【正文】 ）計(jì)扣當(dāng)月全勤獎。（2）病假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資（不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎）/*病假天數(shù)=應(yīng)扣病假工資（3）員工病假可用年假抵扣（年假＝12小時(shí)＊5天＝60小時(shí)），年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。第十二條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可享受3天婚假；晚婚假（女滿23周歲，男滿25周歲）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假?；榧倨陂g包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧夙氈狝、員工請婚假，須提前半個(gè)月遞交婚假申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生效。B、做好假期交接工作；凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，應(yīng)得工資照發(fā)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應(yīng)得工資減半發(fā)放；如超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請假的，超出部分按事假處理，否則按曠工處理。員工婚假期間如超出規(guī)定時(shí)間的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假處理。婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。第十三條 產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定（1）公司正式女員工符合國家計(jì)劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（2）符合生育條件的女員工妊娠4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者(非醫(yī)療需要終止妊娠除外)，產(chǎn)假42天。（3）男員工享受3天的護(hù)產(chǎn)假（帶薪）。（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機(jī)構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項(xiàng)先進(jìn)的考評。產(chǎn)假須知（1）休產(chǎn)假，須提供生育證明并提前2個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，便于安排工作。（2）懷孕期間如因醫(yī)務(wù)部門要求，需在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。第1—6個(gè)月，可享受1天假期；懷孕第7個(gè)月以上，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受3天產(chǎn)檢假期。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形式請假，事后憑檢查單銷假。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延長假期間不計(jì)發(fā)工資。（4）懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因?qū)е聼o法正常工作的按病假處理。（5）產(chǎn)假結(jié)束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假。第十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女員工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。第十六條 為了保護(hù)婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當(dāng)照顧。第十七條 喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際往返時(shí)間，另給路程假。（2）在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請假的按事假處理，否則按曠工處理。第十八條 工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗(yàn)報(bào)告，依法享受工傷假。傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關(guān)條例執(zhí)行。四、其它紀(jì)律規(guī)定自動離職的員工公司不再繳納社保費(fèi)，已繳納的社保費(fèi)將從員工的工資中扣減。五、附則本制度由各部門主管及行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改和解釋。本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。第六章 加班、帶薪年休假管理制度 第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法，制定本制度。第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計(jì)20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。公司 因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報(bào)酬。第六條 員工加班計(jì)時(shí)從正常下班后18:00開始計(jì)算。當(dāng)日加班超過1小時(shí)（含1小時(shí)）的，以累計(jì)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）的按加班半天計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）為加班1天計(jì)算。第七條 員工加班累計(jì)以小時(shí)計(jì)，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。第九條 本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。第七章 出差管理制度為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出色完成工作任務(wù)的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。一、辦理程序出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”，填寫“借款申請單”，列明用款計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理審批后方可借款。財(cái)務(wù)人員根據(jù)簽有總經(jīng)理考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核后方可報(bào)銷差旅費(fèi)。凡與原出差申請單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后方可報(bào)銷。出差回公司應(yīng)在一星期內(nèi)報(bào)賬，超過一星期報(bào)銷差費(fèi)，每一天按30元罰款，若遲報(bào)時(shí)間超過一個(gè)月以上，每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期），并追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。出差時(shí)借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追究財(cái)務(wù)經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)實(shí)行限額內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷，不足限額的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超限額部分自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元。下同）：地區(qū)/人員 一線城市其他直轄市/省會城市 地級及以下 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 銷售總監(jiān) 280 250 250 部門經(jīng)理 250 220 220 其余人員 200 200 180出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應(yīng)以節(jié)約、方便為原則選乘相應(yīng)交通工具。出發(fā)地與目的地之間，乘坐火車時(shí)間在5小時(shí)以內(nèi)，須選擇火車。超過5小時(shí)，可選乘較低折扣的飛機(jī)航班。若員工在不影響工作的前提下，自愿選乘費(fèi)用較低的交通工具，差額部分（與出發(fā)地與目的地間的正常費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）的40%將返還給員工本人，以示獎勵(lì)。交通工具標(biāo)準(zhǔn)：工具/人員 飛機(jī) 火車 輪船 長途汽車 總經(jīng)理 高端商務(wù)艙 軟臥 一等艙 可乘 銷售總監(jiān)/ 副總經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙 軟臥 二等艙 可乘 部門經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 三等艙 可乘 其余人員 預(yù)申請 硬臥 三等艙 可乘員工出差期間的伙食、交通、通信等費(fèi)用，除按規(guī)定可實(shí)報(bào)實(shí)銷的人員外，其余員工均按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助，節(jié)約歸己，超支自付。出差補(bǔ)助：地區(qū)/人員 一線城市其他直轄市/省會城市 地級及以下 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 銷售總監(jiān) 80 80 70 部門經(jīng)理 70 60 50 其余人員 60 50 40三、報(bào)銷辦法（一）住宿費(fèi)報(bào)銷辦法出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下，可按實(shí)報(bào)銷。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支，副總以上人員出差，可單獨(dú)住宿。（二）出差補(bǔ)助報(bào)銷辦法中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)助。出差補(bǔ)助原則上員工需按等額發(fā)票進(jìn)行單獨(dú)報(bào)銷。出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得繞行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購票的，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。（四）其他在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。出差人員應(yīng)保留完整車（船）票時(shí)間、車次、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。駕駛員在行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷。四、補(bǔ)充規(guī)定兩人以上出差人員，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以補(bǔ)休。員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)，經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、虛報(bào)，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。五、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”、網(wǎng)上招聘等多渠道收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)招聘部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，員工入職30天內(nèi)必須簽訂勞動合同。二、轉(zhuǎn)正員工試用期滿后，應(yīng)填寫“員工轉(zhuǎn)正申請單”由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由總經(jīng)理審批，行政部填寫員工轉(zhuǎn)正薪資表報(bào)總經(jīng)理簽署意見后交財(cái)務(wù)核發(fā)轉(zhuǎn)正后薪資。員工轉(zhuǎn)正后，自轉(zhuǎn)正之日起享受公司繳納五險(xiǎn)一金福利，由行政部按照國家相關(guān)社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。三、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。四、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政部求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。公司干部和員工持行政部開具的“員工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。五、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由用人部門填報(bào)“員工辭職申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向行政部說明辭退原因。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，辦理工作移交手續(xù)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔(dān)。五、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。第九章 財(cái)務(wù)管理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，做到分工明確，責(zé)任到人，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤。二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部由總經(jīng)理對公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。三、出納員不得兼任會計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。五、財(cái)務(wù)人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，應(yīng)拒絕辦理，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。六、財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財(cái)務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、印章、實(shí)物及未了事項(xiàng)。七、公司“法人私章”由財(cái)務(wù)會計(jì)保管，因出差、開會、請假等原因應(yīng)委托他人臨時(shí)保管，同時(shí)有文字記錄備案。但被委托人不得同時(shí)保管印章和票據(jù)。在使用“法人私章”過程中必須登記詳細(xì)的使用用途，同時(shí)“法人私章”必須按以下規(guī)定用途使用：①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用，不得混用； ②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。八、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部會計(jì)保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。九、各類票據(jù)管理：①承兌匯票指定專人負(fù)責(zé)管理, 管理人員要詳細(xì)登記臺賬。②公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全。作廢時(shí)要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀。③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯。④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不重復(fù)，收款收據(jù)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管。各部門領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)登記并應(yīng)登記起訖