人民幣，設(shè)立農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為五千萬(wàn)元人民幣。注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)是實(shí)繳資本。國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)審慎監(jiān)管的要求可以調(diào)整注冊(cè)資本最低限額，但不得少于前款規(guī)定的限額。選項(xiàng)B正確?！渡虡I(yè)銀行法》第十七條規(guī)定，商業(yè)銀行的組織形式、組織機(jī)構(gòu)適用《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。本法施行前設(shè)立的商業(yè)銀行，其組織形式、組織機(jī)構(gòu)不完全符合《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的，可以繼續(xù)沿用原有的規(guī)定，適用前款規(guī)定的日期由國(guó)務(wù)院規(guī)定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！渡虡I(yè)銀行法》第二十五條規(guī)定，商業(yè)銀行的分立、合并，適用《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。商業(yè)銀行的分立、合并，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。選項(xiàng)D正確。《商業(yè)銀行法》第二十八條規(guī)定，任何單位和個(gè)人購(gòu)買商業(yè)銀行股份總額百分之五以上的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。1某房地產(chǎn)公司開發(fā)一幢大樓，實(shí)際占用土地的面積超出其依法獲得的出讓土地使用權(quán)面積，實(shí)際建筑面積也超出了建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定的面積。關(guān)于對(duì)該公司的處罰，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（），由當(dāng)?shù)卣_定其中一種予以處罰 、城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門分別予以處罰 單選題【正確答案】 D 【答案解析】選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確?！锻恋毓芾矸ā返谄呤鶙l第一款規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)或者采取欺騙手段騙取批準(zhǔn)，非法占用土地的，由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令退還非法占用的土地，對(duì)違反土地利用總體規(guī)劃擅自將農(nóng)用地改為建設(shè)用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施，恢復(fù)土地原狀，對(duì)符合土地利用總體規(guī)劃的，沒(méi)收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設(shè)施，可以并處罰款；對(duì)非法占用土地單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由縣級(jí)以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責(zé)令停止建設(shè)；尚可采取改正措施消除對(duì)規(guī)劃實(shí)施的影響的，限期改正，處建設(shè)工程造價(jià)百分之五以上百分之十以下的罰款；無(wú)法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒(méi)收實(shí)物或者違法收入，可以并處建設(shè)工程造價(jià)百分之十以下的罰款。據(jù)此可知，“該房地產(chǎn)開發(fā)公司實(shí)際占用土地的面積超出其依法獲得的出讓土地使用權(quán)面積”屬于《土地管理法》第七十六條規(guī)定的“非法占用土地”的情形，由縣級(jí)以上土地行政主管部門予以處罰；“實(shí)際建筑面積也超出了建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定的面積”屬于《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定的“未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)”，由縣級(jí)以上地方人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門予以處罰。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。《行政處罰法》第二十四條規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。本題中，該房地產(chǎn)公司實(shí)際占用面積超過(guò)依法獲得的出讓土地使用權(quán)面積、實(shí)際建筑面積超出了建設(shè)工程規(guī)劃許可證規(guī)定的面積，這是兩個(gè)違法行為，不適用“一事不再罰”原則。1李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績(jī)效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績(jī)效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問(wèn)題，下列選項(xiàng)正確的是：（），李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確有困難的也可口頭申請(qǐng)，李某可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴 多選題【正確答案】 BCD 【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選項(xiàng)B正確。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。選項(xiàng)C正確。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。選項(xiàng)D正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。1根據(jù)《商業(yè)銀行法》，關(guān)于商業(yè)銀行的設(shè)立和變更，下列哪些說(shuō)法是正確的？（），在法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高商業(yè)銀行設(shè)立的注冊(cè)資本最低限額、組織機(jī)構(gòu)適用《公司法》 、合并不適用《公司法》%以上的，應(yīng)事先經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn) 多選題【正確答案】 ABD 【答案解析】選項(xiàng)A正確?！渡虡I(yè)銀行法》第十三條規(guī)定，設(shè)立全國(guó)性商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為十億元人民幣。設(shè)立城市商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為一億元人民幣，設(shè)立農(nóng)村商業(yè)銀行的注冊(cè)資本最低限額為五千萬(wàn)元人民幣。注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)是實(shí)繳資本。國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)審慎監(jiān)管的要求可以調(diào)整注冊(cè)資本最低限額，但不得少于前款規(guī)定的限額。選項(xiàng)B正確。《商業(yè)銀行法》第十七條規(guī)定，商業(yè)銀行的組織形式、組織機(jī)構(gòu)適用《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。本法施行前設(shè)立的商業(yè)銀行，其組織形式、組織機(jī)構(gòu)不完全符合《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的，可以繼續(xù)沿用原有的規(guī)定，適用前款規(guī)定的日期由國(guó)務(wù)院規(guī)定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤?！渡虡I(yè)銀行法》第二十五條規(guī)定，商業(yè)銀行的分立、合并，適用《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。商業(yè)銀行的分立、合并，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。選項(xiàng)D正確。《商業(yè)銀行法》第二十八條規(guī)定，任何單位和個(gè)人購(gòu)買商業(yè)銀行股份總額百分之五以上的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)國(guó)務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。某市政府接到省環(huán)境保護(hù)主管部門的通知：暫停審批該市新增重點(diǎn)污染物排放總量的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件。下列哪些情況可導(dǎo)致此次暫停審批？（） 多選題【正確答案】 AB 【答案解析】《環(huán)境保護(hù)法》第四十四條第二款規(guī)定，對(duì)超過(guò)國(guó)家重點(diǎn)污染物排放總量控制指標(biāo)或者未完成國(guó)家確定的環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)的地區(qū)，省級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)暫停審批其新增重點(diǎn)污染物排放總量的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件。22款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。本案中，車間主任不是輔助性崗位，時(shí)間超過(guò)了6個(gè)月。因此，該勞務(wù)派遣不符合法律規(guī)定。選項(xiàng)C正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但