化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度5篇-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 獎懲額度見《安全責(zé)任和獎懲制度》。安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和個(gè)人，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫《安全工作獎懲考核表》上報(bào)生產(chǎn)車間，經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采取以批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。陜西北元集團(tuán)水泥有限公司安全環(huán)?？?二○一一年三月十三日第三篇：安全生產(chǎn)獎懲管理制度安全生產(chǎn)獎懲管理制度 目的為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)公司安全目標(biāo)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時(shí)治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。不得利而造成后果的單位。5懲罰，對安全管理存在問題的單位或存在嚴(yán)重違章行為的個(gè)人，公司將從以下方面進(jìn)行處罰。，領(lǐng)導(dǎo)重視，活動開展效果明顯，對公司安全生產(chǎn)提供有力保障的單位。4獎勵，杜絕違章現(xiàn)象，保證安全生產(chǎn)，公司對在以下幾方面成績突出的單位或個(gè)人予以獎勵。六、特殊貢獻(xiàn)獎對于能夠發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，并能及時(shí)采取積極措施處理，避免事故發(fā)生的班組及個(gè)人，由廠安全領(lǐng)導(dǎo)小組評價(jià)后報(bào)廠部批準(zhǔn)，發(fā)一次性特殊貢獻(xiàn)獎金，特殊貢獻(xiàn)獎金的提取不包括在安全生產(chǎn)獎金內(nèi)。并根據(jù)發(fā)生事故實(shí)際情況，對該班組長的勝任能力進(jìn)行考核，對不合格者給予撤職處理。勞動保護(hù)佩戴由班長負(fù)責(zé)日常管理，廠部值班人員總負(fù)責(zé)。因機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備影響兩個(gè)小時(shí)到四個(gè)小時(shí)為一段事故，四小時(shí)以上為重大事故。物質(zhì)保管是否符合廠部有關(guān)規(guī)定（包括消防器材等所有物質(zhì)管理范疇）。第一篇：化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度安全生產(chǎn)獎懲管理制度一、安全生產(chǎn)獎懲制度的實(shí)施范圍，包括全廠職工及管理人員的全廠所有人員。生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的跑、冒、滴、漏。物質(zhì)管理事故指不符合廠規(guī)定的，發(fā)生兩次以內(nèi)為一般事故，三次以上為重大事故。每發(fā)生一次事故扣發(fā)安全生產(chǎn)獎金的10%，發(fā)生兩次為一般事故，三次以上為重大事故。對主管生產(chǎn)安全的主要負(fù)責(zé)人的處理：全廠發(fā)生一次一般事故扣發(fā)安全獎金10%，發(fā)生一次重大事故扣發(fā)50%，發(fā)生兩次重大事故扣發(fā)全月安全獎金。葫蘆島市益惠化工廠二00八年一月一日第二篇：安全生產(chǎn)獎懲管理制度安全生產(chǎn)獎懲管理制度1范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)獎勵與處罰和制度的執(zhí)行考核，適應(yīng)于公司各單位所有員工和在公司工作的所有臨時(shí)工，外來實(shí)習(xí)、施工等人員。，圓滿完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)的單位。，自覺遵章守紀(jì)，全年安全無事故，對單位安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。習(xí)慣性違章違紀(jì)的個(gè)人。2 適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核與獎懲管理。、財(cái)務(wù)部管理好安全獎懲基金。特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。對有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間或部門提出，經(jīng)生產(chǎn)車間審查，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行 6 考核要求 ，公司的各個(gè)部門及員工與上級主管部門簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，分解公司的安全目標(biāo)。7 附則。 綜合辦負(fù)責(zé)考核的實(shí)施考核工作。，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個(gè)人）的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人5001000元，處所在單位10003000元罰款。 隱患治理及員工行為考核 、處理和報(bào)告事故隱患，對于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎勵50500元。，穿戴工作服應(yīng)符合安全要求，首先要保持干凈整潔無油污；第二要做到三緊：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。違反者一次罰款100元。發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理、不匯報(bào)、不記錄，一次罰款50元。安全裝置的日常檢查、維護(hù)由操作人員進(jìn)行，不及時(shí)檢查維護(hù)，造成設(shè)備和人員傷亡事故，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作，扣違章者本人50元，扣違章者所在部門領(lǐng)導(dǎo)50元。，并填寫公司安全目標(biāo)責(zé)任制考核及獎懲報(bào)告。二、內(nèi)容與要求對全體員工層層簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，使人人承擔(dān)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，事事處處有人員管理安全。（2）內(nèi)在工作中，安全工作較為突出，被評為安全先進(jìn)者，給予獎勵100300元。（6）內(nèi)崗位安全工作較為突出，班組達(dá)標(biāo)合格，被評為安全先進(jìn)集體的，經(jīng)公司給予獎勵200500元。在崗作業(yè)中，因進(jìn)行與生產(chǎn)和操作無關(guān)的作業(yè)或違章作業(yè)，每查出一人次處罰50元。班中串崗、脫崗、干私活、睡崗者發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。1起重作業(yè)玩忽職守、違章作業(yè)等造成起重機(jī)械鋼絲繩過卷物料墜落一次處罰50元；造成人身傷害或物資損壞按事故處理。1生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，須經(jīng)審批作業(yè)的工作而未經(jīng)許可無證作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)一次處罰作業(yè)人50元?？荚嚥缓细竦目蛇M(jìn)行補(bǔ)考或參加二次培訓(xùn)，可不列入考核，補(bǔ)考不合格者處罰30元，不參加考試者
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