【正文】 印章的絕對安全和正常使用，所有需加蓋印章的材料一律按照公司規(guī)定由經(jīng)辦人填寫“使用登記表”經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可蓋章。二、人事管理準確的人力資源是進行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導。招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，辦公室通過各種形式進行人才招聘，如網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘等，保證每月安排一次人才市場現(xiàn)場招聘。從公司人員結(jié)構(gòu)配制入手，細化到員工年齡結(jié)構(gòu)、人員文化程度、人員職稱情況等，隨著內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化，隨時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。上半年招聘辦公室人員1名，監(jiān)理員6名。三、公司各類培訓：2012年上半年辦公室共接收上級主管部門培訓及繼續(xù)教育共13余次，如：全市建筑業(yè)安全管理人員教育培訓、青島市政管理企業(yè)教育培訓、青島市人防監(jiān)理業(yè)務培訓、工程造價專業(yè)人員培訓等。共計培訓人次51人。四、日常管理工作：擬定綜合性文件，公司各類文件的收、發(fā)和督辦工作，以及對文件資料的調(diào)檔、整理、存檔工作。使公司資料管理工作做到規(guī)范化、制度化。對公司召開的會議做好會前的準備工作，保證會議按時召開，會議期間認真做好記錄，保證會議的時效性。對于公司的接待工作，辦公室始終秉著用最規(guī)范的方式，保證公司的最好形象。同時辦公室負責各部室考勤及員工請銷假事宜。五、社保管理辦公室按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按時完成了公司社會保險上報的各項資料。上半年辦公室為每一位新進員工簽定勞動合同及社會保險。給每一位員工做好后勤保障工作。六、資質(zhì)管理：公司人員資質(zhì)的管理是辦公室的一項重要工作，確保各類證書及時、有效的變更、延續(xù)、注冊等，做到隨時查看省部級下發(fā)的通知，不耽誤任何一個證件的正常使用，定期檢查各類證件是否到期，及時安排人員提前繼續(xù)教育。認真做好每一個證件的使用登記。七、車輛管理辦公室負責公司車輛管理工作，保證每輛車的安全運行，遵守公司車輛管理規(guī)定，及時做好車輛年檢等工作。2012年辦公室工作計劃：做好公司整體行政工作?？茖W規(guī)范地做好公司日常事務工作。優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，完善部門人員配備。建立人才信息庫。組織各類培訓，提高公司員工綜合素質(zhì)。拓寬信息渠道，開展業(yè)務。完善規(guī)章制度、明確獎懲制度、加強各項工作考評制度的建立與應用。做好公司資至升級及注冊等工作。在今后的工作中辦公室將一如既往的做好后勤保障工作，加強與其它部室的溝通，密切配合，保證整體工作的正常運行，辦公室的業(yè)務項目繁雜、涉及范圍廣，包括很多零零碎碎的小事，但這些零碎的工作都與各部門的工作息息相關(guān)，只有時刻保持思路清晰才能使各項工作有順利地進行，為各部門工作提供有力的保障，做為辦公室的一員，我將不斷的總結(jié)經(jīng)驗，加強學習，提高各方面的工作能力，以腳踏實地的工作作風，為完成新的工作目標而努力，與公司一起成長。第三篇：辦公室2004半年總結(jié)跳磴鎮(zhèn)社會事務辦公室2004年上半年工作小結(jié)跳磴鎮(zhèn)社會事務辦公室2004年16月的工作，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門的指導、村支兩委會以及機關(guān)各部門的密切配合下，以鄧小平理論武裝頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想，轉(zhuǎn)變作風，突出重點，狠抓關(guān)鍵，社會事務工作有了新的進展，取得了一定成績，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、人口與計劃生育管理有新進展提高認識，重基礎(chǔ)隨著計生工作的不斷深化，穩(wěn)定低生育水平的浪潮滾滾向前，婚育新風再次吹拂著神州大地，原來舊的計生管理體制以不能適應新的發(fā)展，新時期計生工作的管理特點，必須變管理型為服務型，必須從基礎(chǔ)入手，樹立了正確的基礎(chǔ)觀，狠抓經(jīng)常不放過，以抓基礎(chǔ)工作突出特色，以基礎(chǔ)尋求發(fā)展，以基礎(chǔ)提高我鎮(zhèn)知明度，主要抓的基礎(chǔ)工作是：在原始數(shù)據(jù)資料、表冊不變的情況下，對數(shù)據(jù)、資料、表冊進行了重新整理、歸檔，達到了標準化、規(guī)范化的要求。轉(zhuǎn)變作風，重例會為切實有效地改進例會在會議室滿堂灌的行為。我們把例會 開到村、社，又突出跳磴計生工作特色，既鍛煉了計生專干，同時提升了群眾的滿意率知情選擇率，克服了工作的盲目性，突出把例會變成學習的現(xiàn)場會、檢查會和總結(jié)會。堅持“三為”，重服務。“三為主”是計生工作的行為準則，行動綱領(lǐng)，辦事指南，奮斗的目標方向，是計生專家美畫的計生工作藍圖。因此，我們始終堅持“三為主”方針，以“三為主”全面開展工作。規(guī)范了宣傳形式，重視了宣傳內(nèi)容。根據(jù)我鎮(zhèn)目前計生工作的特點和實際情況，我們采取了靈活多樣、生動活撥的宣傳方式，大力開展“一法三規(guī)”的宣傳活動，真正達到了家喻戶曉、成人明白的目的。結(jié)合婚育新風進萬家，移風易俗、關(guān)愛女嬰活動，通過各種會議，逢會必講，通過親朋好友擺談，書寫大小標語，利用娛樂巡回播放，人口學校，文藝節(jié)目演出，利用廣播電視，征訂各種計生報刊，自編、自演等形式進行宣傳，特別是歌舞“婚育新風拂萬家”，在全市匯演中，榮獲三等獎，為跳磴樹立了光輝形象。建立平臺，重普查。針對計生的工作特點，就當前來講，計生工作的重點，在統(tǒng)計，難點在流動人口的管理，關(guān)鍵在于宣傳，群眾的滿意在于服務質(zhì)量。流動人口的管理，是新時期出現(xiàn)的新問題、新課題，值得我們認真探討，對流動人口的管理，我們嚴把“三關(guān)”即：流出關(guān)、流入關(guān)、驗證關(guān)。以村居為重點，對外出流動人員服務上 門，簽訂生殖保健合同，辦理證件，以計生辦為重點，對流動人員召開了轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)廠長，經(jīng)理專題會，實行廠長、經(jīng)理負責制；建立健全了流動人口信息，交換平臺，規(guī)范了流動人口的管理。二、民政工作總體推進社保大廳的改建如期完成。社保大廳的建成，標志著我鎮(zhèn)的城市化進程加快，就社保工作是我鎮(zhèn)的一大民心工程。在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，區(qū)勞動局的大力支持，經(jīng)過社保所人員的辛勤勞動，嚴格按照區(qū)勞動局的要求，外出學習，認真擬訂改建方案，組織專業(yè)隊伍，嚴格監(jiān)管施工過程，確保施工質(zhì)量，如期完成了社保大廳的改建裝飾，大廳所有的職責制度全部上墻，設備全部到齊，為下一步的工作奠定了基礎(chǔ)。以深化村務公開為重點，加強農(nóng)村基層建設。加強農(nóng)村基層建設，為有效地深化村務公開，全面實行村民自治，我辦制定了村務公開實施意見，在推行村民自治工作中，著力落實建立健全以“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”為重要內(nèi)容的各種制度，把重點放到建立健全“選人、議事、監(jiān)督和管理等制度上，著重抓了基礎(chǔ)檔案建設，為統(tǒng)一、規(guī)范，使我鎮(zhèn)檔案爭創(chuàng)一流，以夯實基礎(chǔ)工作，我們便組織各村進行集中培訓，統(tǒng)一購買檔案盒，統(tǒng)一組織力量整理歸檔，達到了統(tǒng)一化和標準化，在村民自治工作的檢查驗收中，得到了區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)民政局等領(lǐng)導的好評，特別是村級檔案的改進更是贊嘆不已。農(nóng)村低保工作試點施行探索出新的工作經(jīng)驗和方法。實行農(nóng)村最低保障制度，是黨中央、國務院高度重視“三農(nóng)“問題的具體體現(xiàn)，農(nóng)村實行低保是新生事物，同時也是為民辦好事實事的民心工程，辦公室在組織實施過程中，面臨著面寬、量大，時間緊、任務重的情況下，著重采取了以下措施：摸清底細，對癥下藥。在區(qū)上級主管部門未全面部署農(nóng)村低保工作時，辦公室從全鎮(zhèn)的工作實際出發(fā)，率先在