化工廠安全生產獎懲管理制度5篇-文庫吧
2024-11-09 17:08 本頁面
【正文】 等。行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報總經理批準后執(zhí)行。行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。 獎勵 對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人；被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。安全生產先進部門和個人，由所在部門負責人填寫《安全工作獎懲考核表》上報生產車間，經審核后報總經理批準通過。對有關人員和單位的獎勵，由車間或部門提出，經生產車間審查，報總經理批準執(zhí)行 6 考核要求 ，公司的各個部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標責任書，分解公司的安全目標。，針對目標完成情況，對部門或單位實施20005000元的獎懲。公司安全責任制考核隨時進行，每月末進行月度統(tǒng)計?？己艘罁饕獮槿粘０踩珯z查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結果；隱患整改情況；安全專題會議參加情況及會議提出的問題；安全培訓教育考核結果、安全活動記錄等，具體獎懲額度見《安全責任和獎懲制度》。7 附則。安全責任考核獎懲制度 目的為了安全責任制的落實，進一步加強安全生產管理，強化安全責任，防止各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。2 范圍本制度適用于總經理、各部門負責人及其他所有員工。3 職責 總經理負責公司的安全責任考核。 綜合辦負責考核的實施考核工作。4 安全生產責任考核細則 事故考核，在公司的生產經營過程中切實履行職責，未有效履行職責的處以個人50300元罰款，處所在單位100500元罰款。，根據事故調查結果，視生產事故的嚴重程度和各單位的主次責任，分別處以個人100500元，處所在單位2001000元罰款。，根據事故調查結果，視各單位（個人）的主次責任，分別處以個人200500元，處所在單位5001000元罰款。，根據事故調查結果，視各單位（個人）的主次責任，分別處以個人5001000元，處所在單位10003000元罰款。，根據事故調查結果，據上級主管部門的處理結果執(zhí)行。，造成責任事故的部門和個人，在隱患治理和員工行為考核中不再進行重復考核。，對于切實履行安全生產職責的單位和個人進行資金獎勵。 隱患治理及員工行為考核 、處理和報告事故隱患，對于及時發(fā)現重大隱患避免重大事故（可預期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵50500元。，并對合理化建議進行評比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性20200元獎勵。，應對提出安全技術革新，包括工藝和設備、器具等的人員給予經濟獎勵。，穿戴工作服應符合安全要求，首先要保持干凈整潔無油污；第二要做到三緊：領口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著，違反者一次罰款50元。、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。、工器具、機動車等檢查，發(fā)現問題，及時處理并做好記錄。無法及時處理的問題，應立即報告有關部門和領導，并做好記錄。記錄應詳細寫明問題發(fā)現的時間、地點、現象等。發(fā)現問題不及時處理、不匯報、不記錄，一次罰款50元。、喝水，嚴禁坐在作業(yè)時說笑、嚴禁在控制盤上隨意撥動啟動開關和按鈕。違反者一次罰款50元。、工器具、機動車等的安全裝置必須完好無損，靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護由操作人員進行，不及時檢查維護，造成設備和人員傷亡事故，按有關規(guī)定進行處罰。，嚴禁喝酒。違反者一次罰款50元。（特殊場合可以選擇人員較集中的地方），并教育員工嚴格按規(guī)程操作。每發(fā)現一人違章操作，扣違章者本人50元，扣違章者所在部門領導50元。，公司已發(fā)通報或召開專題會議，各部門未按要求采取相應防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據事故類型按以上相關條款加倍進行處罰。依據公司制定的安全生產責任制和各級組織制定的安全目標責任書的完成情況及安全標準化通用規(guī)范作為標準。，并填寫安全生產責任制季度考核
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