鎮(zhèn)機關效能建設基本制度崗位責制（最終版）-文庫吧
2024-11-09 12:27 本頁面
【正文】 三、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。四、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。五、違反本制度，要按有關規(guī)定追究相關人員責任。效能考評制一、績效考評制是指對機關單位及其工作人員履行職責、發(fā)揮職能、工作實效、行為規(guī)范等指標進行定性、定量考評和監(jiān)控的管理制度。二、效能考評內容：(一)對機關的效能考評，主要內容包括年度經濟和社會發(fā)展目標、政務工作目標、廉政建設目標、行政管理效率等方面的內容。(二)對各村各單位的效能考評，主要內容包括年度工作目標、履行職責、廉政建設、工作效率等四個方面內容。(三)對干部職工的效能考評，主要內容包括德、能、勤、績四個方面?！暗隆敝乜己苏卫碚搶W習、組織紀律觀念、團結協(xié)作、依法行政、廉潔自律等方面的情況；“能”著重考核組織能力、業(yè)務能力、政策水平等；“勤”著重考核事業(yè)心、責任感、辦事效率、出勤率等；“績”著重考核完成工作任務情況。三、效能考評辦法：(一)定量考評。將效能考評內容細化為科學、量化、操作性強的考評指標體系，并制定合理的量化標準。(二)定性考評。對暫時無法量化但必須考評的內容，要細化考評標準，提高定性考評的可操作性。(三)年終考核。由效能考評工作小組組織人員根據考評內容和標準，對考評對象履行職責、發(fā)揮效能和工作目標完成情況進行評估打分，作為最終考評結果的主要依據。四、考評結果要與評先評優(yōu)、晉級升職相結合。 失職追究制一、失職追究制是指機關單位及各村工作人員在執(zhí)行公務過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失的，必須按照有關規(guī)定追究其責任的制度。二、失職的種類(一)不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，不完成職責范圍內的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；(二)對分管范圍內工作人員發(fā)生效率低下，作風惡劣，違紀、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的；(三)在工作中不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；(四)在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成國家、集體和個人經濟損失的；(五)對本部門存在的問題不認真解決，致使矛盾激化造成嚴重后果的；(六)工作時間擅離崗位的，造成工作失誤并產生不良后果的；(七)其他失職類錯誤。 否定報備制一、否定報備制是指機關工作人員在辦理各項業(yè)務中，認為管理相對人的訴求事項違背有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的精神，決定不予辦理的事項，要實行登記備案或請示報告的制度。二、經辦人對管理相對人的訴求事項要嚴格對照有關法律、法規(guī)和規(guī)定，認真檢查核對，對確實需要否定并符合職權范圍的，才能予以否定，并進行登記備案。三、屬于超越經辦人權限的事項，經辦人員沒有否定權，應及時請示分管或主管領導，不得隨意或濫用職權給予否定。分管或主管領導接到否定的請示報告后，應在規(guī)定的時間內，依法提出處理意見。四、對經核實符合否定條件的事項，由經辦人員填寫《否定報備登記表》，內容主要包括：審辦單位或審辦人姓名、聯(lián)系電話、審辦事項、否定的理由及依據、領導審批意見等，與審辦材料一起存檔備查。五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時間辦結，并以書面形式告知管理相對人。六、管理相對人要求退還被否定的審辦材料的，應當退還。退還材料時管理相對人應出示身份證明材料并簽收備查。七、經辦人違反本制度，經查實后，要根據情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定追究其責任。第二篇：機關效能建設“八項基本制度”機關效能建設“八項基本制度”機關效能建設八項基本制度重新規(guī)范為：崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、服務承諾制、同崗替代制、失職追究制。各單位應認真按照 “八項基本制度”內容，結合工作實際抓好落實。㈠崗位責任制⒈崗位責任制是指機關單位明確規(guī)定各個工作崗位的職能職責，加強規(guī)范化管理的工作制度。各級機關單位應根據“三定”方案確定的職能職責、機構設置、人員編制和職位說明書，對機關內設機構和各個工作崗位的職責、內容、數量、質量等作出具體規(guī)定，提出明確要求，落實具體責任人。⒉建立崗位責任制的基本原則： ⑴因事設崗、職責相稱； ⑵權責一致、獎懲分明； ⑶任務明確、要求具體； ⑷責任到人、便于操作。⒊崗位責任制應包括以下
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