【正文】 應用，取得較好 成果，獲得國家、省、市 級優(yōu)秀學術成果獎。②宣傳黨 和國家有 關財會方針、政策 和法規(guī)、制度。③對經(jīng)濟發(fā)展過 程中出現(xiàn)的新情況、新問 題，及時地組 織調(diào)查，推動會計改革和會計市場競爭，為加強經(jīng)濟 管理和提高經(jīng)濟效益 提供理論依據(jù)。（高 校會計老師或 者社會 培訓機構 會計老師）①掌握本專業(yè)科技發(fā)展動 態(tài)和財會隊伍現(xiàn)狀，編制合 理的培訓計劃，根據(jù)按需 施教、學用結(jié)合的原則，進行 多渠道、多形式、多層 次的培訓，在促進多 出人才、快出人 才方面取得成績。②編寫或主持審 議具有大、中專水平的 財會教 材和教 學參考書；主持或 參加研究，提出修改意見 并被采納實施。③擔任具有大 中專以上水平的專 業(yè)基礎課 或?qū)I(yè)課 講授任務，授課 量達到XX X課時。④擔任會計繼續(xù)教 育，會計 初、中級，注冊會計師 考試 輔導工作，指導 會計學員進修、實習和論文寫作。撰寫工 作業(yè)績時的 注意事項一、適度提 煉 但決不能 造假工作總結(jié)作為 申報者的自薦書，要著重寫成績、寫 貢獻，把自己最美好 的一面顯示出來，只要是 真人真事，自我贊 美幾句，無傷 大雅，把握一個合適 的“度”即可；當然，假如你 沒有做過的 業(yè)績，那就不要去 做假了，評審老師一 般都比你厲害 許多，假的東 西他們 一眼就能 看出來！二、實事求 是 當仁 不讓會計可以通過 成本管 理、預算管理、資金管 理、資本 作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風險、稅務籌劃、充分運 用國家優(yōu)惠政策待遇 等途徑，為企業(yè) 創(chuàng)造效益。申報高級會計師的同學應該當 仁不讓，理 直氣 壯地在總結(jié)中如 反映這方 面的 工作和業(yè)績，說明自己在其中擔當?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了 什么作用等等，審閱者自然會從中了解底細，做出判 斷。三、突出重 點 寫 出特色送審的業(yè)務 工作總結(jié)中，有不少內(nèi)容會相 同或者相近，這時就需要 寫出您自己的特色來。例如大家都喜歡寫建立財務制度或者修改財務制度，這時，必須寫 出背景，寫出特色，寫出實踐 效果。要寫清楚：制度是新建 的還是修訂的？修 改了哪些主要 內(nèi)容？為什么修改？在制度 建設工作中，申報人是組 織者、起草者、參與討 論者、定稿者 還是執(zhí)行者？書寫的業(yè)績條理清晰，層次分明，讓評審老 師眼前一亮，那您通過評審 的概率就大大提高了。專業(yè) 獲獎，取得 專利，制定行業(yè)標準 的業(yè)績：主要填寫申報人 受到公司集團，XX部委，或者地級市政 府部門頒發(fā)的獎勵和 表彰等。（例如參加設 區(qū)市以上重點工程、技術改造項目經(jīng)濟 技術論證和可行性 調(diào)查、大型企業(yè)改制方案 等審定中提出有較高價值的建議或措施并 被采納,取得成 效；在會計崗位 業(yè)績突出，被授予市 級以上先進財會工作者稱號 或勞動 模范稱號；或者獲得財政部 或者各省市財政部門組織的會 計大賽中 獲得名次和獎 勵；或者 所主持工作的財會 機構被政府相 關部門授予先進財會 工作集體稱號）第三篇：高會評審事宜高級會計實務考試：國家分數(shù)是60分，有效期3年，省線是從5059分不等的。有效期1年，過省線只有一次評審機會。報名方法：網(wǎng)上報名（）登錄當?shù)厝耸戮挚荚嚲W(wǎng)或者財政局報名時間：當年45月考試時間：當年1011月二．考試注意事項考試用書：《高級會計實務科目考試大綱》內(nèi)容：說明、考試內(nèi)容、考試樣題注意：指定教材也沒有針對考試題型提供練習題，要想順利通過考試，有必要再挑選一本質(zhì)量不錯的輔導用書或者選一些學校的培訓課程?？荚囎⒁猓簭土晜淇紩r間不應太短，應視考生基礎而定，基礎好一點的（近幾年考過注會的公司風險和戰(zhàn)略、財務成本管理以及會計科目）在考前兩個月開始復習完全能來得及，對于考過中級會計師時間較長（或者長時間沒有學習）或者通過評審方式取得中級職稱的應試者，因今年變化較大，應提前進行備考，以確保萬無一失。還有一些考試注意事項如下：：考試題量大，如果對考試內(nèi)容不熟悉，在考場上只憑翻書抄很難做完考題，高級會計師考試群312456969甚至有的連位置都找不到。千萬不要以為是開卷考試就掉以輕心，開卷考試也需要認真對待。：高級會計師考試側(cè)重于分析、判斷和處理業(yè)務的綜合能力的考察，這與中級會計師考試以及注冊會計師考試有不同的層面，一般不要求作具體會計分錄，應試者應把主要精力放在分析、判斷和處理業(yè)務能力的訓練上。：高級會計師考試與國內(nèi)其他考試一樣也有“喜新厭舊”的特點。每年新增知識點較多地體現(xiàn)在考題中，所以應試者應重視新增知識點，對新增知識點必須準確把握。、時間緊：高級會計師考試一般有89道試題，全部為案例分析題，題干的信息量大，對答題速度不太快、知識點不太熟悉的應試者來說，最大遺憾莫過于在規(guī)定的時間內(nèi)來不及答完試題。論文發(fā)表：建議不同時間不同刊物發(fā)表，刊號齊全，知網(wǎng)收錄的正規(guī)刊物。不要發(fā)表太集中，這樣會影響評審效果，遼寧地區(qū)要求跨年發(fā)表，2年發(fā)表3篇或者是每年發(fā)表一篇，江蘇地區(qū)的考友要注意，論文要求當年發(fā)表，必須在12月之前發(fā)表，一定要提前發(fā)表，以免影響評審，有的評委是很看重學術研究的，也會適當加分的。第四篇：高會評審注意事項一、如何填寫申報材料，主要闡述工作業(yè)績：申報表13個部分：基礎欄目：職務應該填寫在財務部，而不是其他部門，這樣對評審有利；另外職務能高填最好，比如財務經(jīng)理或財務主管，應為高會主要側(cè)重管理，如果沒有職務，最好與單位領導溝通，填高些。職稱外語、職稱計算機（民航要不要）、繼續(xù)教育證后面蓋章。專業(yè)技術工作概述：主要是會計師以后的業(yè)績，最好用數(shù)據(jù)說話。比如節(jié)約了多少成本，產(chǎn)生了多少效益，另外，文字要精煉，因為概述要求數(shù)字有限。十幾萬或百來十萬就可以說是我們產(chǎn)生的，上千萬的要考慮是不是你產(chǎn)生的，數(shù)字太小了沒必要。論文摘要：專業(yè)技術工作（工作業(yè)績）：（能否通過評審的關鍵）源自于工作又高于工作，與上述專業(yè)技術工作概述有聯(lián)系的。主要是通過會計師考試后的主要業(yè)績。寫的內(nèi)容必須與業(yè)績相關、管理相關，用數(shù)據(jù)說話，不能太平淡。如老師的簡歷：對應收帳款的管理工作：突出授權管理、催收管理、資金的安全及周轉(zhuǎn)、列出前后的節(jié)約成本。供應商的管理：列舉在擔任主管期間，打擊采購員與供應商的勾結(jié)，節(jié)約成本120萬元。組織上市工作：如果沒有上市，側(cè)重于應收應付，內(nèi)部管理等。論文、論著：要寫一寫個人情況補充說明：一般空白個人申明：簽個字就好了評審委員會的評審意見：不是每個省都要答辯。備注：主要填寫高會證書編號，證書的外皮各個省不一致二、如何填寫報送高會論文的相關問題（評審時論文答辯）論文題目不能太大，論文編寫格式：封面（標題、作者姓名、單位名稱、專題方向）、目錄、摘要、關鍵字、諸論（研究背景、動機、目的）、主體、結(jié)論及建議、參考文獻表、封底。三、評審答辯中的注意事項不是每個省都要求答辯，到時候看每個省的要求。例如北京11月報資料，來年12月答辯。提前半小時到。先了解規(guī)則、流程，答辯一般3個問題。論文的參考資料必須要梳理一下。自己的論文和申報資料必須要熟悉，答辯之前要看幾遍四、其他事項：職稱英語、計算機、初審后的公式一般的評審老師都是正高級的，很多都是上市公司的獨立董事。職稱外語一般要求，綜合類B級。相當于大學一年級難度第五篇：高會評審業(yè)績編寫樣本工作業(yè)績的寫法要圍繞所在省市的評審要求來寫：我先舉例，LN省高會的評審中對工作業(yè)績要求滿足以下幾點: ，基本了解國內(nèi)外財會理論研究最新動態(tài)； 、法規(guī)，具有較高的政策水平；，主持一個地區(qū)、一個行業(yè)或一個大中型企業(yè)或事業(yè)單位會計工作的經(jīng)歷；，精通業(yè)務，有解決實際工作中復雜的會計問題的能力，并參與本行業(yè)或單位管理決策，取得顯著的成績；，公開發(fā)表、出版有較高水平的論文、著作； ；； 。在寫工作業(yè)績時，參評者要嚴格圍繞以上要求一條一條寫，具體內(nèi)容，各人各異，做好財務主管應具備的素質(zhì) 道德素質(zhì)誠信第一、操守為重? 敬業(yè)愛崗? 同舟共濟、以企業(yè)為家 知識素質(zhì)? 微觀與宏觀經(jīng)濟學知識? 熟練掌握會計知識? 相關的專業(yè)知識? 了解企業(yè)各方面全盤知識職業(yè)素質(zhì) 對上司：*要認真的擔負起自己的責任。*尊重并執(zhí)行上司的決定。*歡迎上司的指導與培養(yǎng)。*以自己的實際工作為上司排憂解難。對下屬： *要予以幫助、扶持。*給他們以成長和鍛煉的機會。*搞好與下屬的關系，提倡團隊精神。*充分調(diào)動他們的工作積極性，共同完成理財重任。*協(xié)助下屬達到他們的工作目標。*保持充沛精力，樂觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚的斗志。做好財務主管應具備的能力理財能力決策能力領導能力專業(yè)能力 創(chuàng)新能力協(xié)調(diào)能力表達能力組織能力應變能力意志能力在主辦職位上，從能力方面哪些較為重要？ 做好財務主管應講求藝術領導藝術授權藝術激勵藝術語言藝術 批評藝術表揚藝術開會藝術運籌藝術調(diào)節(jié)藝術溝通藝術 做好財務主管應有的觀念競爭觀念“物競天擇，適者生存” 經(jīng)濟效益觀念在籌資、投資以及資金的運營上，要講投入、產(chǎn)出；在日常財務管理上，要注意降低成本，提高資金利用率，使得“開源”與“節(jié)流”同時并舉，更好實現(xiàn)企業(yè)管理目標。時間價值觀念資金的時間價值： “今天1元錢不等于明天1元錢”。一定量資金在不同時點，其價值量是不同的，要重視時間價值的存在。風險價值觀念市場經(jīng)濟中充滿了各種各樣的風險，如何在風險與報酬之間進行選擇，是所面臨選擇。財務公關觀念財務主管不只是關門算賬，對外需要稅務、銀行、物價等部門的支持，對內(nèi)與各部門的協(xié)調(diào)，得到各部門的配合，無論需要支持還是需要配合，都需要溝通。良好的個人形象觀念個人威信來源于自己扎實的業(yè)務水平和對重要事項能果斷和公正的處理。在為人方面，要寬容和慎言； 在處事方面，要果斷和明智；在工作安排上，不可優(yōu)柔寡斷，要有自己明確的工作原則； 布置下屬的工作，要說一不二，言出必行，樹立良好的工作形象?，F(xiàn)有的各級財務主管的理財觀念、能力、形象與要求有無差距，還有哪些方面有待提高？上司對你的希望或要求之一是一個策略型。能根據(jù)企業(yè)策略，設計和建議經(jīng)營、管理策略，并對集團經(jīng)營主生直接影響；或能對本部門產(chǎn)生一定影響，同時又是經(jīng)理決策的參謀與助手。上司對你的希望或要求之二具備創(chuàng)新理念和意識，在工作范圍內(nèi)，采用新的方法與手段，使你的部門管理、技能、精神不斷的提升。上司對你的希望或要求之三不折不扣的按時、按企業(yè)要求完成任務，使你的能力正常發(fā)揮。上司對你的希望或要求之四一切從企業(yè)利益出發(fā)，代表公司的利益。上司對你的希望或要求之五對下屬有足夠的領導及激勵能力,通過調(diào)動積極性,發(fā)揮下屬作用。上司對你的希望或要求之六從企業(yè)的整體戰(zhàn)略出發(fā)，有全局的觀念，并有協(xié)調(diào)能力。上司對你的希望或要求之七、你的業(yè)務素質(zhì)與知識層面及工作經(jīng)驗，能滿足工作需要，起到指導與指揮的作用。上司對你的希望或要求之八在資金的支配上，起到“守關把口”的作用，在財務管理上做好預測與分析。下屬眼里的財務主管維護本部門的利益，少接任務多請功。包容下屬的不足，有應對突變事故的能力。對上司有影響力，能為下屬說話。能團結(jié)你部門的每一位，但又要清楚自己是一個管理者。在必要的時候，敢于對自己的上司提出不同的意見。如何傳導與分解工作程序——怎樣既能完成你的上級賦予你的職責，又能調(diào)動你的下級，使你承上啟下，圓滿的達到工作目標。首先要清楚總經(jīng)理：一定時期內(nèi)的企業(yè)戰(zhàn)略目標總經(jīng)理的重點要求——會計工作與國際接軌 與國際接軌的目的實施財務預算管理。引進先進的財務管理理念。實現(xiàn)稅務、財務事項的事前控制與事前籌劃。實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、科學化。清楚上司對你的要求時計財部應該依據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標，接受與理解上司對你及你部門的目標要求：制定本部門的財務工作戰(zhàn)略制定措施與手段，保證目標的完成 計財部的工作目標加強預算管理體系，保證工作的計劃性，保證經(jīng)濟指標的完成。提高財務管理水平，以籌劃為先導，以事前控制為目標，提高財務控制力、降低成本、降低費用、實現(xiàn)效益最大化。實現(xiàn)會計核算標準化、規(guī)范化，以適應企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的決策提供準確的財務信息。保證目標實現(xiàn)的措施與手段——完善財務核算與管理的新組織架構 設立資金預算部使資金的收與支在計劃中實現(xiàn)，實施財務控制、財務分析，為各項指標的分解與考核提供必要的信息與資料。設立財務管理部—實現(xiàn)財務管理的監(jiān)督設立稽核崗位：提升會計基礎工作，達到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決、及時對存在問題反饋，使問題控制在事前與事中。設立稅務管理與籌劃崗位：使相關稅務知識及時的貫徹，掌握好國家政策法規(guī)，使企業(yè)無論在資本運作上，還是在經(jīng)營活動中，都能充分利用好政策，使企業(yè)能達到在籌劃的基礎上進行和實施再擴大、再發(fā)展，減少先干后解決的被動工作方式。設立制度建設崗：在企業(yè)與部門的架構上，以工作目標為宗旨，以財政法規(guī)為依據(jù)，完善制度與流程的建設，使會計核算、財務管理快速、高質(zhì)的在制度規(guī)范下標準運行，同時不斷完善崗位工作標準與責任制，使會計行為達到規(guī)范化。設立考核與培訓崗：使之結(jié)合崗位工作標準，使部門能時時掌握工作中不足、及各崗位工作完成情況，以利于不斷了解、不斷完善、不斷調(diào)整，促進會計工作標準化早日實現(xiàn)。設立財務核算部結(jié)合企業(yè)新架構，采取會計委派制管理方式，實施橫向管理，分別核算，結(jié)合各中心經(jīng)營導向及戰(zhàn)略目標，建立兩個會計核算中心，系統(tǒng)的反映各中心的財務信息。在會計工作專業(yè)化基礎上，實現(xiàn)會計工作標準化、會計核算系統(tǒng)化。集中精力及時,準確的將財務信息提供給決策者、經(jīng)營者。各部財務主管應該培訓224。工作計劃224。目標分解224。任務導向224。依據(jù)計財部的工作目標和各部崗位職責，建立保證目標的實施手段，并分解責任制