【正文】 使這項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開展，我們采取了一系列行之有效的措施：一是列入基層組織建設(shè)規(guī)劃，要求非公企業(yè)從業(yè)婦女滿25個(gè)以上的都要建設(shè)婦代會(huì)，不滿25人的建立婦女小組，與組織部聯(lián)合發(fā)文下發(fā)到各級(jí)黨委和婦女組織。二是列入鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)百分考核內(nèi)容，每年進(jìn)行檢查，并列入“五好鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)”創(chuàng)建達(dá)標(biāo)條件，強(qiáng)化考核。三是營(yíng)造氛圍，贏得各級(jí)重視。我們通過主流媒體大力宣傳非公企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)女企業(yè)家、女典型，宣傳支持婦女工作的私營(yíng)業(yè)主，宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益的做法，加強(qiáng)了與非公企業(yè)的聯(lián)系，通過事跡報(bào)告、評(píng)選表彰等活動(dòng)，向社會(huì)展示了非公企業(yè)婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風(fēng)采，贏得社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進(jìn)了全市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的發(fā)展。創(chuàng)造特色，發(fā)揮作用，引導(dǎo)廣大女職工為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。開展既符合黨的中心和婦女特點(diǎn)的活動(dòng)，又符合企業(yè)主的利益，是非公企業(yè)婦女組織能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。加強(qiáng)培訓(xùn)，建好隊(duì)伍。婦女組織有沒有活力，能否真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的婦女干部隊(duì)伍。為此，我們每年舉行12期培訓(xùn)，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。同時(shí)，針對(duì)私營(yíng)企業(yè)多數(shù)存在“丈夫在外闖世界，夫人成為內(nèi)當(dāng)家”，掌管財(cái)務(wù)并兼做婦女工作，而知識(shí)層次、素質(zhì)都有待提高的情況，對(duì)她們進(jìn)行“四自”、“四有”教育，爭(zhēng)當(dāng)賢內(nèi)助、廉內(nèi)助教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。搭建平臺(tái)，發(fā)揮作用。以“巾幗建功”為載體，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。通過爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”，組織企業(yè)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)營(yíng)銷，開展技術(shù)操作比賽、“雙增雙節(jié)”提合理化建議、舉行“巾幗建功”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉辦示范崗負(fù)責(zé)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流等，鼓勵(lì)廣大女職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，崗位建功，崗位成才，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智出力，受到私營(yíng)業(yè)主的普遍歡迎。目前，全市有各級(jí)“巾幗示范崗”和爭(zhēng)創(chuàng)崗500多個(gè)。以“雙百工程”（扶持百名貧困婦女創(chuàng)業(yè)致富，幫助百名貧困兒童完成義務(wù)教育）為抓手，引導(dǎo)私營(yíng)業(yè)主為構(gòu)建和諧社會(huì)爭(zhēng)作貢獻(xiàn)。我們積極探索非公企業(yè)與婦女工作的結(jié)合點(diǎn)，以主題新，形式活，影響力大的活動(dòng)，吸引廣大業(yè)主積極參與，許多私營(yíng)業(yè)主致富不忘公益事業(yè)，慷慨解囊，爭(zhēng)當(dāng)“社會(huì)媽媽”，爭(zhēng)做支持婦女創(chuàng)業(yè)致富的熱心人，如遠(yuǎn)東電纜、亨鑫電纜、興達(dá)文具、陽(yáng)生化工、軍達(dá)化工、博大集團(tuán)、華都集團(tuán)等成為實(shí)施“雙百工程”的帶頭人。履行職能，維護(hù)權(quán)益。針對(duì)女職工反映強(qiáng)烈的問題，市婦聯(lián)深入企業(yè)，對(duì)上訪問題逐個(gè)進(jìn)行了核實(shí)，并采取積極的應(yīng)對(duì)措施。一是組織私企婦女學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、稅法、婦女權(quán)益保障法，增強(qiáng)法律自我保護(hù)意識(shí)。二是對(duì)企業(yè)主進(jìn)行宣傳教育，提高執(zhí)法的自覺性。三是市婦聯(lián)聯(lián)合人大法工委、社會(huì)和勞動(dòng)保障局等部門開展了執(zhí)法督查，對(duì)非公企業(yè)女職工合法權(quán)益的保護(hù)發(fā)揮了特殊作用。三、當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)婦女組織建設(shè)面臨的問題及對(duì)策由于受各種因素制約，我市非公企業(yè)婦女組織建設(shè)還存在不少問題，婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現(xiàn)為“五難”：組織建設(shè)難。主要原因是有些企業(yè)主缺乏這方面的意識(shí)，他們關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，不問政治，企業(yè)管理是“我”說了算，認(rèn)為建組織搞活動(dòng)是找麻煩，添累贅。特別是在三資企業(yè)中建婦女組織難度更大，原有的婦女組織，企業(yè)一旦由外商接管，組織便不復(fù)存在?；顒?dòng)開展難。有些婦女干部自身也是打工的且又是兼職的，本職工作任務(wù)比較重，再加上企業(yè)主不重視、不歡迎，婦女組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證，因此婦女工作很難開展?，F(xiàn)在，一些鎮(zhèn)（園）婦聯(lián)召開婦代會(huì)主任會(huì)議，開展一些活動(dòng)，企業(yè)婦代會(huì)主任也很少能參加，有相當(dāng)一部分企業(yè)婦代會(huì)主任只是充當(dāng)一個(gè)聯(lián)系人的角色，其主要工作只是填填計(jì)劃生育表格而已。因此，在一些企業(yè)雖建有組織，但活動(dòng)不正常。婦女成才難。產(chǎn)制改革后，私企中經(jīng)營(yíng)者和職工關(guān)系發(fā)生了很大變化。從企業(yè)主體看，“家庭式”經(jīng)營(yíng)是私企的通病。從企業(yè)人員素質(zhì)來看，普遍偏低。從業(yè)主經(jīng)營(yíng)管理方式方法來看，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制不易接受，排外思想嚴(yán)重，企業(yè)的關(guān)鍵部門由親屬把持，一些具有能力、有發(fā)展前途的女性在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造等方面受到制約，這樣的環(huán)境不利婦女人才的成長(zhǎng)，優(yōu)秀女性很難脫穎而出。權(quán)益維護(hù)難。一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保護(hù)。一是同工不能同酬的現(xiàn)象依然存在，這主要指除計(jì)件制和關(guān)鍵崗位以外一些無標(biāo)準(zhǔn)考核的工種采取“因襲慣例，橫向參照”的土方法，男多女少。二是婦女的“四期”保護(hù)得不到很好落實(shí)，一般只保護(hù)兩期，即：孕期、哺乳期。三是勞動(dòng)時(shí)間無規(guī)律，有的一次勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，但沒有合理的報(bào)酬（這里指超過8小時(shí)之外，只算計(jì)件工資，不給加班工資），直接影響了婦女的身心健康和利益。而且，這些婦女敢怒不敢言，擔(dān)心被老板炒“魷魚”。干部選配難。非公企業(yè)婦代會(huì)主任理想人選少，難選配，她們的工作大多是兼職的，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無，沒有積極性，工作開展無從談起。開展好非公企業(yè)婦女組織工作的措施和對(duì)策：提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心?；鶎?jì)D女組織是婦聯(lián)全部工作的基礎(chǔ)和活力的源泉。在新形勢(shì)下，我們要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)婦女工作的重要性、緊迫性，積極探索非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域婦女組織建設(shè)的新途徑，堅(jiān)持“黨建帶婦建”的工作思路，把婦建作為黨建的重要組成部分，今年，擬于市委組織部等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)婦女組織建設(shè)的意見》，大力宣傳建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的重要性和必要性，進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作責(zé)任制，積極營(yíng)造非公企業(yè)婦女組織建設(shè)工作的良好氛圍。強(qiáng)化措施，正確定位。本著“團(tuán)結(jié)婦女、教育婦女、服務(wù)婦女、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的宗旨，通過扎實(shí)有效的工作，樹立婦代會(huì)在企業(yè)中的地位和形象，真正做到企業(yè)需要，業(yè)主支持，女工熱愛。進(jìn)一步深入開展以爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗示范崗”為內(nèi)容的“巾幗建功”活動(dòng)，積極引導(dǎo)女職工在宜興騰飛發(fā)展中建功立業(yè)。抓教育培訓(xùn)，以“五項(xiàng)教育進(jìn)萬(wàn)家”為載體，開展思想道德、家庭教育、法律政策、衛(wèi)生保健、科技致富等培訓(xùn)，不斷提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。抓競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)的中心，找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，組織婦女開展“五賽”活動(dòng)，即賽守法經(jīng)營(yíng)、賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)、賽管理水平、賽經(jīng)營(yíng)規(guī)模、賽對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)。抓評(píng)選表彰，評(píng)選表彰優(yōu)秀女民營(yíng)企業(yè)家，大力宣傳先進(jìn)。通過開展形式多樣，喜聞樂見的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)婦女組織的凝聚力和吸引力，從而提高婦女組織在