勞務(wù)派遣對勞動者的好處-文庫吧
2025-10-26 17:08 本頁面
【正文】 位迫切需要甩包袱，既使用勞動者但又不希望因與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來的負(fù)擔(dān)，又可以降低招工招聘費用；既可以避免勞動合同爭議，又可以讓用人單位通過自主挑選優(yōu)秀人才來不斷地充實、更新職工隊伍，使本單位更具有實力來參與市場競爭。勞務(wù)派遣對勞動者個人好外：一是采取勞務(wù)派遣這種新型用工方式，派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，保證了雙方在遵守勞動法規(guī)的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，勞務(wù)人員的權(quán)益也有了保障。二是享受社會保險待遇。派遣中心會按照國家規(guī)定為勞務(wù)人員辦理各項社會保險，由用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。三是勞務(wù)派遣中心將會嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)自覺地維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第三篇：勞務(wù)派遣對員工的好處勞務(wù)派遣對員工的好處一、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。二、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。三、得到更為全面、周到的服務(wù)。人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。四、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。五、更有利于保護個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，人力資源公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。六、彈性的工作機會。人力資源公司多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。七、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。八、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1