【正文】 每人1000元補貼。據(jù)悉，杭州今年將扶持大學生企業(yè)100家、新辦100家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1000人以上。今年杭州組織本市民營企業(yè)招聘崗位5萬個，力爭招聘高校畢業(yè)生4萬名；力爭實現(xiàn)事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生3000名以上，機關事業(yè)單位新增編外用工崗位（除后勤服務崗位外）將按不低于80%的比例吸納高校畢業(yè)生；確保向大學生推出基層社會管理和公共服務崗位800個，農村和社區(qū)工作崗位800個。材料七：據(jù)了解，很多大學生都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內地之間的差距較大，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。如據(jù)某機構從全國收集的5000份問卷的調查顯示，23%的大學生將深圳作為就業(yè)首選城市。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)的成功率。部分用人單位的招聘人員反映，現(xiàn)在有些大學生的綜合素質不高，即使被錄用，也很難適應工作。某些大學生雖然進入了世界知名的咨詢公司和會計師事務所，但其實都是些輔助崗位，根本接觸不到核心業(yè)務。學校對外宣傳時卻鉚足勁兒強調他們的就業(yè)情況好、就業(yè)質量高。在這種宣傳攻勢下，即將畢業(yè)的大學生對就業(yè)的心理預期被逐漸抬高，為了找個不輸給師兄師姐的好工作，很多人遲遲不肯就業(yè)。材料八：以下是某高校經(jīng)貿學院陸唯的三次求職經(jīng)歷：第一次：她按照“公司不能太小，工資不能太少”的擇業(yè)標準篩選出她即將面試的單位中最理想的一家——浦東的一家國際貿易發(fā)展有限公司。她憑借在學校的優(yōu)秀表現(xiàn)獲得了一次機會：先筆試然后接受英語面試，但她最終沒能進入這家公司。原因是他們要的是最適合的人選，而不是最優(yōu)秀的學生。第二次：她又去了一家外貿紡織類貿易公司參加面試。該公司規(guī)模較小，正處于起步階段。她的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業(yè)務知識非常滿意，決定第二天就讓她上班，公司開出的條件是工資1800元加業(yè)務提成。但她最后還是放棄了，原因只有一個：“公司太小”。第三次：她面試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業(yè)務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然后再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但她的父母卻不同意她去保險公司，他們認為做保險沒前途。陸唯受父母的影響終于放棄了這家單位。材料九：大學生付出勞動該值多少錢？據(jù)了解，湖北省以往應屆生應聘要求起薪2000元以上的狀況已不復存在，今年在省會求職應聘的本科生一般都把自己的薪酬要求定在1000元－1500元，可不少求職單位的開價卻甚至達不到1000元。面對目前供大于求、就業(yè)壓力大的社會現(xiàn)實，專業(yè)難對口，好工作又要求有經(jīng)驗，很多大學生只好接受低薪、無社保、無合同的工作。為此，不少大學生坦言：“寒窗數(shù)十年、耗盡父母血汗錢換來的只是‘讀書無用’！低薪普及化不僅使我們難找自信，也讓更多的企業(yè)陷入用人誤區(qū)，人才浪費形成惡性循環(huán)?！痹诤笔】偣閹头鲛r民工和下崗職工舉辦的“金秋就業(yè)幫扶行動”招聘會上，不少大學生手持簡歷慕名前往。在進場求職的5萬人中，大學生有3萬多人，占了求職者數(shù)量一半以上。在現(xiàn)場看到，用人單位以湖北本省企業(yè)為主，其中不乏中百倉儲、福娃集團、武漢電力設備廠等知名企業(yè)。這些企業(yè)在招收技工的同時，也提供了一些文秘、行政等要求大專以上學歷的崗位。大學生參加“農民工”招聘會，反映出他們更加務實的就業(yè)心態(tài)。湖北某大學本科應屆畢業(yè)生小陳在人才交流會上擠了兩天，她和大多數(shù)畢業(yè)生一樣，不愿輕易放過任何一個招聘會，最終簽下了一份試用期800元、轉正1000元、沒有社保的文員職位。“就算畢業(yè)后跟同學在校外合租住房，伙食費、交通費、通信費、水電費都是必需的開支，每月花費至少在700元，明知道這點工資很難過活，可我們也只能接受，畢業(yè)生太多，就業(yè)壓力太大，沒辦法！一旦走出校門，生存是第一位，什么遠大志向、專業(yè)對口、發(fā)展前景都暫且顧不得了?！辈牧鲜簭奶K州、揚州等地高校畢業(yè)的5名女大學生，成為揚州市瘦西湖景區(qū)首批“大學生船娘”，她們經(jīng)過一個月的培訓后正式上崗接待游客。這5位女大學畢業(yè)生年齡有的22歲，有的23歲，其中4人都是家住市區(qū)的“城市妞”。5個人剛開始實習搖船櫓的時候掌握不住技巧，很是“吃不消”。剛開始劃船時，她們每天要練習3個小時，練了一個月，每個人弄得自己滿手血泡，但是大伙都堅持下來了。據(jù)了解，瘦西湖為打造“揚州船娘”的金字招牌，給了船娘們較好的物質待遇。為她們建造了專門的公寓，冰箱、洗衣機、數(shù)字電視、電熱水器、空調等家電一應俱全，還配備了電腦供船娘們上網(wǎng)學習。船娘們每月只需自己支付150元伙食費，其余由景區(qū)補貼。旅游淡季，船娘的平均工資是1800元，旺季為5000元左右。23歲的唐紅梅老家在泰州，從蘇州經(jīng)貿學院貿易專業(yè)畢業(yè)后，在網(wǎng)上看到了揚州瘦西湖景區(qū)招聘船娘的信息，來到揚州應試，被錄用后放棄了原來在蘇州的工作。唐紅梅說：“上大學的時候，來揚州瘦西湖游玩過一次，被這里清秀婉約的美景打動，在景區(qū)工作遠離城市的喧囂，在湖上劃船挺浪漫的，‘揚州船娘’名氣也很大，所以我放棄了在蘇州的發(fā)展機會?！?2歲的錢悅是揚州職業(yè)大學商務日語專業(yè)的畢業(yè)生，此次放棄了兩家單位的聘請，在同學們疑惑不解的目光中當起了船娘。其他3名女生尤佳、殷麗、張妍都是從揚州高校畢業(yè)的學生，5個人都有一個相同的目標——做新時代的“揚州船娘”。材料十一：北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院院長、國家“十一五”課題“大學生失業(yè)問題研究”負責人賴德勝說，大學生就業(yè)困難不僅目前在中國存在，全世界很多國家都曾經(jīng)碰到過，或正在遭遇。在韓國、菲律賓、印度等國家，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，在高等教育擴展過程中，都曾經(jīng)遭遇過嚴重的大學生就業(yè)困難，他們有的專業(yè)的就業(yè)率可能不到50%。賴德勝認為中國現(xiàn)在大學生就業(yè)困難在經(jīng)濟發(fā)展過程中，在高等教育發(fā)展過程中具有某種不可避免性；大學生就業(yè)的困難是暫時的，國家已經(jīng)將高校擴招的速度控制在5%以內，我國大學生人數(shù)只占社會人口總比例的5%左右，現(xiàn)有的大學生將會在近幾年內被社會所消化。美國30年代陷入經(jīng)濟危機，羅斯福實行新政，大規(guī)模投資基礎設施建設的經(jīng)濟刺激手段頗引爭議，而獲得普遍共識的是建立社會保障制度和大力發(fā)展教育。美國在30年代蕭條期，卻迎來了高中畢業(yè)生翻番、大學畢業(yè)生增加50％的大跨越。二戰(zhàn)后40年代，美國針對大量退伍的年輕軍人制定“退伍軍人權利保障法案”，1200萬退伍軍人中800多萬人獲得了大學和職業(yè)學院的文憑。正是在美國兩度面臨經(jīng)濟困難的時期，積累和奠定了充足的優(yōu)質人力資本。這說明教育具有反周期功能，教育本身具有應對危機的功能，越是在經(jīng)濟不好的情況下，政府越需要通過加大投入，大幅度發(fā)展教育，越會對應對危機起到化解作用。另一方面，現(xiàn)在中國的家庭承受很大教育支出負擔，擠壓了當前消費。如果能夠緩解教育支出負擔，才會釋放出一部分錢去消費普通產(chǎn)品，這對拉動消費需求也會起到直接作用。材料十二：從過去3個月在智聯(lián)招聘發(fā)布職位的行業(yè)看，進出口行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)等受到影響的行業(yè)，新招募大學生的總體需求會放緩。但是仍然有許多行業(yè)，例如IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、通訊行業(yè)、汽車行業(yè)