【正文】 保險規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 2） 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 13 頁 3） 員工患病或非因工負 傷，公司可視具體情況，給予一定資助 。 4） 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 5） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 6） 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 有薪節(jié)假日 ： 商場根據(jù)國家有關法定節(jié)假日，結合商場實際，予以休假。如商場經(jīng)營性質或工作需要不能及時休假，根據(jù) 部門 工作輕閑情況進行相應 推遲 補休 ，如特殊情況可 另計加班工資形式補償。 1） 正常輪休日： 每月 共 2 天 ，當月 不定時休假。 不允許連休 及 不 計加班工資。 2） 法定節(jié)假日： A、 勞動節(jié)三天 B、 中秋節(jié)一天 C、 國慶節(jié)三天 D、 元旦節(jié)一 天 E、 春 節(jié) 七 天 3） 婚 假： 任何員工在商場工作滿一年以上，依國家婚姻法已履行正式結婚登記手續(xù)的，可享受有薪婚姻假期 3 天，如符合晚婚者可享受 5 天婚假。員工應在注冊后一個月內休假，同時向人事總提供結婚證復印件并交驗原件。 4） 工傷假： 在工作過程中因公造成的受傷 事故，而無法正常工作，商場根據(jù)實際情況給予一定假期療養(yǎng)。 5） 喪 假： 14 頁 正式員工的直系親屬（雙親、配偶、子女）因故去世，可享受 3 天有薪假期。 節(jié)日補貼： A） 中秋禮 金 發(fā)放 B） 春節(jié)年終利是 （ 八 ） 員 工 培 訓 一、 目 的 ： 熟悉內部規(guī)章制度、動作程序及 各項福利待遇，了解公司 、融 入公司，以 更快 適應工作崗位 。 提高 員工 業(yè)務知識 、 崗位 技能 及綜合素質 ，強化職業(yè)道德 等。 二、 類 別 ： 崗前、崗后 三、 對 象：全體員工 四、 內 容： 企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)理念、文化 ， 崗位知識、技巧， 業(yè)務知識、 安全知識 ， 成功學系列講座等 五、 方 式： 批量招聘員工 6 個以上員同時入職 時， 將由人事部統(tǒng)一組織試用期前參加培訓 ,未超過 6 人時 以 先入職上崗 后統(tǒng)一集中培 訓 。 六、 規(guī) 定： 進入本商場 所有 員工不論學歷、經(jīng) 驗等一律 要參加公司或部門 所組織的相關培訓課程，不得無故制度，否則以扣分處理。 15 頁 員工培訓課程結束后，必須參加統(tǒng)一考試，不及格者將再加補考。以限 2 次補考為準。如仍未合格商場將依公司規(guī)章有權對其員工進行解雇，不承擔任何補償。 員工培訓期間的學習紀律、態(tài)度、成績將有人事部留底備案并作為考核員工的重要依據(jù)。 （九） 人 員 調 動 一、 目 的： 配合、協(xié)調階段工作需要，促進公司發(fā)展。 二、 類 別： 臨時調動：根據(jù)商場各部門 或 人員數(shù)量及階段任務松緊，臨時調動人員，人數(shù)不予超過兩個，時間不予超過一個月。調動員工將由所調往部門 管理及安排工作。薪金不變。 平行調動：人員在相同的職位、薪金前提下，根據(jù)該員工或管理個人申請或公司需要而進行調動至其它部門。 晉升調動：員工在勝任本職位的同時具備高于現(xiàn)有職位級別 的工作或管理能力 ，公司經(jīng)考核后予以調動另一部門及即時晉升 。（限一級） 降職調動：管理人員或技術人員在不勝任本職工作或有嚴重失職違紀行為，公司將其降職后予以調動。 三、 規(guī) 定： 16 頁 調動人員該部門或該人員必須服從公司或部門安排，不得以其它理由推辭。否則本商場將酌情予以處分或解雇處理。 調動可 因人員工作能力、條件及 個人 意愿主動向公司 申請 ， ， 也可 在 公司根據(jù) 公司組織結構調整、 工作需要進行適當調動。 晉升及降職 人員 調動將由次月執(zhí)行新職位工薪與福利標準。 （十） 提 升 制 度 一、 目 的： 完善企業(yè)激勵機制、培養(yǎng)新人骨干、提供公平發(fā)展平臺。 二、 理 念 ：內部深化、能者為上 、優(yōu)者為先、忠者為重 三、 前 提： 本商場某項 管理職位空缺或開設分店， 需要聘員時，商場向內部全體員工 公 布應聘條件，商場員工可優(yōu)先獲得該職位。 四、 方 式 ： 通過內部統(tǒng)一培訓，考核，面試等能通過得到提升。 根據(jù)員工個人強烈意愿 、 出色表現(xiàn)及忠誠度，通過得到提升。 五、 規(guī) 則： 在招聘信息發(fā)布 之后，根據(jù)員工報名情況，統(tǒng)一由人事部組織進行所聘崗位知識方面培訓。經(jīng)理論考核通過，再經(jīng)相關部 門 經(jīng)理面談。 合格者可進行三個月崗位實習。 17 頁 爭取提升的員工必須對自己往的工作表現(xiàn)、業(yè)績及個人貢獻做出自己評價，并將對所應聘的崗位工作作出計劃及見解，交部門經(jīng)理簽署意見交行政人事部審核。 以實習期 內達到要求的員工，將根據(jù)員工意愿分回原部門工作。 以所有想獲得管理層職位的員工，商場各級管理應持鼓勵和支持態(tài)度，不得存有嘲弄疏遠。 （ 十 一） 辭 職 與 非 辭 職 一、 概念： 辭 職：指員工主動向商場以書面形式進行申請， 正常 辦 理離職。 非辭職： 1） 辭退：是指商場冗員而裁員或違紀員工的一種處理方式。 也可以稱之為解雇 . 2） 除 名 ： 是指 商場 對 有嚴 重 違紀 或 失職 的 人員 采取 的 一種 處 理 方式 ，所開除 的員工將扣除所有現(xiàn)有 薪 金 及押金 。 并即日進行通告勒令離開商場。如造成 公司 損失或不 良影響 商場將 有權 依法追究其責任 或 遺交公安機關。 3） 自離：是指員工無故曠工三天以上（含三天），商場將視其自動放棄公司 所任 工作及所有薪金 及押金 。 三、 程序 ／規(guī)定 ： 18 頁 凡辭職員工一律提前一個月向行政人事部遞交部門負責人或分管副總批準的《辭職申請表》進行備案，按照備案時間起時進行計算時間，一個月后方可辦理離職手續(xù)并結算所有工資。 如離職當月工資均不計其它獎金，出勤天數(shù)如低于 20天將不計全勤獎。 已批準辭職在案的員工，如未達到規(guī)定離職時間堅持離職時，則按提前的天數(shù)計每天扣除 20 元培訓費用。 凡未提前一個月遞交辭職申 請書者， 但必須提前七天申請。 如有特殊情況，經(jīng)證明屬實可由店長審批，交人事部方可辦理離職手續(xù)及結算工資。同時工資結算 以提前天數(shù) 當中予以扣除相應工資。 辦理 辭 職手續(xù)時必須退交所在公司或部門領取 已登記 的一切物 件 或資料。否則以相應 規(guī)定 扣款作為抵償。 辦理離職后兩天內必須將個人物品搬遷出公司宿舍。并不得寄宿。 （ 十 二 ） 違 紀 與 處 罰 一、 目 的： 約束員工不良行為，確保營業(yè)正常運作。 二、 違紀類別 ： 一般違紀： ? 無故遲到、早退一次； ? 在工作時間內擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 19 頁 ? 浪費公物，情節(jié)輕微者； ? 檢查或監(jiān)督人員未認真履 行職責； ? 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微； ? 因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微； ? 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微； ? 在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； ? 上下班無故不打考勤卡；未經(jīng)允許在工作時間內吃飯、洗澡； ? 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； ? 未經(jīng)批準使用不屬自己使用之機器設備； ? 工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故； ? 下班后不按規(guī)定切斷電源； ? 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； ? 不保持更衣柜內整潔； ? 不按工作時間表或分派的任務進行工作； ? 對客戶或其他員工無禮； ? 違反公 司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 較重違紀： ? 無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； ? 曠職半天； ? 托人打卡或代人打卡； ? 在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴重； ? 未經(jīng)許可曠職半天； ? 對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由； ? 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他 20 頁 損失； ? 在工作時間內未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； ? 未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)； ? 在嚴禁吸煙地區(qū)吸煙者； ? 投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； ? 遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； ? 拒絕聽從主 管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從； ? 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調班； ? 工作時間喝酒； ? 未經(jīng)允許，動用公司機器設備及材料； ? 未經(jīng)批準，無證啟動、駕駛公司機動車輛； ? 動用公司車輛辦私事； ? 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質量事故或損壞機器設備； ? 陽奉陰違，故意消極怠工； ? 擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； ? 因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實； ? 向客戶索取物品及小費； ? 未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； ? 故意不服從上級的指示； ? 未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的； ? 提供虛假的醫(yī)療證明； ? 在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； ? 未經(jīng)許可在布告欄內張貼或移動通知； ? 在一年內，員工如犯有二次一般違紀行為； 較重違紀： 21 頁 ? 散布謠言，致使公司蒙受嚴重不利而有事證者； ? 全月累計或連續(xù)曠職一日者； ? 一年內累計曠工超過 10 天的； ? 為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格； ? 制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內爭吵、罵架的； ? 拒絕主管人員合理調遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者； ? 違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失者； ? 聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗的； ? 在公司內聚賭者； ? 無故毀損 重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者； ? 利用本公司名義，在外招搖撞騙者； ? 泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴重者； ? 在明示禁煙區(qū)內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失者； ? 工作時飲酒滋事，攜帶毒品者； ? 在公司內有傷風化行為情節(jié)嚴重者； ? 營私舞弊，侵吞公有財物者； ? 其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者； ? 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； ? 隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； ? 對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； ? 觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； ? 偽 造、編造或盜用公司印章者； ? 在外從事于公司利益沖突工作者； ? 嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權益者，情節(jié)嚴重者； ? 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者； 22 頁 ? 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； ? 蓄意策劃及參與罷工的； ? 把公司財物私藏于更衣柜內； ? 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少； ? 向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息； ? 未經(jīng)許可在公司內攜帶槍支、炸藥或其它危險物品； ? 未通過計算機跟蹤而變動價格標簽； ? 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； ? 污 辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； ? 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事； ? 故意損壞公司財物、客人財物或他人財物； ? 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重者； ? 在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任； ? 在一年內員工如犯有一次一般違紀行為和一次以上較重違紀行為； ? 在一年內員工犯有二次以上較重違紀行為； 失 職： ? 在工作時間內談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； ? 擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； ? 泄露商業(yè)秘密； ? 丟失或找回物品而未及時匯報；