【正文】 介紹展開的提問，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會(huì)露餡哦，所以自我介紹盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識(shí)包括哪幾個(gè)方面。根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時(shí)之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn)，不然會(huì)給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：（1）你的缺點(diǎn)是什麼？我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠(chéng)。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會(huì)太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無(wú)傷大雅的小問題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)）（2）你的俄座右銘是什麼？我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。因?yàn)槿送ε率?，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴(kuò)展一下。）（3）你最最崇拜的人是誰(shuí)？是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對(duì)我和姐姐的期望很高，并且一直無(wú)怨無(wú)悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué)，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）（4）你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn)？（我們?yōu)槭颤N要錄用你？）以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。答案一：我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現(xiàn)“真”字，真誠(chéng)的待人接物，說真話，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面。（最好加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，等等。）答案二：首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識(shí)。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在。（5）你為什麼報(bào)考我銀行？（考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國(guó)建設(shè)舉例）首先，中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習(xí)近平總書記就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國(guó)家看門的。”其次，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行。（最好擴(kuò)展一下，多說一點(diǎn)）中國(guó)光大銀行核心價(jià)值觀及愿景光大銀行的核心價(jià)值觀是“誠(chéng)信為本、創(chuàng)新為先、團(tuán)隊(duì)合作、卓越執(zhí)行、和諧發(fā)展”?！罢\(chéng)信為本”是指重視風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、勇于擔(dān)責(zé)、信譽(yù)至上。誠(chéng)信對(duì)于銀行業(yè)至關(guān)重要，它是支持銀行生存發(fā)只有誠(chéng)信的銀行才能被客戶和社會(huì)所認(rèn)可，良好的信譽(yù)是銀行無(wú)窮的財(cái)富，是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。商業(yè)銀行是通過險(xiǎn)而獲取收益的行業(yè)，無(wú)論從內(nèi)部經(jīng)營(yíng)要求還是外部社會(huì)影響來看，重視風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)都是商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)的基本廈才能日見日新。層之臺(tái)，起于壘土”，偉大的理想要依靠偉大的實(shí)踐，只有人人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，人人把銀行的事當(dāng)自己的事，我“創(chuàng)新為先”是指產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新。從金融業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和最佳實(shí)踐來看，創(chuàng)新集中務(wù)、管理、觀念四個(gè)領(lǐng)域，產(chǎn)品創(chuàng)新是商業(yè)銀行差異化競(jìng)爭(zhēng)的基本手段，服務(wù)創(chuàng)新是建立服務(wù)品牌、培養(yǎng)客戶忠手段，產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新是商業(yè)銀行的前線創(chuàng)新元素，是創(chuàng)新的外在表現(xiàn)；管理創(chuàng)新是在管理制度、流程、機(jī)制創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新是在經(jīng)營(yíng)理念和文化理念上的創(chuàng)新，管理和觀念創(chuàng)新是商業(yè)銀行的后線創(chuàng)新元素，是創(chuàng)新的內(nèi)在“團(tuán)隊(duì)合作”是指顧全大局、開誠(chéng)布公、有效溝通、協(xié)同合作。合作是一種良好的職業(yè)境界，一種開放的心理互通無(wú)障礙的生態(tài)氛圍。大局觀是團(tuán)隊(duì)合作的前提，只有將團(tuán)隊(duì)的、銀行的利益放在首位，才能自覺地與人合作，利益面前超脫、超然，才能胸懷坦蕩，開誠(chéng)布公；為成為一家富有效率的企業(yè)，我們需要有效的上情下達(dá)，需要上傳，需要部門間、總、分、支行間通暢的、有效率的溝通，溝通使我們成為一個(gè)有機(jī)的整體，一個(gè)高效率的、透專業(yè)化要求專業(yè)分工，以及分工基礎(chǔ)上的專業(yè)協(xié)作，協(xié)作是一種必須，但有意識(shí)的協(xié)作將大大提高協(xié)作的效率和“卓越執(zhí)行”是指領(lǐng)導(dǎo)表率、嚴(yán)謹(jǐn)高效、堅(jiān)決執(zhí)行、追求卓越。在執(zhí)行的問題上，首要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)表率作用，特別導(dǎo)干部，其在執(zhí)行方面富有不可推卸的管理責(zé)任；執(zhí)行還意味著速度與效率，在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，改善管理手劃管理、績(jī)效管理、時(shí)間管理等科學(xué)的方法，可以有效地提高執(zhí)行效率與效果，只有嚴(yán)謹(jǐn)高效，才能卓越執(zhí)行；制度和流程，缺乏的是對(duì)于制度、流程，甚至法律、法規(guī)的認(rèn)真遵守與堅(jiān)決執(zhí)行，違規(guī)事件往往由此而起，因此行的信令統(tǒng)一與堅(jiān)決執(zhí)行是卓越執(zhí)行的首要條件；卓越是我們做事的終極目標(biāo)，關(guān)注執(zhí)行的效果，追求卓越，永“和諧發(fā)展”是指創(chuàng)造價(jià)值、利合四方、兼濟(jì)遠(yuǎn)近、科學(xué)發(fā)展。創(chuàng)造價(jià)值，是企業(yè)存在的理由，要通過持續(xù)的努效的管理和治理，規(guī)范運(yùn)營(yíng)，和諧發(fā)展，為利益各方創(chuàng)造價(jià)值，成為可信任的銀行、可信賴的雇主、可尊敬的社合四方，指兼顧各利益相關(guān)者的關(guān)系，股東、客戶、員工、政府及社會(huì)都是銀行的重要利益相關(guān)者，我們的目標(biāo)些重要利益相關(guān)者之間的和諧相處與共同發(fā)展；兼濟(jì)遠(yuǎn)近，科學(xué)發(fā)展，就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持速度、質(zhì)量的統(tǒng)一。陽(yáng)光文化中國(guó)光大銀行的愿景是“精品銀行，誠(chéng)信伙伴”，具體而言包含“五精五誠(chéng)”。一，自我發(fā)展和自我約束的統(tǒng)一，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，實(shí)事求是、有所為精品銀行包含五方面內(nèi)容：一是資產(chǎn)精良，擁有良好的資產(chǎn)質(zhì)量，堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)、有效控制各類風(fēng)險(xiǎn)是商業(yè)銀行根本，也是成為精品銀行的最基本條件；二是產(chǎn)品精致，擁有一系列符合客戶需求、引領(lǐng)市場(chǎng)潮流的產(chǎn)品，以及開發(fā)產(chǎn)品的專業(yè)化能力，是成為市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型銀行的重要條件，是銀行間差異化競(jìng)爭(zhēng)的主要手段；三是服務(wù)精湛，的基本業(yè)務(wù)屬性，也是客戶選擇銀行的重要依據(jù)，能否通過熱心、專業(yè)的服務(wù)贏得客戶滿意，創(chuàng)造并維護(hù)服務(wù)品業(yè)務(wù)發(fā)展的不竭動(dòng)力；四是人員精干，資產(chǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)最終都要依靠人來完成，精干的員工是建設(shè)精品銀行的濟(jì)指標(biāo)；五是經(jīng)營(yíng)精益，盈利能力出眾，市場(chǎng)定位準(zhǔn)確，核心能力穩(wěn)固，發(fā)展方向集約，資源配置高效。從個(gè)人層面，精干的員工意味著具有良好的素質(zhì)和能力完成工作期望；從組織層面，精干的員工意味著較高的勞誠(chéng)信伙伴是面向全部利益相關(guān)者，一是對(duì)股東的誠(chéng)信，體現(xiàn)在誠(chéng)心經(jīng)營(yíng)、精益管理，力求實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化；的誠(chéng)信，體現(xiàn)在客戶至上，確保提供最佳產(chǎn)品和服務(wù)；三是對(duì)員工的誠(chéng)信，體現(xiàn)在以人為本、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，促進(jìn)員會(huì)的誠(chéng)信，體現(xiàn)在履行責(zé)任、回饋社會(huì)，謀求和諧發(fā)展。行事業(yè)共同發(fā)展；四是對(duì)政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信，體現(xiàn)在依法合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，保持優(yōu)良的內(nèi)部控制和道德操守“精品銀行”與“誠(chéng)信伙伴”是因果關(guān)系，誠(chéng)信鑄就精品，精品來自誠(chéng)信。只有對(duì)社會(huì)利益各方的誠(chéng)信，才能獲者的認(rèn)可、認(rèn)同、信任，才能創(chuàng)建“精品銀行”。第二篇：銀行面試技巧去銀行面試有什么技巧呢？看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運(yùn)用了哪些面試技巧：關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞：你的求職簡(jiǎn)歷很重要的，它比較看重你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，映象會(huì)好一些。另外，整個(gè)面試都沒有筆試的。關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選：中行面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷分類：比如金融，經(jīng)濟(jì)，管理，技術(shù)還有亂七八糟的分在綜合類等等。注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡(jiǎn)歷篩選。這個(gè)分類很重要，因?yàn)?，假如你被分在綜合類的話，你的競(jìng)爭(zhēng)將很激烈，因?yàn)?，銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對(duì)于這類，很容易走后門進(jìn)來，一旦他們進(jìn)來，你進(jìn)軍下輪將比較困難。同時(shí)能占上邊的都從這類進(jìn)來了，競(jìng)爭(zhēng)面變得很廣，比如海龜?shù)鹊?。關(guān)于面試：所有面試都是好幾個(gè)人群毆的！不過并不可怕。第一輪：了解你的基本情況。第一輪一般會(huì)是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡(jiǎn)歷問問題，也會(huì)問你一些你的面試基本問題：比如，你對(duì)中行有什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請(qǐng)你描述一下；你進(jìn)中行以后，會(huì)派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會(huì)窮追猛打，不過你當(dāng)然要對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。不過，他還會(huì)考察你的其他素質(zhì)，比如，你的形象很重要，你要很認(rèn)真很重視。一共 10 分鐘就 ok 了！第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。你必須很有條理，分層次，在短短 5 分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。所以，你回答問題的時(shí)候，你必須經(jīng)過你腦子過濾出有框架的東西，然后說給他們聽?；臼沁@樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認(rèn)為，他們?cè)趺茨茉趲追昼娎锟闯龊芏鄸|西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個(gè)人機(jī)會(huì)還是大大的，看你的發(fā)揮了。最后注意：他們會(huì)叫你 2 點(diǎn)鐘去，可能在 5 點(diǎn)鐘面試，你還必須在這幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，保持好你的競(jìng)技狀態(tài)哦！二不要走進(jìn)薪酬“雷區(qū)”。因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對(duì)更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。面對(duì)面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬(wàn)不要因此退卻，如果你此時(shí)示弱，在未來的高壓力工作下，你也會(huì)很難撐下去，這也算是面試中的面試項(xiàng)目之一——壓力測(cè)試。只要你能堅(jiān)持到最后，你就有可能取得最終的勝利。尋找面試內(nèi)容規(guī)律。一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。大多數(shù)外企都會(huì)用結(jié)構(gòu)式面試（有面試內(nèi)容提綱、且能夠準(zhǔn)確考評(píng)出面試者綜合能力的面試題目）結(jié)構(gòu)式面試其中是有一定規(guī)律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時(shí)就會(huì)發(fā)揮得更好。以真誠(chéng)打動(dòng)面試官。呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會(huì)很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會(huì)讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會(huì)很大。準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在自己身上的真實(shí)事件。千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實(shí)目的是通過這些故事，進(jìn)而了 解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。不管是在任