【正文】 到條例處罰。第五章 考勤管理 考勤制度 本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。二、考勤細(xì)則 ： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。：公司全體員工采取簽到考勤。：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明?！巴獬龅怯洷怼薄３^規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理?！罢埣贄l”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到。30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理)遲到考核10元/次。：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。、請假一周以上者(含一周)，當(dāng)月考勤以實際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理。公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。地面無污物、污水、浮土。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。照明燈等無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。第六章 獎懲制度 第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。第二節(jié) 處罰員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。本制度從2015年一月一日起執(zhí)行第二篇：辦公室制度文 章來源蓮山 課件 w w k om 8 辦公室制度上班時間嚴(yán)禁在辦公區(qū)打鬧嬉笑、看電影、打游戲、睡覺等與工作無關(guān)的業(yè)務(wù),以免影響他人工作。新業(yè)務(wù)員制度：從2012年11月1日起，新業(yè)務(wù)員報到觀察期一周，一周內(nèi)無底薪。實習(xí)期為2個月，第一個月無責(zé)任底薪1000元，第二個月1500元，要求業(yè)績5000元。完不成著根據(jù)比例扣除工資。在實習(xí)期間要無條件配合工程部、活動部、及公司交給的非業(yè)務(wù)本身的工作。要有交通工具，能獨立完成公司交給的任務(wù)。第三個月起無底薪，短信提成15%，工程提成10%。（提成均為去掉客戶回扣后提）工資發(fā)放制度：工資發(fā)放時間為每月15日前，業(yè)務(wù)員必須在當(dāng)月欠款都收完的情況下在領(lǐng)，不得跨月結(jié)算。每單業(yè)務(wù)要與客戶簽好合同，業(yè)務(wù)款收不上來由個人承擔(dān)。業(yè)務(wù)款交到財務(wù)后，小心保管好財務(wù)開具的收據(jù)，月底對賬時用。四、發(fā)票管理制度：給客戶開據(jù)發(fā)票時，先填登記表并注明單位、單價、數(shù)量、金額、業(yè)務(wù)月份及項目類別。文 章來源蓮山 課件 w w k om 8第三篇：辦公室制度學(xué)習(xí)制 度一、全體同志要緊密聯(lián)系工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)《黨章》和黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力擴(kuò)大知識面，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、堅持個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。每周一晚安排集中學(xué)習(xí)，平時以自學(xué)為主。要根據(jù)各自工作實際，抓好經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持以老帶新，崗位練兵，積極開展業(yè)務(wù)交流。三、提倡和鼓勵利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)。需占用工作時間進(jìn)行學(xué)習(xí)的（如報考函授院校與參加自學(xué)考試等），應(yīng)事先提出書面申請，經(jīng)班子會議審批，可酌情給予一定的面授和復(fù)習(xí)迎考時間。四、做好學(xué)習(xí)資料的收集和積累，為學(xué)習(xí)、工作創(chuàng)造必要的條件。考 勤 制 度一、出勤制度。以上下午為單位實行簽到和外出公示制度，每月由辦公室匯總一次，作為出勤情況的主要依據(jù)。二、請假制度。因事因病請假的，事先必須辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)向分管主席口頭請假，一天以上需填寫請假條報分管主任批準(zhǔn)，二天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡病假必須憑醫(yī)療單位的證明，如因病情突發(fā)而來不及請假的，應(yīng)及時告知辦公室，補(bǔ)辦請假手續(xù)。探親假、婚假、喪假的假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)請假和請假未準(zhǔn)而不上班或擅自超假的，以曠工論處。三、休假制度。應(yīng)享受年休假的工作人員按規(guī)定享受的年休假。休假人員應(yīng)提前一周提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后執(zhí)行。年休假要求一次休完，特殊也可分段休完，跨視同放棄。財務(wù)管理制度（一）機(jī)關(guān)財務(wù)要做到統(tǒng)一管理、手續(xù)齊全。一切經(jīng)費開支，都必須本著厲行節(jié)約的原則，按照“計劃管理、合理使用、嚴(yán)格控制、節(jié)省開支”的要求，嚴(yán)格按財務(wù)制度和費用開支標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）經(jīng)費預(yù)決算由班子會議討論決定。辦公室應(yīng)在收到區(qū)財政局預(yù)算文件的規(guī)定期限內(nèi)作出預(yù)算，交班子辦公會議討論。每月8日前編制完成財務(wù)月報表。（三）嚴(yán)格“一支筆”審批制度，做到“支出按預(yù)算、開支按標(biāo)準(zhǔn)、審批按程序”，單位“一把手”不得直接分管財務(wù)工作，堅持班子集體領(lǐng)導(dǎo)下由分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批的制度。重大財務(wù)事項必須經(jīng)單位班子集體討論決策后，由分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，除職工工資及代扣代繳以外的正常性支出，支出3000元以下由分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)直接審批，300030000元（含30000元）由單位“一把手”和分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)研究后審批（單位“一把手”簽署審核意見），30000元以上由單位班子集體研究后審批（單位“一把手”簽署審核意見）。（四）外出開會、培訓(xùn)、出差必須提前填寫出差審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。差旅費報銷單只能報銷住宿費、交通費和出差補(bǔ)貼。出差人員填好報銷單后，交辦公室審核，根據(jù)審批權(quán)限實行一支筆審批制度。（五）出差報銷單以外的發(fā)票都必