【正文】 、甲方權(quán)利和義務甲方對被派遣人員是否符合要求有最終決定權(quán)。甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。甲方依法確定和調(diào)整被勞務派遣人員的勞務報酬標準。被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟補償：（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；（2）勞務人員嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）派遣期未滿，勞務人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；（5）勞務人員除與乙方具有勞動關(guān)系外，又與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營非常困難的；（7）被依法追究刑事責任的；（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（10）違反計劃生育管理條例及相關(guān)政策的；（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；（13）經(jīng)甲、乙雙方認定的其他事宜。有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務人員1個月工資后，退回派遣員工：（1）派遣勞務人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務人員。派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟補償：（1）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務人員進行特殊崗位培訓和安全教育。甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方負責辦理。被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系。1甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務。1甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務服務人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發(fā)放等權(quán)利。1甲方具有對勞務服務人員進行工作指揮調(diào)度、崗位調(diào)配等業(yè)務管理的權(quán)利。六、乙方權(quán)利和義務第三篇：勞務派遣合同勞務派遣合同勞務輸入單位（甲方）：勞務輸出單位（乙方）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國勞動法》，雙方就勞動派遣事宜，遵循公平、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。二、總則本協(xié)議簽于甲方有若干工作需乙方派遣勞動者完成。本協(xié)議簽于乙方愿為甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動提供勞務派遣服務。根據(jù)甲方部分工作的需要，及甲乙雙方的協(xié)議，乙方為甲方派遣一定數(shù)量的勞動者，完成甲方的此項工作。乙方派到甲方的勞動者應是與乙方建立勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同的人員。勞務人員由乙方負責按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。三、合同總價款暫定每月 叁拾萬元整（最終據(jù)實結(jié)算）四、甲方權(quán)利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理。（二）勞務人員有一下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員： ； ；、規(guī)章制度和規(guī)章定額任務管理； ，給甲方造成經(jīng)濟損失；，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗；（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽定培訓服務合同，并書面調(diào)整乙方；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。五、甲方責任和義務（一）勞務派遣費用支付義務甲方按月定期支付乙方當月的勞務報酬費用包括：（1）被派遣勞動者的勞動報酬；（2）被派遣勞動者社會保險金；（3）乙方勞務派遣服務費：甲方支付乙方的勞務派遣服務費，按工資總額 1 %的標準計算。甲方在每月30日將上月勞務費按考核把情況支付給乙方，逢節(jié)假日提前支付，同時乙方提供給甲方全額正式勞務發(fā)票。（二）甲方義務甲方應執(zhí)行國家勞動標準，為派遣勞動者提供相應的勞動條件和必要的勞動保護，負責派遣勞動者的現(xiàn)場工作管理和安全生產(chǎn)管理；甲方應與被派遣勞動者簽訂《崗位協(xié)議書》的形式告知被派遣勞動者的告知要求、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理等信息；甲方應書面告知被派遣勞動者單位規(guī)章制度；按照國家法律支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；對在崗的被派遣勞動者進行必須的安全生產(chǎn)教育培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工作調(diào)整機制；甲方按《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者。（三）其他義務甲方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。甲方應隨時或定期向乙方提供被派遣勞動者的日?？疾烨闆r，違紀違規(guī)情況及被派遣勞動者的日常考核表、培訓備案表等入檔材料。六、乙方的權(quán)利（一）對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其