【正文】 保險(xiǎn)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 2） 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13 頁 3） 員工患病或非因工負(fù) 傷，公司可視具體情況，給予一定資助 。 4） 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 5） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6） 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有薪節(jié)假日 ： 商場根據(jù)國家有關(guān)法定節(jié)假日，結(jié)合商場實(shí)際，予以休假。如商場經(jīng)營性質(zhì)或工作需要不能及時(shí)休假，根據(jù) 部門 工作輕閑情況進(jìn)行相應(yīng) 推遲 補(bǔ)休 ，如特殊情況可 另計(jì)加班工資形式補(bǔ)償。 1） 正常輪休日： 每月 共 2 天 ，當(dāng)月 不定時(shí)休假。 不允許連休 及 不 計(jì)加班工資。 2） 法定節(jié)假日： A、 勞動(dòng)節(jié)三天 B、 中秋節(jié)一天 C、 國慶節(jié)三天 D、 元旦節(jié)一 天 E、 春 節(jié) 七 天 3） 婚 假： 任何員工在商場工作滿一年以上，依國家婚姻法已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的，可享受有薪婚姻假期 3 天，如符合晚婚者可享受 5 天婚假。員工應(yīng)在注冊后一個(gè)月內(nèi)休假，同時(shí)向人事總提供結(jié)婚證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。 4） 工傷假： 在工作過程中因公造成的受傷 事故，而無法正常工作，商場根據(jù)實(shí)際情況給予一定假期療養(yǎng)。 5） 喪 假： 14 頁 正式員工的直系親屬（雙親、配偶、子女）因故去世，可享受 3 天有薪假期。 節(jié)日補(bǔ)貼： A） 中秋禮 金 發(fā)放 B） 春節(jié)年終利是 （ 八 ） 員 工 培 訓(xùn) 一、 目 的 ： 熟悉內(nèi)部規(guī)章制度、動(dòng)作程序及 各項(xiàng)福利待遇，了解公司 、融 入公司，以 更快 適應(yīng)工作崗位 。 提高 員工 業(yè)務(wù)知識(shí) 、 崗位 技能 及綜合素質(zhì) ，強(qiáng)化職業(yè)道德 等。 二、 類 別 ： 崗前、崗后 三、 對 象：全體員工 四、 內(nèi) 容： 企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)理念、文化 ， 崗位知識(shí)、技巧， 業(yè)務(wù)知識(shí)、 安全知識(shí) ， 成功學(xué)系列講座等 五、 方 式： 批量招聘員工 6 個(gè)以上員同時(shí)入職 時(shí)， 將由人事部統(tǒng)一組織試用期前參加培訓(xùn) ,未超過 6 人時(shí) 以 先入職上崗 后統(tǒng)一集中培 訓(xùn) 。 六、 規(guī) 定： 進(jìn)入本商場 所有 員工不論學(xué)歷、經(jīng) 驗(yàn)等一律 要參加公司或部門 所組織的相關(guān)培訓(xùn)課程，不得無故制度，否則以扣分處理。 15 頁 員工培訓(xùn)課程結(jié)束后，必須參加統(tǒng)一考試，不及格者將再加補(bǔ)考。以限 2 次補(bǔ)考為準(zhǔn)。如仍未合格商場將依公司規(guī)章有權(quán)對其員工進(jìn)行解雇，不承擔(dān)任何補(bǔ)償。 員工培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)紀(jì)律、態(tài)度、成績將有人事部留底備案并作為考核員工的重要依據(jù)。 （九） 人 員 調(diào) 動(dòng) 一、 目 的： 配合、協(xié)調(diào)階段工作需要，促進(jìn)公司發(fā)展。 二、 類 別： 臨時(shí)調(diào)動(dòng)：根據(jù)商場各部門 或 人員數(shù)量及階段任務(wù)松緊，臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員，人數(shù)不予超過兩個(gè)，時(shí)間不予超過一個(gè)月。調(diào)動(dòng)員工將由所調(diào)往部門 管理及安排工作。薪金不變。 平行調(diào)動(dòng)：人員在相同的職位、薪金前提下，根據(jù)該員工或管理個(gè)人申請或公司需要而進(jìn)行調(diào)動(dòng)至其它部門。 晉升調(diào)動(dòng)：員工在勝任本職位的同時(shí)具備高于現(xiàn)有職位級別 的工作或管理能力 ，公司經(jīng)考核后予以調(diào)動(dòng)另一部門及即時(shí)晉升 。（限一級） 降職調(diào)動(dòng)：管理人員或技術(shù)人員在不勝任本職工作或有嚴(yán)重失職違紀(jì)行為，公司將其降職后予以調(diào)動(dòng)。 三、 規(guī) 定： 16 頁 調(diào)動(dòng)人員該部門或該人員必須服從公司或部門安排，不得以其它理由推辭。否則本商場將酌情予以處分或解雇處理。 調(diào)動(dòng)可 因人員工作能力、條件及 個(gè)人 意愿主動(dòng)向公司 申請 ， ， 也可 在 公司根據(jù) 公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、 工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)動(dòng)。 晉升及降職 人員 調(diào)動(dòng)將由次月執(zhí)行新職位工薪與福利標(biāo)準(zhǔn)。 （十） 提 升 制 度 一、 目 的： 完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、培養(yǎng)新人骨干、提供公平發(fā)展平臺(tái)。 二、 理 念 ：內(nèi)部深化、能者為上 、優(yōu)者為先、忠者為重 三、 前 提： 本商場某項(xiàng) 管理職位空缺或開設(shè)分店， 需要聘員時(shí)，商場向內(nèi)部全體員工 公 布應(yīng)聘條件，商場員工可優(yōu)先獲得該職位。 四、 方 式 ： 通過內(nèi)部統(tǒng)一培訓(xùn)，考核，面試等能通過得到提升。 根據(jù)員工個(gè)人強(qiáng)烈意愿 、 出色表現(xiàn)及忠誠度，通過得到提升。 五、 規(guī) 則： 在招聘信息發(fā)布 之后，根據(jù)員工報(bào)名情況，統(tǒng)一由人事部組織進(jìn)行所聘崗位知識(shí)方面培訓(xùn)。經(jīng)理論考核通過，再經(jīng)相關(guān)部 門 經(jīng)理面談。 合格者可進(jìn)行三個(gè)月崗位實(shí)習(xí)。 17 頁 爭取提升的員工必須對自己往的工作表現(xiàn)、業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)做出自己評價(jià)，并將對所應(yīng)聘的崗位工作作出計(jì)劃及見解，交部門經(jīng)理簽署意見交行政人事部審核。 以實(shí)習(xí)期 內(nèi)達(dá)到要求的員工，將根據(jù)員工意愿分回原部門工作。 以所有想獲得管理層職位的員工，商場各級管理應(yīng)持鼓勵(lì)和支持態(tài)度，不得存有嘲弄疏遠(yuǎn)。 （ 十 一） 辭 職 與 非 辭 職 一、 概念： 辭 職：指員工主動(dòng)向商場以書面形式進(jìn)行申請， 正常 辦 理離職。 非辭職： 1） 辭退：是指商場冗員而裁員或違紀(jì)員工的一種處理方式。 也可以稱之為解雇 . 2） 除 名 ： 是指 商場 對 有嚴(yán) 重 違紀(jì) 或 失職 的 人員 采取 的 一種 處 理 方式 ，所開除 的員工將扣除所有現(xiàn)有 薪 金 及押金 。 并即日進(jìn)行通告勒令離開商場。如造成 公司 損失或不 良影響 商場將 有權(quán) 依法追究其責(zé)任 或 遺交公安機(jī)關(guān)。 3） 自離：是指員工無故曠工三天以上（含三天），商場將視其自動(dòng)放棄公司 所任 工作及所有薪金 及押金 。 三、 程序 ／規(guī)定 ： 18 頁 凡辭職員工一律提前一個(gè)月向行政人事部遞交部門負(fù)責(zé)人或分管副總批準(zhǔn)的《辭職申請表》進(jìn)行備案，按照備案時(shí)間起時(shí)進(jìn)行計(jì)算時(shí)間，一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)并結(jié)算所有工資。 如離職當(dāng)月工資均不計(jì)其它獎(jiǎng)金，出勤天數(shù)如低于 20天將不計(jì)全勤獎(jiǎng)。 已批準(zhǔn)辭職在案的員工，如未達(dá)到規(guī)定離職時(shí)間堅(jiān)持離職時(shí)，則按提前的天數(shù)計(jì)每天扣除 20 元培訓(xùn)費(fèi)用。 凡未提前一個(gè)月遞交辭職申 請書者， 但必須提前七天申請。 如有特殊情況，經(jīng)證明屬實(shí)可由店長審批，交人事部方可辦理離職手續(xù)及結(jié)算工資。同時(shí)工資結(jié)算 以提前天數(shù) 當(dāng)中予以扣除相應(yīng)工資。 辦理 辭 職手續(xù)時(shí)必須退交所在公司或部門領(lǐng)取 已登記 的一切物 件 或資料。否則以相應(yīng) 規(guī)定 扣款作為抵償。 辦理離職后兩天內(nèi)必須將個(gè)人物品搬遷出公司宿舍。并不得寄宿。 （ 十 二 ） 違 紀(jì) 與 處 罰 一、 目 的： 約束員工不良行為，確保營業(yè)正常運(yùn)作。 二、 違紀(jì)類別 ： 一般違紀(jì)： ? 無故遲到、早退一次； ? 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 19 頁 ? 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； ? 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履 行職責(zé)； ? 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微； ? 因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； ? 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； ? 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； ? 上下班無故不打考勤卡；未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡； ? 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； ? 工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； ? 下班后不按規(guī)定切斷電源； ? 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； ? 不保持更衣柜內(nèi)整潔； ? 不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作； ? 對客戶或其他員工無禮； ? 違反公 司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 較重違紀(jì)： ? 無故連續(xù)遲到、早退兩次以上； ? 曠職半天； ? 托人打卡或代人打卡； ? 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； ? 未經(jīng)許可曠職半天； ? 對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； ? 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他 20 頁 損失； ? 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； ? 未經(jīng)申請?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)； ? 在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者； ? 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； ? 遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； ? 拒絕聽從主 管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從； ? 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班； ? 工作時(shí)間喝酒； ? 未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛； ? 動(dòng)用公司車輛辦私事； ? 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備； ? 陽奉陰違，故意消極怠工； ? 擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失； ? 因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； ? 向客戶索取物品及小費(fèi)； ? 未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； ? 故意不服從上級的指示； ? 未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的； ? 提供虛假的醫(yī)療證明； ? 在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； ? 未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知； ? 在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 較重違紀(jì)： 21 頁 ? 散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； ? 全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者； ? 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 天的； ? 為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格； ? 制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的； ? 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者； ? 違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者； ? 聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的； ? 在公司內(nèi)聚賭者； ? 無故毀損 重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； ? 利用本公司名義，在外招搖撞騙者； ? 泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者； ? 在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者； ? 工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者； ? 在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者； ? 營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者； ? 其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； ? 擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者； ? 隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者； ? 對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者； ? 觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； ? 偽 造、編造或盜用公司印章者； ? 在外從事于公司利益沖突工作者； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者； ? 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； 22 頁 ? 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； ? 蓄意策劃及參與罷工的； ? 把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)； ? 偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少； ? 向公司的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息； ? 未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品； ? 未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽； ? 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； ? 污 辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣； ? 污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事； ? 故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物； ? 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ? 在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； ? 在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； ? 在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 失 職： ? 在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者； ? 擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； ? 泄露商業(yè)秘密； ? 丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)；